隨著工作–家庭領(lǐng)域的日益滲透,越來(lái)越多的員工可以不受時(shí)間和空間的限制去完成工作,使得工作–家庭邊界模糊,員工的心理解脫程度降低,從而帶來(lái)了諸如情緒失調(diào)、幸福感缺失、工作質(zhì)量和工作滿意度的下降等負(fù)面效應(yīng)。已有研究表明,角色壓力可以顯著正向預(yù)測(cè)心理解脫,工作過(guò)度承諾負(fù)向預(yù)測(cè)心理解脫,工作–家庭分割偏好正向預(yù)測(cè)心理解脫。但是二者的關(guān)系中是否還存在其他中間變量的作用還有待于進(jìn)一步探究。本研究基于壓力源–解脫模型和邊界理論,構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng),檢驗(yàn)在角色壓力影響心理解脫的作用過(guò)程中工作過(guò)度承諾的中介作用以及工作–家庭分割偏好的調(diào)節(jié)作用。本研究采用角色壓力量表、工作過(guò)度承諾量表、工作–家庭分割偏好問(wèn)卷以及心理解脫量表對(duì)山西省、河北省的400名員工的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn):1.員工角色壓力水平總體偏高,在性別上存在顯著差異。員工工作過(guò)度承諾水平總體偏高,在年齡上存在顯著差異,員工在公司的工作時(shí)間對(duì)員工工作過(guò)度承諾有顯著影響。員工工作–家庭分割偏好水平較高,在性別上存在顯著差異。員工心理解脫程度總體較好,員工在公司的工作時(shí)間對(duì)員工心理解脫有顯著影響。2.角色壓力與工作過(guò)度承諾呈顯著正相關(guān),與心理解脫呈顯... 

【文章來(lái)源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

工作–家庭分割偏好的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖


本文編號(hào)：2904799