發(fā)布時間：2021-02-12 08:13

　　中層管理者一般指公司中的主管、經(jīng)理級員工,他們在企業(yè)中肩負(fù)著承上啟下的關(guān)鍵職能,對于企業(yè)的高效運作至關(guān)重要。受到有限資源的制約,中層管理者對工作發(fā)自內(nèi)心的激情（和諧式工作激情）不但會促進(jìn)他們的工作態(tài)度、動機(jī)和效率,也會使他們對工作有更大的投入,這可能暗示了潛在的工作與家庭產(chǎn)生沖突的可能性。然而,已有研究多從積極角度探索這一問題,且更多關(guān)注了直接效應(yīng),即高水平的和諧式工作激情可以預(yù)測更少的工作家庭沖突,缺乏從消極角度的關(guān)注與實證探索。因此,本研究以組織公民行為這一人際行為指標(biāo)為中介、以心理彈性這一個體因素為調(diào)節(jié)變量,嘗試從消極角度探索和諧式工作激情對工作家庭沖突的促進(jìn)效應(yīng)及其可能的邊界條件。希望通過結(jié)合其直接的抑制效應(yīng)來驗證和諧式工作激情的雙重效應(yīng),以期能夠加深研究者對于和諧式工作激情作用機(jī)制的理解,為企業(yè)更好地激發(fā)中層管理者的效能提供參考依據(jù)。本研究以企業(yè)中層管理者為研究對象,借鑒經(jīng)驗取樣法,通過連續(xù)10個工作日的問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),共回收了91份有效問卷、864條有效數(shù)據(jù)。研究通過建立多水平結(jié)構(gòu)方程模型開展分析。結(jié)果表明:（1）中層管理者的和諧式工作激情能夠促進(jìn)其表現(xiàn)出更多的組織公民行... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究假設(shè)模型

華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文33帶調(diào)節(jié)中介模型路徑圖如下：圖2：個體間（個體內(nèi)）水平下的帶調(diào)節(jié)中介模型圖6.討論6.1研究結(jié)果討論本研究以組織公民行為這一人際行為指標(biāo)為中介、以心理彈性這一個體因素為調(diào)節(jié)變量，嘗試探索和諧式工作激情對工作家庭沖突的促進(jìn)效應(yīng)及其可能的邊界條件，希望通過結(jié)合其直接的抑制效應(yīng)來驗證和諧式工作激情對于工作家庭沖突的雙重效應(yīng)。研究從中層管理者的個體資源在工作、家庭中的分配和矛盾出發(fā)，假設(shè)中層管理者的和諧式工作激情通過組織公民行為加劇了其工作家庭沖突，同時，其心理彈性調(diào)節(jié)了組織公民行為的中介作用。研究借鑒經(jīng)驗取樣的方法，在十個工作日共三十個時間點發(fā)放問卷采集數(shù)據(jù)，并使用多水平結(jié)構(gòu)方程進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。分析結(jié)果在個體內(nèi)和個體間兩個水平上驗證了研究中的部分假設(shè)�？傮w上，在個體間水平上，他們的和諧式工作激情能夠降低工作家庭沖突，支持了和諧式工作激情的積極作用，而其組織公民行為則會加劇兩個維度之一的工作對家庭沖突的程度；同時，中層管理者的和諧式工作激情通過其在工作中表現(xiàn)出的組織公民行為加劇了其工作對家庭沖突的程度，且這一消極作用只表現(xiàn)在低到中心理彈性水平的中層管理者群體中。在高心理彈性水平的中層管理者中，和諧式工

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]已育二孩女護(hù)士工作家庭沖突的現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 徐鳳霞,黃葉莉,李玉清,馬秀麗.  中華護(hù)理雜志. 2019(11)
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[6]工作-家庭沖突與離職傾向——邊界彈性能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 徐婕,魯虹.  科技與管理. 2018(04)
[7]旅游企業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關(guān)系研究——以國有景區(qū)開發(fā)類企業(yè)為例[J]. 柳紅波.  旅游研究. 2018(01)
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[10]快遞員的工作激情與工作-家庭平衡關(guān)系研究[J]. 周占杰,朱曉宇,張肖婧.  中國青年研究. 2017(04)

碩士論文
[1]武警新兵心理彈性與適應(yīng)不良的關(guān)系及心理彈性干預(yù)研究[D]. 賈夢楠.中南大學(xué) 2014
[2]失敗情境下大學(xué)生心理彈性和情緒變化的關(guān)系[D]. 吳世韞.東北師范大學(xué) 2011



本文編號：3030537