針對目前圖書館館員社會認(rèn)同低導(dǎo)致的心理落差大、科技發(fā)展引起的行業(yè)競爭壓力大、職位少導(dǎo)致增益受限等問題,強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要性,通過以建立崗前培訓(xùn)、各層次培訓(xùn)、形式多樣化的館內(nèi)培訓(xùn)體系來促進(jìn)館員職業(yè)規(guī)劃的落實,從而達(dá)到館員及圖書館雙發(fā)展的良好局面。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校圖書館職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀
二、圖書館館員的職業(yè)生涯規(guī)劃
    （一）正確認(rèn)識圖書館館員職業(yè)特點(diǎn)。
    （二）從高校圖書館功能作用進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
三、培訓(xùn)辦法建議
    （一）制定硬性的崗前培訓(xùn)規(guī)定。
    （二）建立各層次培訓(xùn)體系。
    （三）建立形式多樣化的館內(nèi)培訓(xùn)。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]基于SWOT分析的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的研究[D]. 李敏.廣西師范大學(xué) 2016



本文編號：2962793