發(fā)布時(shí)間：2017-05-26 19:19

  本文關(guān)鍵詞：工作搜尋行為影響因素實(shí)驗(yàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文主要以工作搜尋行為為研究主題,采用實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法通過設(shè)計(jì)主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)機(jī)實(shí)驗(yàn)獲取研究所需一手?jǐn)?shù)據(jù),較為全面的分析了影響工作搜尋行為的因素�；诩扔袊鴥�(nèi)外研究的成果,本文展開的研究主要包括：搜尋成本和失業(yè)補(bǔ)貼對于搜尋行為的影響；持有證書對搜尋行為的影響；社會網(wǎng)絡(luò)及其內(nèi)部特征對工作搜尋行為的作用機(jī)理。本文首先分析了搜尋成本和失業(yè)補(bǔ)貼對于搜尋行為的影響。在工作搜尋基本實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,分別控制搜尋成本變量和失業(yè)補(bǔ)貼變量,形成配對樣本數(shù)據(jù)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示,失業(yè)補(bǔ)貼、搜尋成本能夠顯著地提高搜尋個體的心理保留工資水平;對搜尋時(shí)間也產(chǎn)生了一定的影響,但不夠顯著；此外,失業(yè)補(bǔ)貼能夠顯著地增加搜尋的實(shí)際收益。在存在失業(yè)補(bǔ)貼的前提下,個體行為與理論預(yù)期保持一致；在需要支付搜尋成本的情況下,個體行為表現(xiàn)與理論結(jié)論截然相反,導(dǎo)致這一行為偏差的可能原因是搜尋者很容易將搜尋工作發(fā)生的成本轉(zhuǎn)嫁到工資水平上面。本文認(rèn)為提高信息傳遞效率、降低搜尋成本將有利于就業(yè)率的提升和市場效率的提高。其次,在對傳統(tǒng)常見的影響因素分析的基礎(chǔ)上,本文嘗試找出一些新的能夠影響搜尋行為的因素�？紤]到近些年中國一個比較突出的現(xiàn)象——“考證熱”,本文通過實(shí)驗(yàn)的方法定量的對“考證”的影響機(jī)理進(jìn)行研究。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)了一個基于努力貢獻(xiàn)的兩位數(shù)乘法計(jì)算實(shí)驗(yàn)來代理量化“獲得證書”這個過程,同時(shí)結(jié)合工作搜尋基本實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示持有證書與保留工資之間有很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系,在加入風(fēng)險(xiǎn)傾向、可支配收入、性別、專業(yè)背景等控制變量進(jìn)行多元統(tǒng)計(jì)分析后表明持有證書能夠提高擇業(yè)者的保留工資水平。本文認(rèn)為,由于為了獲得證書進(jìn)行了努力,并得到了社會的認(rèn)可,這一方面可能會工作搜尋者提供更多更高回報(bào)的工作,相應(yīng)的從事更高收入的可能性會隨之提高：另一方面,即便持有證書沒有在實(shí)際上提高找到更高收入工作的機(jī)會,但它會影響到搜尋者對自我的認(rèn)知,他們會設(shè)置較高的保留工資水平,這使得他們愿意去花更長的時(shí)間用來找到“更好”的工作。該部分研究結(jié)論對于理性指導(dǎo)“考證熱”現(xiàn)象有一定的現(xiàn)實(shí)意義,考證固然值得提倡,但擇業(yè)者應(yīng)當(dāng)把持有證書這一資源作為找工作以及工作晉升的有利砝碼,而不是由于持有證書給自己設(shè)定較高的心理門檻,不利于就業(yè)的達(dá)成。再次,首次通過實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的方法研究了社會網(wǎng)絡(luò)對于工作搜尋行為的研究。首先在經(jīng)典工作搜尋理論的基礎(chǔ)上,考慮將社會網(wǎng)絡(luò)這一因素納入到模型當(dāng)中,通過模型推導(dǎo)建立研究假設(shè),然后在工作搜尋基本實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,將星型社會網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征設(shè)計(jì)到實(shí)驗(yàn)當(dāng)中,實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示社會網(wǎng)絡(luò)作為工作搜尋過程中獲得相關(guān)信息的一種渠道,會對個體行為產(chǎn)生顯著的影響。在有社會網(wǎng)絡(luò)資源可用的情景下,搜尋者個體的保留工資水平會有顯著的提高,同時(shí)個體在勞動力市場上的停留時(shí)間會顯著的縮短,該結(jié)論支持了社會網(wǎng)絡(luò)對于個體擇業(yè)過程以及勞動力市場效率的正向影響作用。最后,考慮了另外一種典型結(jié)構(gòu)的社會網(wǎng)絡(luò)——完全型社會網(wǎng)絡(luò),分別探討了該網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)下兩種內(nèi)部特征對于工作搜尋的行為。分別是社會距離效應(yīng)和信息披露效應(yīng)。就社會距離效應(yīng)研究結(jié)果而言,相比較社會距離遠(yuǎn)的社會網(wǎng)絡(luò),更近的社會距離并沒有表現(xiàn)的更加友好,近社會距離的社會網(wǎng)絡(luò)內(nèi)互相幫助的程度更低。本文認(rèn)為對于這一現(xiàn)象,一個可能的因素是由于競爭壓力所帶來的嫉妒心理,另外被試之間的同質(zhì)性也可能會導(dǎo)致被試的這種行為。對信息披露的研究表明將社會網(wǎng)絡(luò)成員的工作狀態(tài)信息公開以后,被試的行為偏好會發(fā)生顯著的變化。許多被試都提高了自身的保留工資水平,也就是對于工作有了更高的要求。和社會距離效應(yīng)的研究結(jié)果結(jié)合起來,本文認(rèn)為在特定結(jié)構(gòu)的社會網(wǎng)絡(luò)中,的確存在所謂的“紅眼效應(yīng)”,這跟許多心理學(xué)、社會學(xué)有關(guān)社會網(wǎng)絡(luò)研究的結(jié)論一致。就工作搜尋本身而言,這樣的結(jié)論意味著雖然社會網(wǎng)絡(luò)在很多時(shí)候能夠給我們的工作搜尋提供便利,但作為擇業(yè)者不能將過多的精力放在和網(wǎng)絡(luò)成員的比較上,過多的對比會改變自身的心理偏好,對工作達(dá)成來說是不利的。同時(shí)對相關(guān)職能部門而言,在針對某些特定群體公布有關(guān)工作尤其是工資水平的信息時(shí),需要更多顧及中低階層的心理感受和變化,因?yàn)檫^多的信息披露將有可能導(dǎo)致勞動力市場工作匹配效率的降低。
【關(guān)鍵詞】：工作搜尋 社會網(wǎng)絡(luò) 個體行為 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F241
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-14
• 第1章 緒論14-30
• 1.1 選題背景14-15
• 1.2 研究目的及意義15-17
• 1.2.1 研究目的15-16
• 1.2.2 研究意義16-17
• 1.3 研究思路與內(nèi)容17-20
• 1.3.1 研究思路17-19
• 1.3.2 研究內(nèi)容19-20
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線20-29
• 1.4.1 研究方法20-28
• 1.4.2 技術(shù)路線28-29
• 1.5 論文的創(chuàng)新29
• 1.6 本章小結(jié)29-30
• 第2章 文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)30-41
• 2.1 工作搜尋國外文獻(xiàn)綜述30-35
• 2.1.1 理論模型文獻(xiàn)回顧與述評30-32
• 2.1.2 實(shí)證研究文獻(xiàn)回顧與述評32-35
• 2.2 工作搜尋國內(nèi)文獻(xiàn)綜述35-38
• 2.2.1 文獻(xiàn)回顧35-38
• 2.2.2 文獻(xiàn)述評38
• 2.3 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)38-40
• 2.4 本章小結(jié)40-41
• 第3章 失業(yè)補(bǔ)貼和搜尋成本對工作搜尋的影響檢驗(yàn)41-53
• 3.1 引言41-42
• 3.2 文獻(xiàn)回顧與模型推導(dǎo)42-45
• 3.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)45-46
• 3.4 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析46-51
• 3.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)46-47
• 3.4.2 檢驗(yàn)方法的選取47
• 3.4.3 學(xué)習(xí)效應(yīng)檢驗(yàn)47-48
• 3.4.4 失業(yè)補(bǔ)貼和搜尋成本的影響檢驗(yàn)48-51
• 3.5 本章小結(jié)51-53
• 第4章 持有證書對工作搜尋的影響檢驗(yàn)53-63
• 4.1 引言53-54
• 4.2 文獻(xiàn)回顧與模型推導(dǎo)54-57
• 4.2.1 文獻(xiàn)回顧54-55
• 4.2.2 模型推導(dǎo)與假設(shè)55-57
• 4.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)57-59
• 4.4 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析59-61
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)59-60
• 4.4.2 多元回歸分析60-61
• 4.5 本章小結(jié)61-63
• 第5章 社會網(wǎng)絡(luò)對工作搜尋的作用機(jī)理研究63-79
• 5.1 引言63-64
• 5.2 文獻(xiàn)回顧與模型推導(dǎo)64-71
• 5.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與流程71-72
• 5.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)71-72
• 5.4 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析72-77
• 5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)73-74
• 5.4.2 學(xué)習(xí)效應(yīng)檢驗(yàn)74-76
• 5.4.3 社會網(wǎng)絡(luò)作用機(jī)理影響檢驗(yàn)76-77
• 5.5 本章小結(jié)77-79
• 第6章 社會網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部特征對工作搜尋的影響研究79-96
• 6.1 引言79
• 6.2 社會距離與信息披露的內(nèi)涵79-82
• 6.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與流程82-86
• 6.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)82-85
• 6.3.2 實(shí)驗(yàn)流程85-86
• 6.4 社會距離效應(yīng)檢驗(yàn)86-92
• 6.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)86-87
• 6.4.2 顯著性檢驗(yàn)87-89
• 6.4.3 信息傳遞行為比較分析89-91
• 6.4.4 對該結(jié)論的解釋91-92
• 6.5 信息披露效應(yīng)檢驗(yàn)92-95
• 6.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)92-93
• 6.5.2 顯著性檢驗(yàn)93-94
• 6.5.3 對該結(jié)論的解釋94-95
• 6.6 本章小結(jié)95-96
• 結(jié)論96-99
• 致謝99-101
• 參考文獻(xiàn)101-108
• 附錄1108-115
• 附錄2115-116
• 附錄3116-125
• 附錄4125-126
• 附錄5126-128
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文和參加的科研工作128

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：工作搜尋行為影響因素實(shí)驗(yàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：397863