論文基于把共青團(tuán)作為一種社會組織形態(tài)和現(xiàn)象這一假設(shè),緊扣共青團(tuán)目標(biāo)實現(xiàn)路徑這個主題,以組織理論的視角,從直接影響共青團(tuán)目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)、團(tuán)干部隊伍和共青團(tuán)文化三個關(guān)鍵因素入手,以“剝洋蔥”方式逐層深入探討這些組織因素對共青團(tuán)目標(biāo)的影響及路徑。該文認(rèn)為由于歷史沉淀與積累,以及表述的不規(guī)范和不穩(wěn)定,造成共青團(tuán)目標(biāo)過于寬泛和易變,導(dǎo)致共青團(tuán)組織目標(biāo)呈現(xiàn)“空泛化”或“口號化”的傾向,不利于共青團(tuán)目標(biāo)的實現(xiàn)。為此,需要按照組織目標(biāo)的認(rèn)知指引、團(tuán)結(jié)激勵、象征意義、辯解說明、評估評價五種類型,分類分層精準(zhǔn)化設(shè)計,建立一個清晰的組織目標(biāo)體系,并剔除一些次要的組織目標(biāo),逐步明確共青團(tuán)的專有目標(biāo),讓共青團(tuán)的資源聚焦到主職主業(yè)上來。通過對共青團(tuán)與外部環(huán)境的互動關(guān)系分析,發(fā)現(xiàn)造成共青團(tuán)專有目標(biāo)不清的根源:由于青年對共青團(tuán)影響作用的弱化,共青團(tuán)滿足青年政治需求的缺位,造成共青團(tuán)在實現(xiàn)黨政政治需求和青年政治需求上的失衡,最終導(dǎo)致共青團(tuán)目標(biāo)定位的偏差。因此,從共青團(tuán)考核評價等剛性制度安排上,加強(qiáng)青年對共青團(tuán)的影響作用是解決問題的關(guān)鍵。在分析組織結(jié)構(gòu)對共青團(tuán)目標(biāo)影響過程中,筆者通過梳理團(tuán)中央機(jī)構(gòu)歷次改革調(diào)整情況,發(fā)現(xiàn)共...

【文章頁數(shù)】：142 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 課題研究的背景、意義、主題和方法
        一、選題的背景:全面推進(jìn)群團(tuán)組織改革
        二、研究的意義:理論解讀、實踐指導(dǎo)和動向參考
        三、研究主題:共青團(tuán)目標(biāo)的實現(xiàn)路徑
        四、研究方法:實證研究和歷史文獻(xiàn)研究
    第二節(jié) 研究的理論視角:現(xiàn)代組織理論
        一、選擇現(xiàn)代組織理論的緣由
        二、各種組織理論流派分析:組織理論的主要內(nèi)容
    第三節(jié) 研究分析框架
        一、組織理論關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)路徑的思路
        二、共青團(tuán)理論研究框架的演進(jìn)過程
        三、組織理論在共青團(tuán)研究中的探索
        四、共青團(tuán)目標(biāo)實現(xiàn)路徑的分析框架和思路
第二章 反思與借鑒:共青團(tuán)研究的現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 共青團(tuán)研究、青年研究、青運(yùn)史研究:淵源與聯(lián)系
    第二節(jié) 共青團(tuán)研究、青年研究、青運(yùn)史研究:三者的差異
    第三節(jié) 共青團(tuán)研究的現(xiàn)狀分析
        一、共青團(tuán)研究的理論成果
        二、共青團(tuán)研究機(jī)構(gòu)和理論工作者情況
        三、有關(guān)共青團(tuán)研究交流平臺
        四、共青團(tuán)研究的特點
第三章 泛化到聚焦:共青團(tuán)目標(biāo)的新定位
    第一節(jié) 共青團(tuán)目標(biāo)的歷史演變過程
    第二節(jié) 對當(dāng)前共青團(tuán)目標(biāo)的分析評價與建議
        一、當(dāng)前共青團(tuán)目標(biāo)的研究成果
        二、黨團(tuán)章程對共青團(tuán)目標(biāo)的規(guī)定
        三、對當(dāng)前共青團(tuán)目標(biāo)的評論
        四、關(guān)于共青團(tuán)目標(biāo)的建議
第四章 政治需求平衡:擴(kuò)大青年對共青團(tuán)的反饋作用
    第一節(jié) 黨政系統(tǒng)對共青團(tuán)的影響
        一、中國共產(chǎn)黨對共青團(tuán)的絕對領(lǐng)導(dǎo)
        二、人大對共青團(tuán)和青少年事務(wù)立法的領(lǐng)導(dǎo)
        三、政府對共青團(tuán)工作資源的保障
        四、政協(xié)對共青團(tuán)的影響
    第二節(jié) 青少年對共青團(tuán)的影響
        一、青年特征對共青團(tuán)的影響
        二、青年與共青團(tuán)的互動關(guān)系
第五章 碎片到整合:共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
    第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
    第二節(jié) 共青團(tuán)的橫向組織結(jié)構(gòu)
    第三節(jié) 共青團(tuán)縱向垂直系統(tǒng)
    第四節(jié) 共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的評價與建議
第六章 快速流動到相對穩(wěn)定:團(tuán)干部隊伍建設(shè)
    第一節(jié) 團(tuán)干部隊伍的構(gòu)成
    第二節(jié) 團(tuán)干部隊伍的管理——團(tuán)干協(xié)管制度
        一、團(tuán)干協(xié)管制度形成的歷史背景
        二、團(tuán)干部協(xié)管制度的建立
        三、團(tuán)干協(xié)管制度的主要內(nèi)容
        四、團(tuán)干協(xié)管制度的積極意義
    第三節(jié) 團(tuán)干部隊伍的年輕性和流動性分析
        一、團(tuán)干部隊伍的年輕性
        二、團(tuán)干部隊伍的流動性
    第四節(jié) 對團(tuán)干部隊伍建設(shè)的建議
        一、適當(dāng)保持團(tuán)干部隊伍穩(wěn)定性
        二、加強(qiáng)共青團(tuán)組織知識管理
        三、創(chuàng)新團(tuán)干部隊伍培訓(xùn)工作
第七章 隨意到規(guī)范:科學(xué)發(fā)展共青團(tuán)業(yè)務(wù)工作
    第一節(jié) 共青團(tuán)活動
    第二節(jié) 共青團(tuán)文化產(chǎn)品
    第三節(jié) 共青團(tuán)服務(wù)項目
    第四節(jié) 共青團(tuán)建設(shè)工作
第八章 共青團(tuán)六大特性文化的均衡發(fā)展
    第一節(jié) 共青團(tuán)的歷史文化
    第二節(jié) 共青團(tuán)六大文化特征
    第三節(jié) 共青團(tuán)組織文化的評論
第九章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3734917