對抗方式對職業(yè)性別偏見的影響及其機(jī)制
發(fā)布時(shí)間：2020-12-24 04:36
在男性主導(dǎo)的職業(yè)領(lǐng)域如科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（Science,Technology,Engineering,and Mathematics,STEM）領(lǐng)域普遍存在性別偏見,這種現(xiàn)象不僅對女性不公平,阻礙其職業(yè)生涯的發(fā)展,還違背了男女平等的社會(huì)準(zhǔn)則。前人的研究已經(jīng)證明對抗會(huì)對個(gè)體的職業(yè)性別偏見產(chǎn)生影響。本研究將以大學(xué)生為被試,用模擬情景實(shí)驗(yàn)法,以非人際對抗（旁觀者對抗）的方式,探討在中國文化背景下對抗對STEM領(lǐng)域招聘者職業(yè)性別偏見的影響及其機(jī)制。研究一以180名年齡在18-26歲的大學(xué)生為研究對象,將被試隨機(jī)分為有證據(jù)對抗組、無證據(jù)對抗組和不對抗組。實(shí)驗(yàn)任務(wù)中所有被試需要扮演招聘官,進(jìn)行模擬招聘,對抗條件下的被試篩選女性應(yīng)聘者的簡歷,不對抗條件下的被試篩選男性應(yīng)聘者的簡歷。其中有證據(jù)對抗組在模擬招聘結(jié)束后得到一個(gè)反饋結(jié)果,反饋內(nèi)容是由于你的性別偏見,導(dǎo)致該女性應(yīng)聘者應(yīng)聘失敗,并具體指出被試在招聘過程中哪些地方表現(xiàn)出偏見,以作為被試持有性別偏見的證據(jù),無證據(jù)對抗組在模擬招聘后也得到了自身有性別偏見的反饋,但沒有具體證據(jù);不對抗組只是得到應(yīng)聘者應(yīng)聘失敗的反饋。隨后所有被試完成情緒量表,減少...
【文章來源】：西北師范大學(xué)甘肅省
【文章頁數(shù)】：63 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
指向自我的消極情緒在對抗和減少偏見意向間的中介效應(yīng)模型圖
以評分理由為因變量,進(jìn)行進(jìn)行2(性別:男,女)×3(對抗方式:有證據(jù)的對抗,無證據(jù)的對抗,不對抗)的二因素方差分析。結(jié)果表明,對抗方式的主效應(yīng)不顯著F(1,173)=0.263,p=0.769,ηp2=0.003。性別的的主效應(yīng)不顯著F(1,173)=0.366,ηp2=0.002。性別與對抗方式之間有顯著的交互作用F(1,175)=3.673,p=0.027,ηp2=0.041。進(jìn)一步進(jìn)行簡單效應(yīng)分析,發(fā)現(xiàn)在有證據(jù)的對抗條件下,男性被試(M=3.552,SD=1.351)在“我對該應(yīng)聘者的評分受到這樣一個(gè)事實(shí)的影響:最終,女性對家庭和孩子的興趣要大于對工程的興趣”這一項(xiàng)目上的得分顯著高于女性被試(M=2.742,SD=1.483),t(58)=2.206,p=0.031,CI[0.074,1.545],d=0.571。在無證據(jù)對抗條件下,男性被試(M=3.444,SD=1.528)在“我對該應(yīng)聘者的評分受到這樣一個(gè)事實(shí)的影響:最終,女性對家庭和孩子的興趣要大于對工程的興趣”這一項(xiàng)目上的得分與女性被試(M=3.121,SD=1.833)沒有顯著差異,t(58)=0.731,p=0.467,CI[-0.561,1.207],d=0.191。在不對抗條件下,男性被試(M=2.724,SD=1.623)在“我對該應(yīng)聘者的評分受到這樣一個(gè)事實(shí)的影響:最終,女性對家庭和孩子的興趣要大于對工程的興趣”這一項(xiàng)目上的得分與女性被試(M=3.433,SD=1.455)沒有顯著差異,t(57)=-1.769,p=0.082,CI[-1.512,0.938],d=-0.448。(如圖2)3.7.5.3評價(jià)研究者
由上表(表6)的研究結(jié)果,可以判定內(nèi)疚是對抗和減少偏見意向之間的中介變量。根據(jù)模型圖3可見,對抗正向預(yù)測減少偏見意向(p<0.01);對抗正向預(yù)測內(nèi)疚(p<0.01);當(dāng)對抗和內(nèi)疚同時(shí)預(yù)測減少偏見意向時(shí),預(yù)測作用顯著(p<0.01)。最后結(jié)果表明,對抗對減少偏見意向的標(biāo)準(zhǔn)化直接效應(yīng)和標(biāo)準(zhǔn)化間接效應(yīng)均達(dá)到顯著水平,即認(rèn)內(nèi)疚在對抗和減少偏見意向之間存在部分中介效應(yīng)。其中,中介效應(yīng)大小為0.25×0.25=0.063,直接效應(yīng)為0.28,總效應(yīng)為0.34,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為a×b/c=0.25×0.25/0.34=18.4%。4.7.4 減少偏見意向
本文編號(hào)：2934994
【文章來源】：西北師范大學(xué)甘肅省
【文章頁數(shù)】：63 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
指向自我的消極情緒在對抗和減少偏見意向間的中介效應(yīng)模型圖
以評分理由為因變量,進(jìn)行進(jìn)行2(性別:男,女)×3(對抗方式:有證據(jù)的對抗,無證據(jù)的對抗,不對抗)的二因素方差分析。結(jié)果表明,對抗方式的主效應(yīng)不顯著F(1,173)=0.263,p=0.769,ηp2=0.003。性別的的主效應(yīng)不顯著F(1,173)=0.366,ηp2=0.002。性別與對抗方式之間有顯著的交互作用F(1,175)=3.673,p=0.027,ηp2=0.041。進(jìn)一步進(jìn)行簡單效應(yīng)分析,發(fā)現(xiàn)在有證據(jù)的對抗條件下,男性被試(M=3.552,SD=1.351)在“我對該應(yīng)聘者的評分受到這樣一個(gè)事實(shí)的影響:最終,女性對家庭和孩子的興趣要大于對工程的興趣”這一項(xiàng)目上的得分顯著高于女性被試(M=2.742,SD=1.483),t(58)=2.206,p=0.031,CI[0.074,1.545],d=0.571。在無證據(jù)對抗條件下,男性被試(M=3.444,SD=1.528)在“我對該應(yīng)聘者的評分受到這樣一個(gè)事實(shí)的影響:最終,女性對家庭和孩子的興趣要大于對工程的興趣”這一項(xiàng)目上的得分與女性被試(M=3.121,SD=1.833)沒有顯著差異,t(58)=0.731,p=0.467,CI[-0.561,1.207],d=0.191。在不對抗條件下,男性被試(M=2.724,SD=1.623)在“我對該應(yīng)聘者的評分受到這樣一個(gè)事實(shí)的影響:最終,女性對家庭和孩子的興趣要大于對工程的興趣”這一項(xiàng)目上的得分與女性被試(M=3.433,SD=1.455)沒有顯著差異,t(57)=-1.769,p=0.082,CI[-1.512,0.938],d=-0.448。(如圖2)3.7.5.3評價(jià)研究者
由上表(表6)的研究結(jié)果,可以判定內(nèi)疚是對抗和減少偏見意向之間的中介變量。根據(jù)模型圖3可見,對抗正向預(yù)測減少偏見意向(p<0.01);對抗正向預(yù)測內(nèi)疚(p<0.01);當(dāng)對抗和內(nèi)疚同時(shí)預(yù)測減少偏見意向時(shí),預(yù)測作用顯著(p<0.01)。最后結(jié)果表明,對抗對減少偏見意向的標(biāo)準(zhǔn)化直接效應(yīng)和標(biāo)準(zhǔn)化間接效應(yīng)均達(dá)到顯著水平,即認(rèn)內(nèi)疚在對抗和減少偏見意向之間存在部分中介效應(yīng)。其中,中介效應(yīng)大小為0.25×0.25=0.063,直接效應(yīng)為0.28,總效應(yīng)為0.34,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為a×b/c=0.25×0.25/0.34=18.4%。4.7.4 減少偏見意向
本文編號(hào)：2934994
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