【摘要】：人事檔案造假行為背后往往有著非常深刻的經(jīng)濟動因。本文基于成本收益分析思想,從直接成本與懲罰成本兩個角度探析人事檔案造假成本,并從人事檔案功用的角度著重分析人事檔案造假收益,進行成本與收益的衡量與比較,分析影響其成本與收益的關(guān)鍵因素,并從經(jīng)濟學視角提出"一提二降三調(diào)整"的干部人事檔案造假治理對策。
[Abstract]:There are often very deep economic reasons behind the personnel file counterfeiting behavior. Based on the theory of cost-benefit analysis, this paper analyzes the cost of personnel archives fraud from the two angles of direct cost and punishment cost, and emphatically analyzes the benefit of personnel archives fraud from the point of view of the function of personnel files, and measures and compares the costs and benefits. This paper analyzes the key factors that affect the cost and benefit, and puts forward the countermeasures for the management of the fraud of cadres' personnel files from the perspective of economics.
【作者單位】： 山東大學歷史文化學院;
【分類號】：G275.9

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本文編號：2430925