本文關鍵詞：下崗失業(yè)人員的檔案管理問題思考

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【摘要】：隨著社會政治經(jīng)濟發(fā)展的文明化,國有企事業(yè)單位對工作人員的檔案管理正在穩(wěn)步進行改革,而且改革力度也在不斷擴大,導致我國就業(yè)方向和形式等都在悄無聲息的發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變。各種企業(yè)都取消了終身制的工作員工,是順應時代發(fā)展的要求,現(xiàn)在事業(yè)單位的許多工作人員與原單位解除了勞務關系,從而成為社會勞動力,因此需要我國政府相關就業(yè)服務部門對這類下崗失業(yè)人員的人事檔案進行有效管理。本文主要分析了目前下崗失業(yè)人員檔案管理的現(xiàn)狀以及存在問題,在此基礎上為未來失業(yè)人員檔案管理提出了有效措施,希望可以提高就業(yè)服務部門檔案管理水平,本文就下崗失業(yè)人員的檔案管理問題思考展開論述。
【作者單位】： 黑龍江省黑河市五大連池風景區(qū)勞動就業(yè)局;
【關鍵詞】： 下崗失業(yè)人員 檔案管理 有效措施
【分類號】：G271
【正文快照】： 每一個企業(yè)的下崗失業(yè)人員檔案是由我們國家勞動就業(yè)服務部門統(tǒng)一按照中央出臺的法律法規(guī),記錄下崗失業(yè)人員的工作經(jīng)歷、工作思想、職業(yè)道德、工作成就、工作表現(xiàn)、工作效率、工作薪資等內(nèi)容的文件檔案,是人力資源整理和管理的下崗失業(yè)人員檔案的重要憑證。我們國家加強對下崗

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