本文關(guān)鍵詞：責(zé)任倫理下我國企業(yè)勞資關(guān)系倫理失范研究

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【摘要】：我國正處于社會轉(zhuǎn)型期,各方面的矛盾凸顯使社會的不穩(wěn)定因素增多,勞資矛盾也日趨變得激烈,成為中國社會的主要矛盾之一。勞資關(guān)系是當(dāng)前海內(nèi)外學(xué)術(shù)界熱門研究問題之一,已有的理論與結(jié)論并沒有系統(tǒng)、動態(tài)地描述勞資矛盾形成的根源、現(xiàn)狀,且沒有給出詳細(xì)的解決方案。很多學(xué)科都涉及到關(guān)于勞資沖突的研究,但不同學(xué)科因其知識架構(gòu)和系統(tǒng)特點不一樣,勢必造成立足點與視角也不一樣,比如人力資源管理要遵循企業(yè)發(fā)展方向考慮問題,法學(xué)則要站在社會和政府的立場兼顧全局,馬克思主義則是替勞動者發(fā)聲的�，F(xiàn)有的研究并沒有從整體上全局剖析勞資關(guān)系問題,勞資關(guān)系的參與主體包括勞方、資方,還有政府及企業(yè),他們之間的關(guān)系是互惠互動互相促進(jìn)互相影響緊密聯(lián)系的。本文將打破學(xué)科之間的局限性,立足于責(zé)任倫理的視角,從勞方和資方兩個參與主體的角度來深入研究勞資矛盾形成的原因,從責(zé)任倫理理論視角怎樣解決勞資雙方之間的倫理失范問題。因此,本文以責(zé)任倫理為主線,首先從勞資雙方所應(yīng)遵守的道德規(guī)范和倫理要求出發(fā),然后分析了我國現(xiàn)階段勞資關(guān)系現(xiàn)狀及倫理失范的原因,接著提出責(zé)任倫理下我國企業(yè)勞資雙方應(yīng)遵循的倫理要求,最后從責(zé)任倫理的視角提出,為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系政府、企業(yè)、雇員三方應(yīng)發(fā)揮不同的作用。本文立足于責(zé)任倫理這一視角,從勞資雙方的責(zé)任倫理來研究勞資關(guān)系,提供了勞資關(guān)系研究的獨特視角,也使得研究更具深入性和全面性。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B82-053

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2 本報記者 秦s，

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