本文關(guān)鍵詞：集體協(xié)商及其法律保障機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：集體協(xié)商是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的核心，是解決勞資沖突的一個(gè)重要途徑。集體協(xié)商制度對(duì)于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定具有極其重要的意義。我國(guó)的勞動(dòng)立法一直以來(lái)主要關(guān)注個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與規(guī)范，關(guān)于集體協(xié)商制度只做原則性的規(guī)定。隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，勞資糾紛已成為主要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾之一，傳統(tǒng)的以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為核心調(diào)整勞資關(guān)系的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢(shì)變化，這標(biāo)志著我國(guó)已經(jīng)邁進(jìn)集體勞動(dòng)維權(quán)的時(shí)代。為了構(gòu)建更為完善的集體協(xié)商及其法律保障機(jī)制，以強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)利保障力度，應(yīng)當(dāng)從集體協(xié)商的理論研究入手，對(duì)于如何保障集體協(xié)商進(jìn)行詳細(xì)論述。全文共分六章，基本內(nèi)容如下： 第一章為緒論，主要介紹了全文的研究背景、研究對(duì)象、研究思路與研究方法、研究的理論意義與實(shí)踐價(jià)值。 第二章主要對(duì)集體協(xié)商的一般理論進(jìn)行了闡述。首先，本章對(duì)集體協(xié)商的概念內(nèi)涵進(jìn)行了梳理，對(duì)集體協(xié)商的類型、法律屬性、法律特征、基本原則進(jìn)行了專門論述，為全文研究的展開(kāi)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別指出，集體協(xié)商制度取代了個(gè)別勞動(dòng)者與雇主之間的協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商代表集體統(tǒng)一地協(xié)商勞動(dòng)條件，以將勞動(dòng)條件的決定權(quán)授予協(xié)商代表為前提。因此，沒(méi)有確定協(xié)商代表由不特定的多數(shù)勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商，或者協(xié)商代表以外的多數(shù)勞動(dòng)者參加協(xié)商的所謂“大眾協(xié)商”不能認(rèn)為是集體協(xié)商。其次，分別從集體協(xié)商的形式、過(guò)程、結(jié)果等方面解析了集體協(xié)商的構(gòu)造，并論述了集體協(xié)商的理論基礎(chǔ)。最后，闡明了集體協(xié)商與相關(guān)權(quán)利的關(guān)系。指出，“勞動(dòng)三權(quán)”是指團(tuán)結(jié)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、集體爭(zhēng)議權(quán)，其中，團(tuán)結(jié)權(quán)是集體協(xié)商權(quán)的前提和基礎(chǔ)，是集體協(xié)商的“先行行為”，而集體爭(zhēng)議權(quán)是勞方實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商權(quán)的輔助性權(quán)利。 第三章對(duì)集體協(xié)商制度的歷史沿革及現(xiàn)實(shí)困惑進(jìn)行了論述。首先，本章闡述了集體協(xié)商制度的發(fā)展脈絡(luò)，分別對(duì)國(guó)外集體協(xié)商制度的沿革及其啟示和我國(guó)集體協(xié)商制度的變遷及其特色進(jìn)行論述。指出，國(guó)外集體協(xié)商制度對(duì)我國(guó)的啟示主要有：一是運(yùn)用集體協(xié)商制度調(diào)整勞資關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的一般規(guī)律。二是通過(guò)集體協(xié)商處理勞資矛盾是我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情的要求。三是政府要實(shí)現(xiàn)以集體協(xié)商為核心的勞資關(guān)系處理政策。特別指出，我國(guó)集體協(xié)商制度的特殊之處在于采取自上而下的推進(jìn)方式；實(shí)施范圍上以企業(yè)為主；協(xié)商進(jìn)程中政府起主導(dǎo)作用等。其次，分析了我國(guó)集體協(xié)商制度的實(shí)施現(xiàn)狀。指出，我國(guó)的集體協(xié)商制度是伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程不斷推進(jìn)的。我國(guó)于1994年頒布的《勞動(dòng)法》為在我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期全面建立健全集體協(xié)商制度奠定了法律基礎(chǔ)，標(biāo)志著我國(guó)集體協(xié)商制度邁進(jìn)新的發(fā)展階段。然后，論述了我國(guó)集體協(xié)商制度面臨的困惑，主要存在勞資雙方觀念認(rèn)識(shí)存在偏差；有關(guān)集體協(xié)商的立法層次低、可操作性差；集體合同內(nèi)容空洞、集體協(xié)商的級(jí)別較低；政府的行政監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用的缺失等問(wèn)題。 第四章論述了集體協(xié)商保障機(jī)制之一的工會(huì)集體協(xié)商職能的強(qiáng)化問(wèn)題。本章首先論述了集體協(xié)商中工會(huì)角色之定位，，分別從工會(huì)組織層次、工會(huì)在集體協(xié)商中的作用、工會(huì)的發(fā)展變化等方面進(jìn)行論述，其次，闡述了工會(huì)集體協(xié)商資格的取得：分別從工會(huì)承認(rèn)方式、國(guó)外法定工會(huì)承認(rèn)程序、工會(huì)的集體協(xié)商主體資格等方面展開(kāi)論述，并分析了我國(guó)工會(huì)集體協(xié)商資格問(wèn)題。再次，論述了集體協(xié)商中的工會(huì)代表性、獨(dú)立性之彰揚(yáng)，分別從集體協(xié)商中工會(huì)代表性之彰顯、集體協(xié)商中工會(huì)獨(dú)立性之維系等兩方面展開(kāi)詳細(xì)論述。 第五章論述了集體協(xié)商保障機(jī)制之二的罷工權(quán)的確立問(wèn)題。本章首先從罷工權(quán)對(duì)集體協(xié)商的保障和集體協(xié)商中的罷工威脅等兩方面論述了集體協(xié)商中罷工權(quán)的運(yùn)用問(wèn)題，并考察了作為集體協(xié)商保障機(jī)制的罷工權(quán)的立法，包括國(guó)外罷工權(quán)立法述評(píng)、罷工權(quán)的法律保障及限制。其次，回顧了我國(guó)罷工權(quán)立法的基本歷程，指出了我國(guó)罷工權(quán)立法的現(xiàn)實(shí)狀況，即導(dǎo)致了在理論上產(chǎn)生了混亂的局面，給關(guān)于罷工理論的研究造成了一定的阻礙；在實(shí)踐上，導(dǎo)致了一旦發(fā)生罷工事件，相關(guān)部門找不到所要依據(jù)的法律規(guī)定，處于極大的被動(dòng)；罷工行為成為勞動(dòng)者的一種自發(fā)行為等問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，分析了我國(guó)罷工權(quán)立法缺失的原因。最后，論述了我國(guó)罷工權(quán)法定化的必要性和可行性，系統(tǒng)提出了我國(guó)罷工權(quán)立法的基本構(gòu)想，包括憲法層面的構(gòu)想和法律層面的構(gòu)想。 第六章論述了集體協(xié)商保障機(jī)制之三的不當(dāng)勞動(dòng)行為規(guī)制問(wèn)題。本章首先論述了不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法述評(píng)及法律依據(jù)。其次，對(duì)障礙集體協(xié)商的不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型及其規(guī)制方式進(jìn)行了論述。其中，重點(diǎn)論述了不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型，即雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為和工會(huì)的不當(dāng)勞動(dòng)行為，雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為包括差別待遇、黃犬契約、拒絕集體協(xié)商、控制干涉工會(huì)等。不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)制方式主要有行政規(guī)制和司法規(guī)制。最后，論述了完善我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為立法，促進(jìn)集體協(xié)商的有效實(shí)現(xiàn)。針對(duì)目前我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法現(xiàn)狀，分別從不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法對(duì)象和管制方式、規(guī)制機(jī)關(guān)等方面闡述了我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法模式選擇。
【關(guān)鍵詞】：集體協(xié)商 法律保障 工會(huì)集體協(xié)商職能 罷工權(quán) 不當(dāng)勞動(dòng)行為
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-7
• Abstract7-11
• 目錄11-14
• 第一章 緒論14-20
• 一、 研究背景與研究對(duì)象14-16
• 二、 研究思路與方法16-18
• 三、 研究的理論意義與實(shí)踐價(jià)值18-20
• 第二章 集體協(xié)商的一般理論20-52
• 一、 集體協(xié)商的多元闡釋20-28
• （一） 集體協(xié)商的概念內(nèi)涵20-22
• （二） 集體協(xié)商的類型劃分22-24
• （三） 集體協(xié)商的法律性質(zhì)24-25
• （四） 集體協(xié)商的法律特征25-26
• （五） 集體協(xié)商的基本原則26-28
• 二、 集體協(xié)商的構(gòu)造解析28-37
• （一） 集體協(xié)商的形式28-31
• （二） 集體協(xié)商的過(guò)程31-34
• （三） 集體協(xié)商的結(jié)果34-37
• 三、 集體協(xié)商的理論基礎(chǔ)37-44
• （一） 集體協(xié)商理論概述37-39
• （二） 集體協(xié)商的多元論39-40
• （三） 集體協(xié)商模型理論40-44
• 四、 集體協(xié)商與相關(guān)權(quán)利的關(guān)系44-52
• （一） 集體協(xié)商與團(tuán)結(jié)權(quán)45-47
• （二） 集體協(xié)商與集體爭(zhēng)議權(quán)47-49
• （三） 集體協(xié)商與三方協(xié)商49-52
• 第三章 集體協(xié)商制度的歷史沿革及現(xiàn)實(shí)困惑52-66
• 一、 集體協(xié)商制度的發(fā)展脈絡(luò)52-59
• （一） 國(guó)外集體協(xié)商制度的沿革及其啟示52-56
• （二） 中國(guó)集體協(xié)商制度的變遷及其特色56-59
• 二、 我國(guó)集體協(xié)商制度的實(shí)施現(xiàn)狀及面臨的困惑59-66
• （一） 我國(guó)集體協(xié)商制度的實(shí)施現(xiàn)狀59-61
• （二） 我國(guó)集體協(xié)商制度面臨的困惑61-66
• 第四章 集體協(xié)商保障機(jī)制之一：工會(huì)集體協(xié)商職能的強(qiáng)化66-86
• 一、 集體協(xié)商中工會(huì)角色之定位66-75
• （一） 工會(huì)組織層次66-70
• （二） 工會(huì)在集體協(xié)商中的作用70-71
• （三） 工會(huì)的發(fā)展變化71-75
• 二、 工會(huì)集體協(xié)商資格的取得75-81
• （一） 工會(huì)承認(rèn)方式75-76
• （二） 國(guó)外法定工會(huì)承認(rèn)程序76-79
• （三） 工會(huì)的集體協(xié)商主體資格79
• （四） 我國(guó)工會(huì)集體協(xié)商資格問(wèn)題分析79-81
• 三、 集體協(xié)商中工會(huì)代表性、獨(dú)立性之彰揚(yáng)81-86
• （一） 集體協(xié)商中工會(huì)代表性之彰顯81-83
• （二） 集體協(xié)商中工會(huì)獨(dú)立性之維系83-86
• 第五章 集體協(xié)商保障機(jī)制之二：罷工權(quán)的確立86-112
• 一、 集體協(xié)商中罷工權(quán)的運(yùn)用86-89
• （一） 罷工權(quán)對(duì)集體協(xié)商的保障86-88
• （二） 集體協(xié)商中的罷工威脅88-89
• 二、 作為集體協(xié)商保障機(jī)制的罷工權(quán)之立法考察89-96
• （一） 國(guó)外罷工權(quán)立法述評(píng)89-91
• （二） 罷工權(quán)的法律保障及限制91-96
• 三、 我國(guó)罷工權(quán)立法的演進(jìn)及現(xiàn)狀分析96-102
• （一） 我國(guó)罷工權(quán)立法的演進(jìn)96-97
• （二） 我國(guó)罷工權(quán)立法的現(xiàn)實(shí)狀況97-100
• （三） 我國(guó)罷工權(quán)立法缺失的原因分析100-102
• 四、 以促進(jìn)集體協(xié)商為目標(biāo)的我國(guó)罷工權(quán)制度之構(gòu)建102-112
• （一） 罷工權(quán)法定化的必要性與可能性102-105
• （二） 我國(guó)罷工權(quán)立法的基本構(gòu)想105-112
• 第六章 集體協(xié)商保障機(jī)制之三：不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)制112-128
• 一、 不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法述評(píng)及法律依據(jù)112-115
• （一） 不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法述評(píng)112-113
• （二） 不當(dāng)勞動(dòng)行為的法律依據(jù)113-115
• 二、 障礙集體協(xié)商的不當(dāng)勞動(dòng)行為類型及其規(guī)制方式115-123
• （一） 不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型115-120
• （二） 不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)制方式120-123
• 三、 完善我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為立法，促進(jìn)集體協(xié)商的有效實(shí)現(xiàn)123-128
• （一） 我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法現(xiàn)狀123-124
• （二） 我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為的立法模式選擇124-128
• 結(jié)論128-130
• 參考文獻(xiàn)130-141
• 作者簡(jiǎn)介及攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其科研成果141-142
• 后記142

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本文編號(hào)：403379