本文關(guān)鍵詞：人力資本對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響研究

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【摘要】：縱觀整個人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史，國家富強(qiáng)和社會穩(wěn)定幾乎是所有國家或地區(qū)追求的最終目標(biāo)，而衡量國家富強(qiáng)一個最主要的指標(biāo)則是該國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷持續(xù)增長。眾所周知，影響經(jīng)濟(jì)增長的要素是多方面的，包括：資本、勞動力、制度、技術(shù)進(jìn)步和對外開放等。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，土地和勞動力資源是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，物質(zhì)資本（資金、機(jī)器和設(shè)備等）、自然資源和勞動力是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長的主要來源；在當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時代，資本進(jìn)一步豐富為人力資本和物質(zhì)資本，而越來越多的學(xué)者把構(gòu)成人力資本的諸多要素納入經(jīng)濟(jì)增長模型，從而使得不同國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長及其差異得到了更為合理的解釋。從世界各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程來看，物質(zhì)基礎(chǔ)的相對貧乏并不能必然阻礙一個國家成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國（二戰(zhàn)之后日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史是最為典型的例子），而一個地區(qū)或國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展越來越取決于該地區(qū)內(nèi)人力資本存量水平和投資水平的高低。本文對于“人力資本對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響”的研究情況概括如下： 在本文的開始（緒論部分），首先，筆者介紹了本文的研究背景與選題意義；其次，，給出了本文的研究目的和基本思路；再次，介紹了本文的研究內(nèi)容與研究方法；在緒論部分的最后筆者提出了本文幾點可能的創(chuàng)新，具體如下：第一，筆者通過對相關(guān)國內(nèi)外學(xué)者觀點的梳理和總結(jié)，指出人力資本的形成是建立在一個國家或地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會文化環(huán)境“雙重作用”的基礎(chǔ)上，通過教育、“干中學(xué)”、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)遷移和健康投資等幾種要素共同作用的結(jié)果，才能夠使得一個國家或地區(qū)的人力資本得以形成和持續(xù)發(fā)展，且人力資本投資可以通過人力資本的要素的生產(chǎn)功能、人力資本的效率的生產(chǎn)功能、人力資本的“知識”效應(yīng)、人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級的影響以及人力資本對勞動力就業(yè)供給、需求的影響的綜合作用來進(jìn)一步推動經(jīng)濟(jì)增長。第二，筆者構(gòu)建了三個不同的經(jīng)濟(jì)增長模型，以分別測量三種不同類型的“特殊”人力資本（包括教育人力資本、科技人力資本和健康人力資本）對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響，并利用我國2000-2012年相關(guān)變量的面板數(shù)據(jù)和SPSS17.0軟件對其進(jìn)行實證分析，結(jié)果表明：普通高等院校畢業(yè)生數(shù)量、受教育程度、科研人員全時當(dāng)量、專利授權(quán)數(shù)量和衛(wèi)生經(jīng)費支出對我國的經(jīng)濟(jì)增長存在著顯著的推動作用，而模型中其余構(gòu)成人力資本的諸多變量對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響并不顯著。第三，筆者利用DEA方法對我國歷年各類型人力資本的投入產(chǎn)出效率進(jìn)行分析，并且將1999-2012年分為三個時間段分別計算我國基于經(jīng)濟(jì)增長的人力資本投資效率的DEA平均得分（1999-2002為第一時間段,2003-2007年為第二時間段，2008-2012年為第三時間段），結(jié)果表明：在第一時間段我國人力資本投資效率的DEA平均得分為0.774，第二時間段其DEA平均得分為0.859，第三時間段DEA平均得分為0.791，通過上述數(shù)據(jù)可以看出我國最近5年（2008-2012）相對于我國在第二時間段（2003-2007）的人力資本投資效率有明顯的降低，人力資本推動經(jīng)濟(jì)增長的潛能還沒有完全發(fā)揮出來。 本文的文獻(xiàn)綜述部分主要包括三個方面的內(nèi)容，首先梳理了關(guān)于人力資本理論方面國內(nèi)外學(xué)者的已有研究成果（包括早期的人力資本思想、現(xiàn)代人力資本思想和當(dāng)代人力資本思想等），且對這些研究成果進(jìn)行了分析和總結(jié)；其次是關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長理論方面國內(nèi)外學(xué)者研究現(xiàn)狀的回顧（包括前古典經(jīng)濟(jì)增長理論、古典經(jīng)濟(jì)增長理論、新古典經(jīng)濟(jì)增長思想和新經(jīng)濟(jì)增長理論等），并對其研究成果進(jìn)行了梳理和評價；在本章的最后筆者歸納和總結(jié)了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的相關(guān)研究成果，以期為后續(xù)本文的理論分析和相關(guān)實證分析奠定一個堅實的理論基礎(chǔ)。 本文的理論分析部分主要包括三個方面的內(nèi)容，首先，筆者在本章首先通過對相關(guān)國內(nèi)外學(xué)者觀點的梳理和總結(jié)的基礎(chǔ)上，給出了本文關(guān)于人力資本（包括個體人力資本和區(qū)域人力資本）、人力資本存量、人力資本投資和、人力資本類型和經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)概念界定，其次，筆者分析了人力資本的形成途徑，指出人力資本的形成是建立在一個國家或地區(qū)的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會文化環(huán)境的“雙重作用”的基礎(chǔ)上，通過教育、“干中學(xué)”、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)遷移等幾種要素共同作用的結(jié)果，才能夠使得一個國家或地區(qū)的人力資本得以形成和持續(xù)發(fā)展。在本章的最后，筆者梳理和總結(jié)了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)理，并指出對于一個國家或地區(qū)來講，其人力資本投資可以通過人力資本的要素的生產(chǎn)功能、人力資本的效率的生產(chǎn)功能、人力資本的“知識”效應(yīng)、人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級的影響以及人力資本對勞動力就業(yè)供給、需求的影響的綜合作用來進(jìn)一步推動經(jīng)濟(jì)增長。 我國人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長情況的統(tǒng)計分析部分主要包括三個方面的內(nèi)容，首先對我國人力資本投資在教育方面、科技方面和健康方面相關(guān)具體情況進(jìn)行了統(tǒng)計分析和總結(jié)，并指出我國近十年在人力資本方面的總體投資幅度是逐年增加的；其次，對我國歷年經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行了分析后指出，我國要繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定、增長以及提高人民生活水平，就必須要進(jìn)一步加大人力資本投資的力度。最后，通過對我國各地區(qū)相關(guān)情況的統(tǒng)計分析指出，我國四大地區(qū)在教育、科技、健康和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面都實現(xiàn)了一定幅度的提升，但是我國整體“東強(qiáng)西弱”的局面并沒有得到實質(zhì)性的改善，西部地區(qū)與其他三大地區(qū)尤其是東部地區(qū)不僅在教育、科技、健康等方面的投入力度存在著較大差距，而且其經(jīng)濟(jì)增長的絕對量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他三大地區(qū)。 我國經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析主要包括四個方面的內(nèi)容，首先，在前文文獻(xiàn)總結(jié)、理論分析和對我國人力資本投資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上筆者給出了本章關(guān)于不同類型的人力資本對我國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長影響的相關(guān)研究假設(shè)；其次，筆者確定了后續(xù)實證分析所需要的數(shù)據(jù)來源和變量選擇，其具體情況為：所選擇的變量數(shù)據(jù)為2000-2012年的面板數(shù)據(jù)（時間序列數(shù)據(jù)和橫截面數(shù)據(jù)的綜合），所選擇的各個指標(biāo)變量數(shù)據(jù)來均源于2000-2013年度的《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國教育經(jīng)費統(tǒng)計年鑒》。再次，筆者構(gòu)建了三個不同的多元線性回歸分析模型，用以分別測量三種不同類型的“特殊”人力資本（包括教育人力資本、科技人力資本和健康人力資本）對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響；在本章的最后筆者對相關(guān)實證結(jié)果進(jìn)行了分析和解讀。 筆者在基于經(jīng)濟(jì)增長的我國人力資本投入產(chǎn)出效率分析部分（實證分析部分），通過相關(guān)的理論和模型分析以及對“我國歷年人力資本投入產(chǎn)出效率如何、我國各省、自治區(qū)和直轄市人力資本投資效率又是一個什么樣的情況”等問題給出一個明確的結(jié)論。該實證分析部分主要包括四個方面的內(nèi)容，首先，筆者對DEA方法進(jìn)行了簡要的介紹；其次，對DEA方法中使用頻率最高的CCR模型進(jìn)行了描述和分析，并選擇該模型作為該部分后續(xù)的實證分析模型；再其次，利用CCR模型對我國歷年人力資本的投入產(chǎn)出效率進(jìn)行了分析與評價；在該部分的最后，筆者實證分析了我國各省、自治區(qū)和直轄市基于經(jīng)濟(jì)增長的人力資本投資效率，并對實證結(jié)果進(jìn)行了分析和總結(jié)。 在本文的最后筆者給出了相關(guān)研究結(jié)論和研究展望。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本投資 經(jīng)濟(jì)增長 DEA模型
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.21;F124
【目錄】：

• 摘要4-8
• Abstract8-17
• 第1章 緒論17-29
• 1.1 研究背景和研究意義17-22
• 1.1.1 研究背景17-20
• 1.1.2 研究意義20-22
• 1.2 研究目的與基本思路22-23
• 1.2.1 研究目的22-23
• 1.2.2 基本思路23
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法23-27
• 1.3.1 研究內(nèi)容23-25
• 1.3.2 研究方法25-27
• 1.4 可能的創(chuàng)新與不足27-29
• 1.4.1 可能的創(chuàng)新27-28
• 1.4.2 不足之處28-29
• 第2章 文獻(xiàn)研究綜述29-63
• 2.1 人力資本理論29-38
• 2.1.1 早期的人力資本理論29-33
• 2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論33-36
• 2.1.3 當(dāng)代人力資本理論36-38
• 2.2 經(jīng)濟(jì)增長理論38-60
• 2.2.1 古典經(jīng)濟(jì)增長理論39-48
• 2.2.2 新古典經(jīng)濟(jì)增長理論48-50
• 2.2.3 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論50-60
• 2.3 基于人力資本的經(jīng)濟(jì)增長理論60-62
• 2.4 本章小結(jié)62-63
• 第3章 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的理論分析63-89
• 3.1 相關(guān)概念界定63-70
• 3.1.1 人力資本63-66
• 3.1.2 人力資本投資66-67
• 3.1.3 人力資本分類67-69
• 3.1.4 經(jīng)濟(jì)增長69-70
• 3.2 人力資本的形成機(jī)制70-77
• 3.2.1 教育結(jié)構(gòu)70-71
• 3.2.2 干中學(xué)71-72
• 3.2.3 技術(shù)進(jìn)步72-73
• 3.2.4 就業(yè)遷移73
• 3.2.5 社會文化環(huán)境73-74
• 3.2.6 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境74-77
• 3.3 人力資本對影響經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)理77-88
• 3.3.1 人力資本的要素和效率生產(chǎn)功能對經(jīng)濟(jì)增長的影響78-81
• 3.3.2 人力資本的知識效應(yīng)對經(jīng)濟(jì)增長的影響81-83
• 3.3.3 人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響83-84
• 3.3.4 人力資本投資對就業(yè)的影響84-88
• 3.4 本章小結(jié)88-89
• 第4章 我國人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長情況的統(tǒng)計分析89-117
• 4.1 我國人力資本投資的總體情況分析89-108
• 4.1.1 教育方面89-96
• 4.1.2 科技方面96-102
• 4.1.3 健康方面102-108
• 4.2 我國經(jīng)濟(jì)增長的基本現(xiàn)狀分析108-111
• 4.3 我國各地區(qū)相關(guān)情況的比較分析111-116
• 4.3.1 教育方面112-113
• 4.3.2 科技方面113-114
• 4.3.3 健康方面114-115
• 4.3.4 經(jīng)濟(jì)增長方面115-116
• 4.4 本章小結(jié)116-117
• 第5章 我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析117-135
• 5.1 研究假設(shè)117-120
• 5.1.1 “教育”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響117-118
• 5.1.2 “科技”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響118-119
• 5.1.3 “健康”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響119-120
• 5.2 變量選擇與數(shù)據(jù)來源120-121
• 5.3 模型構(gòu)建121-123
• 5.4 實證過程與結(jié)果解讀123-132
• 5.4.1 “教育”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析123-125
• 5.4.2 “科技”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析125-129
• 5.4.3 “健康”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析129-132
• 5.5 本章小結(jié)132-135
• 第6章 基于經(jīng)濟(jì)增長的我國人力資本投資效率分析135-149
• 6.1 DEA 方法簡介135-136
• 6.2 模型的描述與選擇136-139
• 6.3 我國歷年人力資本的投入產(chǎn)出效率評價139-142
• 6.4 我國各省、自治區(qū)和直轄市人力資本投資效率分析142-147
• 6.5 本章小結(jié)147-149
• 第7章 結(jié)論與展望149-153
• 7.1 研究結(jié)論149-152
• 7.2 研究展望152-153
• 附錄153-157
• 參考文獻(xiàn)157-166
• 作者簡介及攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果166

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：726947