本文關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度的運行機理與實施效應(yīng)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工資集體協(xié)商制度旨在提升勞動者福利與地位,但在實施過程中卻爭議不斷。本文試圖深入剖析其運行機理,量化評估制度實施效應(yīng),以期為提高該制度的有效性提供借鑒。 工資集體協(xié)商制度本質(zhì)上是勞資之間的利益博弈。本文認為,這一組織化的議價博弈制度的有效運行即改善勞動者權(quán)益目標的實現(xiàn)需要一定條件,這體現(xiàn)在制度邊界與制度運行兩個層面。前者與制度作用對象的異質(zhì)性有關(guān),奠定了制度有效運行的可能性；后者則與勞方利益代表組織相對于資方的議價博弈力量有關(guān),決定著制度目標的實現(xiàn)程度。因此,本文圍繞這兩個層面,立足包含職工、工會、雇主和政府四方參與人的中國工資集體協(xié)商制度特色,分別從制度作用對象——勞動者的異質(zhì)性、相關(guān)制度安排、工會行為和政府干預(yù)四個維度剖析勞資雙方在一定約束下相互作用于均衡議價解的內(nèi)在機理,并借鑒集體行動理論和公共選擇學(xué)派的政府行為理論重點探討勞動者異質(zhì)性對該制度內(nèi)生邊界的制約(問題一)和政府干預(yù)行為對該制度運行效率的影響(問題二)。 在實施效應(yīng)評估中,本文基于企業(yè)-職工匹配的微觀數(shù)據(jù)作了三方面的實證研究：一是使用均值回歸和分位數(shù)回歸考察工資集體協(xié)商制度對企業(yè)基層員工工資的影響,并對制度工資效應(yīng)的異質(zhì)性進行討論,這也是對問題一的驗證；二是使用Probit模型考察該制度對企業(yè)員工非工資福利的影響,這可檢驗該制度的實施是否會造成員工非工資福利對其工資福利的替代；三是使用OLS回歸和工具變量法分析該制度與企業(yè)雇傭量之間的關(guān)系,并分析比較了這一效應(yīng)在不同類別企業(yè)中可能呈現(xiàn)的差異化表現(xiàn),這可為問題二的理論分析提供證據(jù)。 本文研究得出的主要結(jié)論有： 第一,工資集體協(xié)商制度具有內(nèi)生邊界。其有效運行的必要前提一是參與主體具有共同的利益訴求：二是參與主體集體行動的邊際收益大于其邊際成本。故當激勵機制不健全或缺乏強制性約束時,只有在同質(zhì)性較高且可替代性較強的勞動者群體以及這類勞動者相對密集的領(lǐng)域?qū)嵤┰撝贫炔趴赡軐崿F(xiàn)其目標。 第二,在滿足邊界條件的基礎(chǔ)上,工資集體協(xié)商制度改善勞動者福利目標的實現(xiàn)及實現(xiàn)程度主要取決于勞方相對于資方的集體議價力量,而這又與相關(guān)制度安排和集體議價中的工會、政府行為表現(xiàn)有關(guān)。其中,地方政府的介入是中國集體議價制度不同于西方的一個典型特色。地方政府的干預(yù)行為主要取決于其官員在自利性動機支配下對政權(quán)穩(wěn)定和提高政績“雙重目標”的權(quán)衡。當前一目標占據(jù)主導(dǎo)時,地方官員會為獲得盡可能多的勞動者擁護而選擇增強勞方議價力量的干預(yù)行為,從而使均衡解表現(xiàn)為較高的議價工資；反之則會(變相)助長資方的議價力量,從而產(chǎn)生一個較低的議價工資與較多的勞動雇傭的低效率的議價均衡。 第三,工資集體協(xié)商制度在改善基層員工工資福利上發(fā)揮的作用不盡理想,并且該工資效應(yīng)與員工異質(zhì)性有關(guān)。該制度對位于收入分布較高分位、原始勞動力較強、人力資本較高或具有專業(yè)技術(shù)的員工的工資產(chǎn)生了更大或更顯著的負效應(yīng)。這為該制度有效運行存在內(nèi)生邊界提供了證據(jù)。 第四,工資集體協(xié)商制度的實施使基層員工享受部分非工資福利的概率顯著提高,這表明這一組織化議價制度對強化勞動者權(quán)利保護起到了一定積極作用,但同時也在某種程度表明勞資雙方討價還價過程中存在雇主試圖以非工資福利誘使員工在議價工資上妥協(xié)的可能。此外,從福利內(nèi)容看,這種正效應(yīng)主要體現(xiàn)在那些較低層次的、占用企業(yè)成本相對較低的非工資福利上。 第五,工資集體協(xié)商制度對擴大企業(yè)雇傭規(guī)模表現(xiàn)出穩(wěn)健的正效應(yīng)�？梢�,在當前勞動力總量過剩、局部短缺的背景下實施該制度有助于增加勞動者就業(yè)。鑒于該制度的工資效應(yīng)表現(xiàn),雇傭量的擴大很可能是以犧牲員工部分工資福利為代價。同時,根據(jù)機理分析,這一結(jié)果可能也與政績考核壓力下的地方官員在干預(yù)勞資集體議價時傾向于偏袒資方不無關(guān)系。此外,值得注意的是,分企業(yè)類別比較可發(fā)現(xiàn),該制度擴大雇傭量的正效應(yīng)其實主要集中在“弱資本與弱勞動”相結(jié)合的企業(yè)。 本文的政策含義是：實施工資集體協(xié)商制度要充分尊重人的異質(zhì)性,合理界定實施范圍；加強勞方協(xié)商主體培育,不斷提高其博弈對話能力；在資強勞弱的市場環(huán)境下,明晰界定政府干預(yù)工資集體協(xié)商的權(quán)限與方式,使其在不降低集體議價原有效率的基礎(chǔ)上,真正起到提升勞方議價能力的作用。
【關(guān)鍵詞】：工資集體協(xié)商制度 勞動者異質(zhì)性 政府干預(yù) 效應(yīng)評估
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 致謝5-8
• 摘要8-10
• Abstract10-13
• 目次13-16
• 表格16-17
• 插圖17-18
• 1 引言18-34
• 1.1 研究背景與意義19-23
• 1.2 相關(guān)概念界定23-26
• 1.2.1 集體談判與集體協(xié)商23-25
• 1.2.2 工資集體協(xié)商25-26
• 1.3 研究思路、內(nèi)容與技術(shù)路線26-30
• 1.4 研究方法與數(shù)據(jù)30-32
• 1.5 可能的創(chuàng)新32-34
• 2 集體談判制度理論與實證研究進展34-58
• 2.1 集體談判理論源泉——工資理論34-39
• 2.2 西方集體談判制度的發(fā)展歷史39-42
• 2.3 集體談判制度作用機理的理論解釋42-49
• 2.3.1 基于勞資關(guān)系價值取向判斷的分析42-44
• 2.3.2 基于工會行為表現(xiàn)的分析：“工會兩面性”理論44-45
• 2.3.3 基于集體談判層級演化趨勢的分析45-46
• 2.3.4 基于集體談判理論模型的分析46-49
• 2.4 集體談判制度作用效果的經(jīng)驗證據(jù)49-52
• 2.5 國內(nèi)關(guān)于集體談判和集體協(xié)商問題的研究52-55
• 2.6 本章小結(jié)55-58
• 3 工資集體協(xié)商制度的演化與發(fā)展58-82
• 3.1 工資集體協(xié)商制度實施背景58-66
• 3.2 工資集體協(xié)商制度的政策演化66-72
• 3.3 工資集體協(xié)商制度發(fā)展現(xiàn)狀與特征72-79
• 3.3.1 規(guī)模：規(guī)模不斷擴大,覆蓋面顯著提高72-74
• 3.3.2 結(jié)構(gòu)：企業(yè)層級為主,區(qū)域和行業(yè)層級增長迅速74-76
• 3.3.3 地區(qū)分布：地區(qū)經(jīng)濟越發(fā)達,制度發(fā)展規(guī)模相對越大76-78
• 3.3.4 啟動方式：行政手段為主,局部涌現(xiàn)工人集體行動的方式78-79
• 3.4 本章小結(jié)79-82
• 4 工資集體協(xié)商制度運行機理分析82-116
• 4.1 集體議價制度運行機理的一般性分析83-84
• 4.2 工資集體協(xié)商制度運行機理的基本框架84-87
• 4.3 勞動者異質(zhì)性與工資集體協(xié)商制度邊界87-93
• 4.3.1 集體議價制度有效運行的前提88-90
• 4.3.2 不同人力資本勞動者的個體議價能力分析90-91
• 4.3.3 不同人力資本勞動者的利益訴求與集體行動力分析91-93
• 4.3.4 勞動者異質(zhì)性與工資集體協(xié)商制度有效邊界93
• 4.4 工資集體協(xié)商流程的制度安排93-98
• 4.4.1 協(xié)商代表主體資格確認環(huán)節(jié)缺失96-97
• 4.4.2 協(xié)商信息公開環(huán)節(jié)虛設(shè)97-98
• 4.5 工資集體協(xié)商中的工會行為分析98-106
• 4.5.1 工資集體協(xié)商中的工會行為動機98-99
• 4.5.2 影響協(xié)商代表履行集體協(xié)商職能的因素99-100
• 4.5.3 工會代表性分析100-102
• 4.5.4 工會議價能力分析102-106
• 4.6 工資集體協(xié)商中的政府行為分析106-112
• 4.6.1 政府介入工資集體協(xié)商的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實原因106-108
• 4.6.2 中西方集體議價制度中政府干預(yù)行為方式的差異108-110
• 4.6.3 工資集體協(xié)商中的政府干預(yù)行為導(dǎo)向110-112
• 4.7 本章小結(jié)112-116
• 5 工資集體協(xié)商制度實施效應(yīng)評估：對雇員經(jīng)濟福利的影響116-140
• 5.1 數(shù)據(jù)來源和適用性說明117-118
• 5.2 工資集體協(xié)商制度與勞動者工資118-127
• 5.2.1 樣本描述性統(tǒng)計與變量定義120-122
• 5.2.2 模型設(shè)定與評估方法122-123
• 5.2.3 工資集體協(xié)商制度對基層員工工資水平的整體影響123-125
• 5.2.4 工資集體協(xié)商制度對不同分位上基層員工工資的影響125-127
• 5.2.5 工資集體協(xié)商制度的工資效應(yīng)與員工特征異質(zhì)性127
• 5.3 工資集體協(xié)商制度與勞動者非工資福利127-136
• 5.3.1 樣本描述性統(tǒng)計與變量定義128-129
• 5.3.2 模型設(shè)定129-131
• 5.3.3 實證分析131-136
• 5.4 本章小結(jié)136-140
• 5.4.1 研究結(jié)論136
• 5.4.2 相關(guān)解釋136-140
• 6 工資集體協(xié)商制度實施效應(yīng)評估：對企業(yè)雇傭量的影響140-154
• 6.1 樣本統(tǒng)計描述與變量說明140-143
• 6.2 模型設(shè)定與變量選取143-145
• 6.3 工資集體協(xié)商對企業(yè)雇傭量的整體影響145-147
• 6.4 企業(yè)實施工資集體協(xié)商制度的內(nèi)生性問題探討147-149
• 6.5 不同類別企業(yè)中的工資集體協(xié)商制度與企業(yè)雇傭量149-151
• 6.6 本章小結(jié)151-154
• 7 結(jié)論與政策建議154-168
• 7.1 研究結(jié)論154-160
• 7.2 政策建議160-164
• 7.3 研究不足及展望164-168
• 參考文獻168-182
• 攻讀博士學(xué)位期間主要科研成果182

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度的運行機理與實施效應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：379605