本文關(guān)鍵詞：社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,更是關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的政治問題,在轉(zhuǎn)型期的中國表現(xiàn)更為明顯。我國歷經(jīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的模式也相應(yīng)由政府控制型就業(yè)模式向市場(chǎng)化就業(yè)模式過渡,參與促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的主體也由單一的政府組織轉(zhuǎn)化為政府組織、市場(chǎng)組織和社會(huì)組織的多元協(xié)同。21世紀(jì)以來,伴隨我國社會(huì)管理體制改革,社會(huì)組織得到了空前發(fā)展,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下市場(chǎng)化就業(yè)模式中社會(huì)組織發(fā)揮了重要作用,它與政府和企業(yè)構(gòu)成一個(gè)滿足不同就業(yè)群體的勞動(dòng)力就業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。 社會(huì)組織是指政府組織和市場(chǎng)組織之外的第三種力量,在西方國家多被稱為非營利組織、非政府組織等。實(shí)際上,社會(huì)組織是具有中國特色的稱呼,它與非營利組織、非政府組織并不是完全等同的。我國社會(huì)組織包括民間社會(huì)組織和樞紐型社會(huì)組織,其中民間社會(huì)組織具有與非營利組織高度一致性,與之不同,樞紐型社會(huì)組織具有一定的政治功能是特別強(qiáng)調(diào)的,但是其政治功能的發(fā)揮更多的是以公益為目的并通過相對(duì)獨(dú)立于政府之外的非權(quán)力行為實(shí)現(xiàn)。無論是樞紐型還是民間社會(huì)組織,公益性、志愿性、非營利性是其典型特征。 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)包括就業(yè)崗位創(chuàng)設(shè)、就業(yè)服務(wù)提供和公益價(jià)值實(shí)踐等途徑。通過SWOT分析,對(duì)我國社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)對(duì)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、機(jī)遇和威脅進(jìn)行分析,建立政府組織、市場(chǎng)組織和社會(huì)組織三元互動(dòng)機(jī)制是當(dāng)前促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)切實(shí)可行的方式,有效前提是首先理順社會(huì)組織內(nèi)部體制,建立樞紐型社會(huì)組織和民間社會(huì)組織分類推進(jìn)而又互動(dòng)合作對(duì)社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)“H-C”模型。 本研究提出了社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)“H-C”模型,“H-C”模型是一種社會(huì)組織內(nèi)部互動(dòng)模型,其包含了樞紐型社會(huì)組織(Hub Social Organization)、民間社會(huì)組織(Civil Social Organization)兩大組織維度�！癏-C”模型將樞紐型社會(huì)組織、民間社會(huì)組織分類功能作用和促進(jìn)途徑單元最大化,同時(shí)實(shí)現(xiàn)在兩類社會(huì)組織互動(dòng)基礎(chǔ)上整體效果的優(yōu)化。 本研究建立的“H-C”社會(huì)組織就業(yè)促進(jìn)模型,是指在對(duì)法團(tuán)主義理論的中國化分析基礎(chǔ)上,圍繞樞紐型社會(huì)組織、民間社會(huì)組織兩個(gè)維度視角,對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行共性特征提煉,根據(jù)樞紐型社會(huì)組織和民間社會(huì)組織的的獨(dú)有特質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)樞紐型社會(huì)組織對(duì)政府資源、民間社會(huì)組織對(duì)社會(huì)資源的側(cè)重吸收,并以樞紐型社會(huì)組織作為核心主體以實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的內(nèi)部統(tǒng)籌,通過政策獲取、崗位吸納、服務(wù)提供、價(jià)值引導(dǎo)等行為嵌入促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的社會(huì)組織行為模式。它更客觀重視了中國行政化的影響和社會(huì)資本未來的發(fā)展空間。資源吸收最大化是“H-C”社會(huì)組織就業(yè)促進(jìn)模型的策略目標(biāo)；公平就業(yè)是“H-C”社會(huì)組織就業(yè)促進(jìn)模型的價(jià)值目標(biāo)；規(guī)范參與是“H-C”社會(huì)組織就業(yè)促進(jìn)模型的組織目標(biāo)。 基于“H-C”模型的創(chuàng)新,本研究選擇社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的兩個(gè)關(guān)鍵控點(diǎn)展開。 根據(jù)社會(huì)組織類型差異對(duì)不同主體能力構(gòu)成進(jìn)行描述,通過政策法規(guī)制度建設(shè)、組織分類協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新、目標(biāo)轉(zhuǎn)化能力提升、價(jià)值文化氛圍重塑等提升"H-C”模型主體能力。樞紐型社會(huì)組織和民間社會(huì)組織的兩維合作是實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織就業(yè)促進(jìn)能力實(shí)現(xiàn)的最佳選擇。 行為選擇直接影響社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的效果表現(xiàn),本研究對(duì)社會(huì)組織直接提供就業(yè)、推動(dòng)公權(quán)支持、提供就業(yè)服務(wù)、構(gòu)建就業(yè)倫理四種行為進(jìn)行內(nèi)容細(xì)分,在充分考慮社會(huì)組織對(duì)分類差異基礎(chǔ)上,進(jìn)行行為選擇的配置優(yōu)化,即樞紐型社會(huì)組織通過自己嚴(yán)格體制、更強(qiáng)資源獲取能力和更廣范圍影響力對(duì)就業(yè)促進(jìn)行為起統(tǒng)籌引領(lǐng)作用,并對(duì)民間社會(huì)組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)兩者在具體行為選擇策略的互補(bǔ)。 最后,本文以湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)為例,詳細(xì)描述湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀以及存在障礙因素,提出通過將建立現(xiàn)代社會(huì)組織就業(yè)體制作為湖北省社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略、建立樞紐型社會(huì)組織委托代理制度等策略實(shí)現(xiàn)“H-C”模型在湖北省青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)中的有效應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)組織 就業(yè) “H-C”模型 樞紐型社會(huì)組織 民間社會(huì)組織
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.21
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-14
• 1. 緒論14-29
• 1.1 問題的提出15-17
• 1.2 概念界定與國內(nèi)外相關(guān)研究綜述17-26
• 1.2.1 概念界定17-19
• 1.2.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述19-26
• 1.3 研究思路與研究方法26-27
• 1.3.1 研究思路26-27
• 1.3.2 研究方法27
• 1.4 研究內(nèi)容與創(chuàng)新之處27-29
• 2. 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)29-42
• 2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論29-33
• 2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)二元分割理論29-30
• 2.1.2 職位競(jìng)爭(zhēng)理論30
• 2.1.3 激進(jìn)理論30-33
• 2.2 社會(huì)資本理論33-35
• 2.2.1 社會(huì)資本的表現(xiàn)形式34
• 2.2.2 社會(huì)資本的測(cè)量34-35
• 2.3 嵌入理論35-38
• 2.3.1 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)35-36
• 2.3.2 波蘭尼的反駁36
• 2.3.3 格蘭諾維特的推出36-38
• 2.4 資源依賴?yán)碚?/span>38-42
• 3. 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的獨(dú)特地位與作用分析42-56
• 3.1 社會(huì)組織的作用分析42-45
• 3.1.1 社會(huì)組織的作用內(nèi)容42-43
• 3.1.2 兩類社會(huì)組織作用的差異比較43-45
• 3.2 我國社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展特點(diǎn)45-50
• 3.2.1 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的內(nèi)容現(xiàn)狀45-47
• 3.2.2 樞紐型社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)狀47-49
• 3.2.3 民間社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)狀49-50
• 3.3 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的SWOT分析與戰(zhàn)略選擇50-54
• 3.3.1 SWOT分析方法介紹50-51
• 3.3.2 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的SWOT分析51-54
• 3.4 勞動(dòng)力就業(yè)中政府、市場(chǎng)和社會(huì)組織三元互動(dòng)關(guān)系的建構(gòu)54-55
• 3.5 本章小結(jié)55-56
• 4. 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的“H-C”模型56-69
• 4.1 社會(huì)組織“H-C”模型的提出56-62
• 4.1.1 法團(tuán)主義理論的中國式移植57-59
• 4.1.2 “H-C”模型的維度界定59-60
• 4.1.3 “H-C”模型在社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)中的引申60-62
• 4.2 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)嵌入模型的提出62-65
• 4.2.1 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)嵌入模型的內(nèi)容闡述62-64
• 4.2.2 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)嵌入模型的適用性分析64-65
• 4.3 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)“H-C”嵌入模型的目標(biāo)側(cè)重65-66
• 4.4 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)“H-C”嵌入模型的考量因素66-68
• 4.5 本章小結(jié)68-69
• 5. 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)“H-C”模型的關(guān)鍵控點(diǎn)一 主體構(gòu)成69-79
• 5.1 社會(huì)組織嵌入主體的類型選擇69-72
• 5.1.1 樞紐型社會(huì)組織69-71
• 5.1.2 民間社會(huì)組織71-72
• 5.2 社會(huì)組織嵌入主體的機(jī)構(gòu)設(shè)置72-73
• 5.2.1 樞紐型社會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置72-73
• 5.2.2 民間社會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置73
• 5.3 社會(huì)組織嵌入主體的能力構(gòu)成73-76
• 5.3.1 社會(huì)組織能力構(gòu)成74-75
• 5.3.2 樞紐型與民間社會(huì)組織能力構(gòu)成的分類差異75-76
• 5.4 “H-C”模型下社會(huì)組織嵌入主體的能力建設(shè)76-78
• 5.5 本章小結(jié)78-79
• 6. 社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)“H-C”模型的關(guān)鍵控點(diǎn)二 行為選擇79-89
• 6.1 直接提供就業(yè)79-82
• 6.1.1 社區(qū)就業(yè)79-80
• 6.1.2 社會(huì)組織就業(yè)80-81
• 6.1.3 社會(huì)創(chuàng)業(yè)81-82
• 6.2 推動(dòng)公權(quán)支持82-83
• 6.2.1 健全法律體系82-83
• 6.2.2 政策支持83
• 6.2.3 政府購買公共服務(wù)83
• 6.3 提供就業(yè)服務(wù)83-86
• 6.3.1 就業(yè)信息提供84-85
• 6.3.2 就業(yè)維權(quán)85
• 6.3.3 職業(yè)培訓(xùn)85-86
• 6.4 構(gòu)建就業(yè)倫理86-88
• 6.4.1 社會(huì)組織強(qiáng)化社會(huì)公關(guān),推動(dòng)相關(guān)法律和制度的出臺(tái)87
• 6.4.2 社會(huì)組織強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)組織監(jiān)督87
• 6.4.3 社會(huì)組織加強(qiáng)文化建設(shè)和倫理引導(dǎo)87-88
• 6.5 本章小結(jié)88-89
• 7. 案例剖析 “H-C”模型視角下湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)分析89-102
• 7.1 實(shí)踐探索 湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀89-94
• 7.1.1 湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)整體狀況89-92
• 7.1.2 湖北省青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)展?fàn)顩r92-94
• 7.2 制約因素 湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的障礙因子94-97
• 7.2.1 公權(quán)組織影響程度過高94-95
• 7.2.2 樞紐型社會(huì)組織之間缺乏協(xié)同95-96
• 7.2.3 民間社會(huì)組織參與碎片化96
• 7.2.4 “H-C”社會(huì)組織互動(dòng)模型并未建立96-97
• 7.3 改進(jìn)路徑 基于“H-C”模型視角下湖北省社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的機(jī)制建設(shè)97-101
• 7.3.1 將建立現(xiàn)代社會(huì)組織就業(yè)體制作為湖北省社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略97-98
• 7.3.2 建立樞紐型社會(huì)組織委托代理制度98-99
• 7.3.3 建立政府以購買社會(huì)服務(wù)為主要方式的機(jī)制創(chuàng)新99-100
• 7.3.4 構(gòu)建社會(huì)組織促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的均衡平臺(tái)100-101
• 7.4 本章小結(jié)101-102
• 8. 結(jié)論與展望102-105
• 8.1 結(jié)論102-104
• 8.2 展望104-105
• 致謝105-106
• 參考文獻(xiàn)106-116

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：社會(huì)組織促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：416554