雇傭關(guān)系問(wèn)題影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定。解決雇傭關(guān)系最為核心的問(wèn)題,就是保護(hù)員工利益,確保企業(yè)與員工利益平衡協(xié)調(diào)。當(dāng)前,我國(guó)職工隊(duì)伍深刻變化,特別是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等快速增長(zhǎng),新的職工規(guī)模不斷擴(kuò)大,矛盾沖突不斷爆發(fā)甚至升級(jí),更成為當(dāng)前理論界關(guān)注的重點(diǎn)。在中國(guó)和西方,工會(huì)都被視為平衡雇員與雇主雙方利益的重要力量。西方理論界對(duì)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)的研究中,始終將工會(huì)作為重要研究?jī)?nèi)容。我國(guó)工會(huì)也始終努力適應(yīng)雇傭關(guān)系變化,在雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮著積極作用。本文通過(guò)文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn),我國(guó)工會(huì)作為職工的重要組織,可以促進(jìn)公平分配及有效管理,能夠適應(yīng)新形勢(shì)下雇傭關(guān)系復(fù)雜多樣的變化,在雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮不可替代的作用,值得深入研究。由于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)減弱,隨之而來(lái)的靈活多樣的新就業(yè)形式帶來(lái)的工作不安全和收入不平等現(xiàn)象,對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。因此,本文以工會(huì)福利為視角,將企業(yè)分為傳統(tǒng)企業(yè)與新型企業(yè),分別對(duì)工會(huì)在傳統(tǒng)企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)與新型企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)中的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了研究。同時(shí),分析了工會(huì)福利效應(yīng),通過(guò)數(shù)學(xué)模型仿真模擬工會(huì)福利提升雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)效率的作用。本文研究結(jié)論如下:（1）工會(huì)福利對(duì)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：137 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 實(shí)際意義
        1.2.2 理論意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    本章小結(jié)
2 相關(guān)概念和理論概述
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 雇傭關(guān)系
        2.1.2 工會(huì)組織
        2.1.3 工會(huì)福利
    2.2 勞動(dòng)關(guān)系理論和桑德沃模型
        2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系理論
        2.2.2 桑德沃模型
    2.3 工作滿意度和勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論
        2.3.1 工作滿意度
        2.3.2 勞動(dòng)關(guān)系氛圍
        2.3.3 工作滿意度與勞動(dòng)關(guān)系氛圍
    本章小結(jié)
3 工會(huì)福利及企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)分析
    3.1 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)
        3.1.1 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)分析
        3.1.2 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
    3.2 工會(huì)福利與雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)
        3.2.1 工會(huì)福利演變
        3.2.2 工會(huì)福利對(duì)雇傭關(guān)系的協(xié)調(diào)
        3.2.3 工會(huì)福利參與雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)的困境
    3.3 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)分類
        3.3.1 傳統(tǒng)企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)
        3.3.2 新型企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)
    3.4 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)效率
    本章小結(jié)
4 工會(huì)福利對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)的調(diào)節(jié)作用研究
    4.1 傳統(tǒng)企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)中存在的問(wèn)題
    4.2 模型構(gòu)建與假設(shè)提出
        4.2.1 模型構(gòu)建
        4.2.2 假設(shè)提出
    4.3 模型驗(yàn)證
        4.3.1 數(shù)據(jù)的收集
        4.3.2 變量的測(cè)量
        4.3.3 數(shù)據(jù)分析及模型修正
    4.4 結(jié)果分析
    本章小結(jié)
5 工會(huì)福利對(duì)新型企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)的調(diào)節(jié)作用研究——以網(wǎng)約車為例
    5.1 新型企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)中面臨的問(wèn)題
    5.2 網(wǎng)約車雇傭關(guān)系問(wèn)題分析
        5.2.1 網(wǎng)約車駕駛員群體特點(diǎn)
        5.2.2 網(wǎng)約車雇傭關(guān)系中的矛盾與問(wèn)題
    5.3 模型構(gòu)建
        5.3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及指標(biāo)確定
        5.3.2 Logistic回歸模型構(gòu)建
    5.4 模型修正與擬合優(yōu)度測(cè)度
        5.4.1 模型修正
        5.4.2 擬合優(yōu)度的測(cè)度
    5.5 結(jié)果分析
    本章小結(jié)
6 工會(huì)福利與企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)效率分析
    6.1 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)效率問(wèn)題
    6.2 雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)效率迭代模型驗(yàn)證
        6.2.1 模型構(gòu)建及驗(yàn)證
        6.2.2 結(jié)果分析
    6.3 工會(huì)福利對(duì)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)效率的提升
        6.3.1 工會(huì)福利對(duì)政府參與效率的提升
        6.3.2 工會(huì)福利對(duì)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)效率的提升
    本章小結(jié)
7 政策建議與結(jié)論展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 政策建議
    7.3 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷及攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果
    一、作者簡(jiǎn)歷
    二、發(fā)表論文
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]技術(shù)進(jìn)步對(duì)于靈活用工的思考——以網(wǎng)約車行業(yè)為視角[J]. 張舜棟.  勞動(dòng)保障世界. 2019(33)
[2]探討薪酬福利管理在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 韓雪.  中外企業(yè)家. 2019(30)
[3]網(wǎng)約車與巡游出租車抽成比例研究——基于網(wǎng)約車司企分配模式視角的分析[J]. 許颯,楊新征,彭虓.  價(jià)格理論與實(shí)踐. 2019(10)
[4]“雙證”下網(wǎng)約車司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題研究[J]. 王蝶.  法制博覽. 2019(25)
[5]共享經(jīng)濟(jì)模式下網(wǎng)約車平臺(tái)與司機(jī)法律關(guān)系的辨析與認(rèn)定[J]. 蔣巖波,朱格鋒.  河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(05)
[6]工會(huì)工作助力人力資源管理的作用分析及實(shí)踐[J]. 李剛.  企業(yè)改革與管理. 2019(16)
[7]“網(wǎng)約車”司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題研究[J]. 葉婉銥,馮鈺.  法制博覽. 2019(22)
[8]職業(yè)福利的國(guó)際研究主題演化路徑探析[J]. 劉艷華,丁學(xué)娜.  中國(guó)勞動(dòng). 2019(06)
[9]可持續(xù)社會(huì)的就業(yè)與未來(lái)雇傭關(guān)系的研究動(dòng)態(tài)[J]. 紀(jì)雯雯.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019(06)
[10]C2C模式下專職網(wǎng)約車司機(jī)社會(huì)保障缺失問(wèn)題研究——以吉林省長(zhǎng)春市為例[J]. 王冬晨.  勞動(dòng)保障世界. 2019(11)

博士論文
[1]職業(yè)福利補(bǔ)充功能的定位[D]. 丁學(xué)娜.南京大學(xué) 2013
[2]企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的理論與實(shí)證研究[D]. 吳海艷.南開(kāi)大學(xué) 2011

碩士論文
[1]社會(huì)組織在勞資沖突治理中的角色和作用研究[D]. 孫夢(mèng)菡.浙江工業(yè)大學(xué) 2017
[2]勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究[D]. 溫燕飛.湖南大學(xué) 2013
[3]我國(guó)非公企業(yè)的工資集體協(xié)商研究[D]. 宋凌俊.浙江工業(yè)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3730314