本文關(guān)鍵詞：二戰(zhàn)后美國女性就業(yè)變化的研究（二戰(zhàn)后至80年代）

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【摘要】：通常，第二次世界大戰(zhàn)被認為是美國女性就業(yè)呈現(xiàn)變化的分水嶺，也是女性大量加入就業(yè)隊伍的時機，在二戰(zhàn)后，社會處于和平發(fā)展時期，社會在前進，科技在發(fā)展，經(jīng)濟在繁榮，女性就業(yè)狀況的研究能夠反映出常態(tài)社會發(fā)展中女性的生存狀況，對女性生存地位的認識會更加深刻。結(jié)合戰(zhàn)后女性就業(yè)所呈現(xiàn)出的不同以往的特點，美國女性就業(yè)歷史的變化可以清晰地展現(xiàn)在讀者面前。 本文關(guān)注美國女性二戰(zhàn)后至80年代期間的就業(yè)變化，以期觀察現(xiàn)代社會中美國女性的就業(yè)歷程。 論文的第一章概述了二戰(zhàn)前后美國女性就業(yè)的狀況，以二戰(zhàn)為分界點，按照時間發(fā)展順序，分別敘述了戰(zhàn)前以及戰(zhàn)后美國女性就業(yè)的動態(tài)發(fā)展。歸納了美國女性二戰(zhàn)前的就業(yè)特點及地位，在二戰(zhàn)時女性就業(yè)局面轉(zhuǎn)變的闡述中，為女性戰(zhàn)后就業(yè)變化的對比做以鋪墊，繼而總結(jié)出戰(zhàn)后美國女性在各個歷史時期的就業(yè)變化，從而，讀者可以全景性的了解美國女性的就業(yè)發(fā)展。 第二章歸納二戰(zhàn)后美國女性就業(yè)的特點及意義，認為戰(zhàn)后女性從業(yè)人員的就業(yè)率不斷提高，，女性從業(yè)人員出現(xiàn)行業(yè)聚集；就業(yè)的范圍有所擴大，曾經(jīng)排斥女性進入的行業(yè)領(lǐng)域也有了女性就業(yè)的身影；中年女性成為從業(yè)女性主體；尤其是已婚女性以空前之勢加入就業(yè)隊伍；加之，女性工作時間呈現(xiàn)多樣性，使女性的就業(yè)決定具有了選擇的空間；不僅如此，就業(yè)中實現(xiàn)同工同酬的可能性逐漸增大，女性的就業(yè)前景期待向好。從而，女性就業(yè)所引發(fā)的社會效用應(yīng)該得到重視。女性就業(yè)不僅拉動社會的經(jīng)濟發(fā)展，還有助于提高家庭的生活水平；不僅有利于改善女性的生存環(huán)境，還會促進子女獨立意識的形成和社會風(fēng)尚的改變；另外，就業(yè)還改善了女性的健康狀況，有利于社會朝著積極向上的方向發(fā)展。 第三章分析美國女性就業(yè)變化的動因，認為經(jīng)濟收入的刺激依然是鼓勵女性參與就業(yè)的首要因素；但是實現(xiàn)職業(yè)志向的內(nèi)在需求在戰(zhàn)后女性群體意識中有所加強；出生率的下降為女性脫離家庭桎梏創(chuàng)造了條件；經(jīng)濟市場的供需關(guān)系也加快了女性就業(yè)的步伐；家庭關(guān)系、婚姻觀念以及家庭職能改變等因素形成了推動女性進入就業(yè)大軍的助力；社會公眾事務(wù)與社會思潮的促進，尤其是女權(quán)運動的啟迪更是加快了女性融入就業(yè)行列的速度；家務(wù)勞動緩解了家庭對女性的牽制；文化水平的迅速提高又為女性尋找適宜就業(yè)機會提供了可能；聯(lián)邦政府就業(yè)政策的扶持最終成為了美國女性就業(yè)的有力推手；女性劣勢的就業(yè)地位反而成為自身從事就業(yè)活動的競爭砝碼。 第四章剖析了美國女性就業(yè)仍舊存在的問題：性別歧視仍舊存在；女性薪資所得十分低廉；女性就業(yè)遭受婚姻歧視的事實不可否認；晉升機會少使女性就業(yè)前景黯然；職業(yè)隔離使女性不能得到公平對待；“傳統(tǒng)女性氣質(zhì)”和“職業(yè)女性氣質(zhì)”的雙重重壓使女性就業(yè)乏力；教育瓶頸的擠壓使女性就業(yè)處于不利地位；少數(shù)族裔女性受種族歧視和性別歧視的雙重重壓；工作中存在的性騷擾現(xiàn)象使女性對就業(yè)產(chǎn)生了畏懼心理；社會輿論反對女性就業(yè)的呼聲依舊，尤其受到男性工會的排擠；女性對于自身價值的積極認識有待提高；就業(yè)壓力導(dǎo)致女性的健康狀況受損；國家政策未充分為女性平等就業(yè)創(chuàng)設(shè)條件；女性就業(yè)存在替補性質(zhì)；女性仍舊無法擺脫貧困化的境遇；這些問題都會在此章節(jié)中逐一闡述。 論文最終得出結(jié)論：美國女性就業(yè)地位自二戰(zhàn)后還是取得了一定的改善，但現(xiàn)實生活中仍舊存在許多問題，阻礙了女性成為真正平等的性別與男性在社會生存中展開競爭。社會、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定一些機制以助推女性既想擁有事業(yè)又想擁有美滿家庭的基本愿望的實現(xiàn)。具體的解決辦法就是女性和男性都應(yīng)該享受親子假，完善休假體制，讓子女的健康成長不再只是就業(yè)母親的責(zé)任；靈活的工作時間也是利于家庭穩(wěn)定、促進家庭收入增長、有效優(yōu)化資源的必要措施，高質(zhì)充盈托幼體系的健全也會為女性走入就業(yè)隊伍保駕護航。對于女性就業(yè)所引發(fā)問題的解決，應(yīng)該是深遠性的根本變革，應(yīng)該是整個社會乃至全世界思想觀念的徹底改變。
【關(guān)鍵詞】：女性就業(yè) 第二次世界大戰(zhàn) 休假體制 托幼體系
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：K712.54;C913.68
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 緒論11-25
• 一、研究現(xiàn)狀12-22
• （一）、國外研究現(xiàn)狀12-18
• （二）、國內(nèi)研究現(xiàn)狀18-22
• 二、采用的研究方法22
• （一）、文獻分析法22
• （二）、比較分析法22
• （三）、個案研究法22
• （四）、綜合分析法22
• 三、創(chuàng)新之處22-23
• 四、不足之處23-25
• 第一章 二戰(zhàn)前后美國女性就業(yè)的描述25-48
• 第一節(jié) 二戰(zhàn)前美國女性就業(yè)的回溯25-34
• 一、20 世紀初期女性就業(yè)狀況的回顧25-27
• 二、30 年代女性的就業(yè)改變27-29
• 三、二戰(zhàn)前女性的就業(yè)特點及地位29-31
• 四、戰(zhàn)時女性就業(yè)局面的轉(zhuǎn)變31-34
• 第二節(jié) 二戰(zhàn)后女性就業(yè)趨勢變化34-47
• 一、戰(zhàn)后至 50 年代美國女性就業(yè)增長滯緩35-40
• 二、60 年代女性的就業(yè)增長迅速40-42
• 三、70 年代美國女性就業(yè)狀況保持穩(wěn)定42-44
• 四、80 年代美國女性就業(yè)率穩(wěn)步上漲44-47
• 小結(jié)47-48
• 第二章 二戰(zhàn)后美國女性就業(yè)的特點及意義48-73
• 第一節(jié) 二戰(zhàn)后美國女性的就業(yè)特點48-65
• 一、就業(yè)率的不斷提高48-49
• 二、女性從業(yè)人員的行業(yè)聚集49-51
• 三、職業(yè)范圍有所擴大51-53
• 四、中青年已婚女性成為從業(yè)女性主體53-60
• 五、工作時間呈現(xiàn)多樣性60-63
• 六、實現(xiàn)同工同酬的可能性逐漸增大63-65
• 第二節(jié) 女性就業(yè)的社會效用65-71
• 一、拉動經(jīng)濟和增加家庭收入65-67
• 二、改善女性的生存地位67-68
• 三、促進思想意識的改變68-70
• 四、改善女性的健康狀況70-71
• 小結(jié)71-73
• 第三章 美國女性就業(yè)變化的動因73-117
• 第一節(jié) 經(jīng)濟收入的刺激73-78
• 一、經(jīng)濟市場的供需關(guān)系74-75
• 二、女性內(nèi)在經(jīng)濟需求的促動75-78
• 第二節(jié) 出生率的下降78-83
• 一、“嬰兒潮”爆發(fā)的原因78-79
• 二、墮胎權(quán)利的合法化和生育觀念的改變79-81
• 三、生育率下降刺激女性就業(yè)81-83
• 第三節(jié) 家庭關(guān)系的改變83-90
• 一、女性初婚和生育頭胎子女的年齡延后83-84
• 二、家庭模式多樣性84-87
• 三、婚姻觀念的改變87-88
• 四、家庭職能發(fā)生改變88-90
• 第四節(jié) 女權(quán)運動的促進與實現(xiàn)職業(yè)志向的內(nèi)在需求90-97
• 一、社會公共事務(wù)的參與90-91
• 二、女權(quán)運動的推波助瀾91-94
• 三、實現(xiàn)職業(yè)志向的內(nèi)在需求94-97
• 第五節(jié) 家務(wù)勞動的釋壓97-101
• 一、家務(wù)勞動的傳統(tǒng)地位97-98
• 二、家務(wù)勞動對女性就業(yè)的束縛98-99
• 三、促使家務(wù)勞動分配發(fā)生改變的因素99-101
• 第六節(jié) 女性文化水平的迅速提高101-109
• 一、女性高等教育的發(fā)展102-106
• 二、政府有力教育政策的出臺106-107
• 三、教育層次提高刺激女性就業(yè)意識107-109
• 第七節(jié) 聯(lián)邦政府就業(yè)政策的扶持109-114
• 一、平等薪酬法案110
• 二、1978 年懷孕歧視法案110-111
• 三、家庭與醫(yī)療假期法案111-113
• 四、民權(quán)法案113
• 五、肯定性行動113
• 六、針對失業(yè)人員培訓(xùn)項目113-114
• 第八節(jié) 劣勢地位成就的有利條件114-116
• 一、以就業(yè)行業(yè)的集中為主114-115
• 二、以低薪就業(yè)為輔115-116
• 小結(jié)116-117
• 第四章 美國女性就業(yè)仍舊存在的問題117-167
• 第一節(jié) 收入問題117-125
• 一、男女勞工收入差異的存在118-123
• 二、女性的貧困化123-125
• 第二節(jié) 職場環(huán)境問題125-134
• 一、男女就業(yè)領(lǐng)域存在職業(yè)隔離125-131
• 二、女性職員晉升機會少131-132
• 三、工作中存在性騷擾132-134
• 第三節(jié) 就業(yè)壓力問題134-138
• 一、“女性氣質(zhì)”和“職業(yè)氣質(zhì)”的雙重重壓134-136
• 二、教育瓶頸的擠壓136-137
• 三、健康狀況受損137-138
• 第四節(jié) 就業(yè)角色問題138-146
• 一、家庭角色與就業(yè)的二元對立138-141
• 二、就業(yè)的被動與替補性質(zhì)141-144
• 三、就業(yè)角色自我認識的有待提高144-146
• 第五節(jié) 社會環(huán)境問題146-166
• 一、美國女性就業(yè)仍舊面臨婚姻狀況的歧視146-148
• 二、少數(shù)族裔女性受種族歧視和性別歧視的雙重重壓148-150
• 三、反對女性就業(yè)的呼聲依舊150-154
• 四、國家政策未充分為女性平等就業(yè)創(chuàng)設(shè)條件154-164
• 五、貧困家庭臨時救助164
• 六、未成年子女的家庭救助計劃164-165
• 七、聯(lián)邦收入所得稅165-166
• 小結(jié)166-167
• 結(jié)語167-171
• 參考文獻171-183
• 后記183

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 徐高明;;戰(zhàn)后美國高等教育擴張的外在表現(xiàn)與內(nèi)在特征[J];當(dāng)代教育論壇(綜合版);2010年03期

2 王留彥;郭俊卿;;美國平等就業(yè)機會委員會在反性騷擾法中的作用及啟示[J];法制與社會;2009年30期

3 周莉萍;;大蕭條時期美國婦女就業(yè)狀況探析[J];寧波大學(xué)學(xué)報(人文科學(xué)版);2008年05期

4 陳淑榮;從日托所問題看二戰(zhàn)中美國婦女地位[J];石家莊師范�？茖W(xué)校學(xué)報;2004年05期

5 王皖強，黃亞紅;美國婦女爭取選舉權(quán)運動初探[J];史學(xué)月刊;1996年01期

本文編號：939149