本文關(guān)鍵詞：圖書館管理者工作績(jī)效回歸分析模型的構(gòu)建　出處：《圖書館論壇》2017年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 職業(yè)勝任力 圖書館管理者 工作績(jī)效 多元回歸方程 實(shí)證研究

【摘要】：為考察圖書館管理者職業(yè)勝任力對(duì)工作績(jī)效的影響,文章以多元線性回歸分析為手段,建立以圖書館管理者工作滿意度、圖書館管理者離職傾向和圖書館管理者組織承諾為因變量的多元回歸模型。研究表明:圖書館管理者的職業(yè)勝任力與工作滿意度密切相關(guān),應(yīng)降低年輕管理者的離職意愿。
[Abstract]:In order to investigate the influence of library managers' professional competence on job performance, this paper takes multiple linear regression analysis as a means to establish the library managers' job satisfaction. The multivariate regression model of library managers' turnover intention and library managers' organizational commitment is the dependent variable. The research shows that the professional competence of library managers is closely related to job satisfaction. The willingness of young managers to quit should be reduced.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;南開大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):14YJA870012)研究成果
【分類號(hào)】：G251.6
【正文快照】： 為探究圖書館管理者職業(yè)勝任力與工作績(jī)效的關(guān)系,本文使用規(guī)范化的研究工具和方法,試圖對(duì)本研究團(tuán)隊(duì)2009年在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施的“圖書館從業(yè)人員職業(yè)勝任力研究”中涉及圖書館管理者的職業(yè)勝任力與工作績(jī)效的數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析,構(gòu)建一套科學(xué)的模型,為我國(guó)圖書館管理提供

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 李耀昌;金煥鑫;王晴;;圖書館普通員工工作績(jī)效回歸分析模型的構(gòu)建[J];國(guó)家圖書館學(xué)刊;2017年02期

2 李超;徐晟;趙雅;;圖書館普通員工職業(yè)勝任力研究主報(bào)告[J];國(guó)家圖書館學(xué)刊;2017年02期

3 龐曉敏;陳小玲;陳嘉茜;;圖書館員自我刻板印象回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書館論壇;2014年06期

4 徐晟;俞碧樝;馬興川;;未來(lái)職業(yè)者對(duì)圖書館員刻板印象回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書與情報(bào);2013年02期

5 杜林致;徐建華;王楠;;圖書館普通員工勝任力模型及其有效性[J];心理與行為研究;2013年02期

6 孫忠進(jìn);王玫;馮凱悅;;公眾對(duì)圖書館員刻板印象回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書館理論與實(shí)踐;2012年12期

7 董潔;杜林致;李超;;圖書館員工作滿意度回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書情報(bào)知識(shí);2007年05期

8 董潔;杜林致;符藝;;當(dāng)代圖書館員“快樂(lè)指數(shù)”回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書情報(bào)工作;2007年06期

【共引文獻(xiàn)】

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1 徐晟;張欣;康新宇;;圖書館管理者職業(yè)勝任力主報(bào)告[J];圖書館論壇;2017年08期

2 趙雅;徐建華;吳子璇;;職稱和崗位對(duì)圖書館管理者職業(yè)勝任力的影響[J];圖書館論壇;2017年08期

3 金煥鑫;李耀昌;路錦怡;;圖書館管理者工作績(jī)效回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書館論壇;2017年08期

4 路錦怡;徐建華;楊濟(jì)霞;;圖書館普通員工職業(yè)勝任力分析[J];國(guó)家圖書館學(xué)刊;2017年02期

5 李耀昌;金煥鑫;王晴;;圖書館普通員工工作績(jī)效回歸分析模型的構(gòu)建[J];國(guó)家圖書館學(xué)刊;2017年02期

6 李超;徐晟;趙雅;;圖書館普通員工職業(yè)勝任力研究主報(bào)告[J];國(guó)家圖書館學(xué)刊;2017年02期

7 黃煒;李總苛;李岳峰;;基于解釋結(jié)構(gòu)模型的APP推廣影響因素的實(shí)證研究[J];知識(shí)管理論壇;2016年01期

8 孫子清;黃麗霞;;基于Kano理論的高校圖書館員勝任力體系構(gòu)建——以哈爾濱地區(qū)高校圖書館為例[J];圖書情報(bào)工作;2016年02期

9 徐建華;王翩然;;圖書館員刻板印象的形成與矯正研究[J];圖書情報(bào)知識(shí);2015年04期

10 徐建華;王翩然;俞碧樝;;圖書館員刻板印象視角下的圖書館事業(yè)邊緣化分析[J];圖書情報(bào)工作;2015年07期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 張敏;霍芬;;“職業(yè)適應(yīng)期”員工勝任力影響因素研究──以會(huì)計(jì)行業(yè)為例[J];人力資源管理;2016年11期

2 耿騫;毛妮娜;王鳳暄;于海波;何璨;;公共圖書館館員勝任力模型構(gòu)建研究[J];圖書情報(bào)工作;2016年07期

3 孫子清;黃麗霞;;基于Kano理論的高校圖書館員勝任力體系構(gòu)建——以哈爾濱地區(qū)高校圖書館為例[J];圖書情報(bào)工作;2016年02期

4 周文霞;辛迅;謝寶國(guó);齊乾;;職業(yè)勝任力研究:綜述與展望[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2015年07期

5 俞碧樝;徐建華;;群體比較視角下圖書館員內(nèi)隱刻板印象實(shí)驗(yàn)研究[J];中國(guó)圖書館學(xué)報(bào);2014年05期

6 俞碧樝;朱泳瑛;王茉瑤;;圖書館員自我刻板印象分析[J];圖書館論壇;2014年06期

7 龐曉敏;陳小玲;陳嘉茜;;圖書館員自我刻板印象回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書館論壇;2014年06期

8 徐建華;王翩然;林曉莉;;圖書館員自我刻板印象研究主報(bào)告[J];圖書館論壇;2014年06期

9 華雪;;知識(shí)管理背景下圖書館員工通用勝任力模型研究——以廣西桂林圖書館為例[J];圖書館論壇;2013年05期

10 徐晟;俞碧樝;馬興川;;未來(lái)職業(yè)者對(duì)圖書館員刻板印象回歸分析模型的構(gòu)建[J];圖書與情報(bào);2013年02期

【相似文獻(xiàn)】

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1 謝Z，

本文編號(hào)：1357387