勞動力市場中的性別差異問題一直是勞動經(jīng)濟學(xué)界關(guān)注的重點之一。性別差異的成因復(fù)雜,既受根深蒂固的社會歷史因素影響,又包含經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型等政府制度因素的作用,而性別差異中既存在由男女勞動力個體特征不同所形成的合理差別,又包含由社會觀念、市場歧視等因素導(dǎo)致的不合理部分。近年來,隨著我國勞動人口的數(shù)量優(yōu)勢減弱,人口性別比例變化,女性勞動群體已逐步成為經(jīng)濟增長新的推動力。當(dāng)前,探討勞動力市場中性別差異問題,準(zhǔn)確估算勞動力市場中性別差異程度,分析性別差異的成因與結(jié)構(gòu),不僅是理論發(fā)展的必然趨勢,同時也符合社會現(xiàn)實的必然要求。本研究基于勞動者在市場中從就業(yè)起點到收入終點的分析框架,運用歷年宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)和微觀調(diào)查數(shù)據(jù),著重研究兩性在就業(yè)機會和工資收入方面的差異。首先,從宏觀上統(tǒng)計分析勞動力市場中性別差異的演變及其現(xiàn)狀特征;然后,采用二元Logit模型和Mincer工資方程模型,從微觀上計量分析就業(yè)機會和工資收入中性別差異的影響因素,同時,考慮到勞動力供給決策和企業(yè)雇傭決策中職業(yè)、行業(yè)異質(zhì)性和家庭因素的重要作用,重點研究職業(yè)隔離和家務(wù)勞動兩個因素的影響機制;再次,基于就業(yè)方程和工資方程,從靜態(tài)和動態(tài)兩方面對...

【文章頁數(shù)】：184 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究目的與研究內(nèi)容
        一、研究目的
        二、研究內(nèi)容
    第三節(jié) 研究思路與研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 主要貢獻(xiàn)與創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、性別差異與性別歧視
        二、就業(yè)機會
        三、職業(yè)隔離
    第二節(jié) 相關(guān)理論概述
        一、勞動力市場工資差異相關(guān)理論
        二、職業(yè)隔離相關(guān)理論
    第三節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        一、就業(yè)性別差異成因的相關(guān)研究
        二、職業(yè)隔離與就業(yè)性別差異的相關(guān)研究
        三、性別工資差異狀況描述的相關(guān)研究
        四、性別工資差異影響因素的相關(guān)研究
        五、性別工資差異分解的相關(guān)研究
        六、研究評述
第三章 勞動力市場性別差異的變遷及現(xiàn)狀
    第一節(jié) 勞動力市場中性別差異的變遷
        一、變革期:1949年—1978年
        二、過渡期:1979年-1990年
        三、調(diào)整期:1991年-2000年
        四、重組期:2001年至今
    第二節(jié) 勞動力市場性別差異的現(xiàn)狀分析
        一、勞動力市場中性別差異情況
        二、就業(yè)結(jié)構(gòu)的性別分布現(xiàn)狀
        三、工資收入的組內(nèi)性別差異現(xiàn)狀
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 就業(yè)機會性別差異的實證分析
    第一節(jié) 就業(yè)機會性別差異的Logit回歸
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第二節(jié) 職業(yè)隔離與就業(yè)機會性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第三節(jié) 家務(wù)勞動對就業(yè)機會影響的性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 工資收入性別差異的實證分析
    第一節(jié) 工資收入性別差異的Mincer方程回歸
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第二節(jié) 職業(yè)隔離與工資收入性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第三節(jié) 家務(wù)勞動對工資收入影響的性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 就業(yè)機會與工資收入的性別差異分解
    第一節(jié) 模型推導(dǎo)
        一、工資收入的性別差異分解模型
        二、就業(yè)機會的性別差異分解模型
    第二節(jié) 工資收入的性別差異分解
        一、工資收入性別差異的靜態(tài)分解
        二、工資收入性別差異的動態(tài)分解
    第三節(jié) 就業(yè)機會的性別差異分解
        一、就業(yè)機會性別差異的靜態(tài)分解
        二、就業(yè)機會性別差異的動態(tài)分解
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會與工資收入的性別差異
    第一節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生勞動力市場現(xiàn)狀分析
        一、大學(xué)畢業(yè)生供給現(xiàn)狀
        二、大學(xué)畢業(yè)生需求現(xiàn)狀
    第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)機會的性別差異分解
        一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會性別差異的靜態(tài)分解
        二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會性別差異的動態(tài)分解
    第三節(jié) 大學(xué)生工資收入的性別差異分解
        一、大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的靜態(tài)分解
        二、大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的動態(tài)分解
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 結(jié)論
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附表
致謝
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本文編號：3816764