本文關(guān)鍵詞：責(zé)任倫理下我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系倫理失范研究

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【摘要】：我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,各方面的矛盾凸顯使社會(huì)的不穩(wěn)定因素增多,勞資矛盾也日趨變得激烈,成為中國(guó)社會(huì)的主要矛盾之一。勞資關(guān)系是當(dāng)前海內(nèi)外學(xué)術(shù)界熱門研究問(wèn)題之一,已有的理論與結(jié)論并沒有系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)地描述勞資矛盾形成的根源、現(xiàn)狀,且沒有給出詳細(xì)的解決方案。很多學(xué)科都涉及到關(guān)于勞資沖突的研究,但不同學(xué)科因其知識(shí)架構(gòu)和系統(tǒng)特點(diǎn)不一樣,勢(shì)必造成立足點(diǎn)與視角也不一樣,比如人力資源管理要遵循企業(yè)發(fā)展方向考慮問(wèn)題,法學(xué)則要站在社會(huì)和政府的立場(chǎng)兼顧全局,馬克思主義則是替勞動(dòng)者發(fā)聲的。現(xiàn)有的研究并沒有從整體上全局剖析勞資關(guān)系問(wèn)題,勞資關(guān)系的參與主體包括勞方、資方,還有政府及企業(yè),他們之間的關(guān)系是互惠互動(dòng)互相促進(jìn)互相影響緊密聯(lián)系的。本文將打破學(xué)科之間的局限性,立足于責(zé)任倫理的視角,從勞方和資方兩個(gè)參與主體的角度來(lái)深入研究勞資矛盾形成的原因,從責(zé)任倫理理論視角怎樣解決勞資雙方之間的倫理失范問(wèn)題。因此,本文以責(zé)任倫理為主線,首先從勞資雙方所應(yīng)遵守的道德規(guī)范和倫理要求出發(fā),然后分析了我國(guó)現(xiàn)階段勞資關(guān)系現(xiàn)狀及倫理失范的原因,接著提出責(zé)任倫理下我國(guó)企業(yè)勞資雙方應(yīng)遵循的倫理要求,最后從責(zé)任倫理的視角提出,為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系政府、企業(yè)、雇員三方應(yīng)發(fā)揮不同的作用。本文立足于責(zé)任倫理這一視角,從勞資雙方的責(zé)任倫理來(lái)研究勞資關(guān)系,提供了勞資關(guān)系研究的獨(dú)特視角,也使得研究更具深入性和全面性。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：B82-053

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