發(fā)布時間：2022-07-09 16:55

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善,人類壽命不斷延遲,人口老齡化,甚至超老齡化已經(jīng)成為世界共同面臨的問題與挑戰(zhàn)。老齡化使各國的財政不堪重負(fù),使養(yǎng)老基金入不敷出嚴(yán)重失衡,為應(yīng)對日益嚴(yán)重的老齡化問題,西方國家率先制定對策,其中以實施提高和調(diào)整退休年齡以應(yīng)對人口老齡化較為普遍,截止2015年全球范圍內(nèi)已有約6億人口超過64歲仍堅守工作崗位,且越發(fā)達的國家和地區(qū)退休年齡越高。延遲退休已成為國際趨勢,而延遲退休在我國也是一項緊迫而勢在必行的政策,原因有兩方面:一方面,近年來我國人口老齡化也成為舉國上下高度關(guān)注的社會發(fā)展現(xiàn)象,且我國的老齡化進程有著發(fā)展速度快、規(guī)模大,同時還伴有高齡化、空巢化、家庭結(jié)構(gòu)小型化和家庭保障功能弱化等現(xiàn)象;另一方面,我國現(xiàn)今仍沿用1978年的退休年齡方案（即國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。部分特殊行業(yè)和原因和退休年齡為男工人年滿50周歲,女工人年滿45周歲）,該退休年齡方案顯然已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今的形勢發(fā)展變化,因此必須要進行與時俱進的改革。由此可見,研究延遲退休的理論既有緊迫的現(xiàn)實意義,也有國家社會穩(wěn)定的長遠(yuǎn)意義。本論文... 

【文章頁數(shù)】：196 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 選題背景
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究方法與內(nèi)容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究內(nèi)容
    1.5 研究創(chuàng)新點
    1.6 研究局限性與未來研究方向
        1.6.1 研究的局限性
        1.6.2 未來研究方向
    1.7 技術(shù)路線圖
第2章 理論基礎(chǔ)和文獻綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 退休與延遲退休的內(nèi)涵
        2.1.2 個人退休決策相關(guān)理論
        2.1.3 延遲退休年齡政策的福利效應(yīng)相關(guān)理論
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 個人退休決策的文獻綜述
        2.2.2 延遲退休的福利效應(yīng)的文獻綜述
        2.2.3 延遲退休政策的文獻綜述
        2.2.4 延遲退休政策、個人退休決策及其福利效應(yīng)之間的關(guān)系
        2.2.5 總結(jié)
第3章 個人退休決策理論分析
    3.1 加入退休的Diamond模型
        3.1.1 個體行為
        3.1.2 人力資本
        3.1.3 物質(zhì)資本
        3.1.4 最優(yōu)個體行為
        3.1.5 生產(chǎn)方式
    3.2 加入退休的動態(tài)均衡
        3.2.1 最優(yōu)退休決策
        3.2.2 平衡增長路徑
    3.3 數(shù)值模擬
    3.4 結(jié)論
    3.5 章節(jié)小結(jié)
第4章 個人退休決策實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)說明及描述性統(tǒng)計
        4.1.1 數(shù)據(jù)說明
        4.1.2 描述性統(tǒng)計
    4.2 構(gòu)建模型
    4.3 多項Logisitic回歸結(jié)果
        4.3.1 預(yù)期年齡分布
        4.3.2 模型擬合情況
        4.3.3 參數(shù)估計
        4.3.4 模型預(yù)測
    4.4 結(jié)論與建議
    4.5 章節(jié)小結(jié)
第5章 退休制度比較分析
    5.1 美國的延遲退休情況
        5.1.1 美國的退休制度
        5.1.2 美國的延遲退休年齡規(guī)定
    5.2 英國的延遲退休情況
        5.2.1 英國的退休制度
        5.2.2 英國的延遲退休年齡規(guī)定
    5.3 德國的延遲退休情況
        5.3.1 德國的退休制度
        5.3.2 德國的延遲退休年齡規(guī)定
    5.4 意大利的延遲退休情況
        5.4.1 意大利的退休制度
        5.4.2 意大利的延遲退休年齡規(guī)定
    5.5 法國的延遲退休情況
        5.5.1 法國的退休制度
        5.5.2 法國的延遲退休年齡規(guī)定
    5.6 韓國的延遲退休情況
        5.6.1 韓國的退休制度
        5.6.2 韓國的延遲退休年齡規(guī)定
    5.7 日本的延遲退休情況
        5.7.1 日本的退休制度
        5.7.2 日本的延遲退休年齡規(guī)定
    5.8 各國延遲退休情況比較
第6章 延遲退休政策的福利效應(yīng)分析—對工資的影響.
    6.1 數(shù)據(jù)說明
    6.2 描述性統(tǒng)計
    6.3 模型建立
    6.4 延遲退休政策對工資影響預(yù)測
    6.5 結(jié)論與建議
    6.6 本章小結(jié)
第7章 延遲退休政策的福利效應(yīng)分析—對勞動者養(yǎng)老保險財富的影響
    7.1 延遲退休政策對勞動者個體的養(yǎng)老保障的影響
    7.2 模型建立
        7.2.1 基本養(yǎng)老保險
        7.2.2 企業(yè)年金
    7.3 數(shù)值模擬
        7.3.1 參數(shù)設(shè)定
        7.3.2 模擬結(jié)果分析
    7.4 結(jié)論
第8章 延遲退休政策的福利效應(yīng)分析—對養(yǎng)老金收支平衡的影響
    8.1 采用GM(1,1)模型預(yù)測城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金結(jié)余
    8.2 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險
    8.3 退休年齡對基金收支影響分析
        8.3.1 現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險基金
        8.3.2 完全基金積累制養(yǎng)老保險基金
    8.4 結(jié)論
第9章 延遲退休政策的其他福利影響
    9.1 延遲退休年齡政策對就業(yè)的影響
        9.1.1 延遲退休年齡政策對勞動力供給的影響
        9.1.2 延遲退休年齡政策對勞動力需求的影響
        9.1.3 延遲退休年齡政策對勞動者就業(yè)的異質(zhì)分析
        9.1.4 總結(jié)及建議
    9.2 延遲退休年齡政策對經(jīng)濟增長的影響
    9.3 延遲退休年齡政策對儲蓄的影響
    9.4 本章小結(jié)
第10章 總結(jié)與建議
    10.1 文中主要結(jié)論
    10.2 延遲退休年齡改革的建議
參考文獻
附錄A 穩(wěn)態(tài)人均產(chǎn)出變化表
致謝
個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]延遲退休對我國養(yǎng)老保險收支平衡的影響[J]. 熊婧,粟芳.  上海金融. 2017(12)
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[9]延遲退休對養(yǎng)老金財富及福利的影響:基于異質(zhì)性個體的研究[J]. 封進.  社會保障評論. 2017(04)
[10]延遲退休、財政支出結(jié)構(gòu)調(diào)整與養(yǎng)老金替代率[J]. 嚴(yán)成樑.  金融研究. 2017(09)

碩士論文
[1]全面二孩與延遲退休對社保養(yǎng)老統(tǒng)籌基金的影響[D]. 張曉藝.廣西大學(xué) 2017
[2]延遲退休對我國經(jīng)濟增長的影響研究[D]. 馮藝騰.西北大學(xué) 2016
[3]企業(yè)女職工延遲退休年齡制度的研究[D]. 羅嵐.江西財經(jīng)大學(xué) 2014
[4]老齡化背景下延遲退休對我國經(jīng)濟增長的影響[D]. 余君軍.北京交通大學(xué) 2014



本文編號：3657483