本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制在整體上存在政府機(jī)制、社會(huì)機(jī)制和市場(chǎng)(個(gè)體)機(jī)制三大類。政府機(jī)制通過勞動(dòng)立法、勞動(dòng)行政監(jiān)察和其它行政手段,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)揮著很大的作用。但政府機(jī)制不能針對(duì)各個(gè)特殊勞動(dòng)者之權(quán)利保護(hù)直接產(chǎn)生作用,也不能在法律規(guī)定的權(quán)利底線之上要求用人單位給予勞動(dòng)者更多的權(quán)益。政府機(jī)制還在“諾斯悖論”的支配下,同樣存在自身利益問題,以及在自身利益驅(qū)使下和能力不及的情況下發(fā)生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的破壞作用。而市場(chǎng)機(jī)制則在眾所周知的局限下容易產(chǎn)生失序狀況,并對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者造成難以承受的損害,導(dǎo)致勞動(dòng)者在社會(huì)分配份額逐步走低的情況下,還要面臨勞動(dòng)權(quán)益受侵的巨大風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制則是在經(jīng)濟(jì)民主和社會(huì)協(xié)商理念的指引下,尊重勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)、民主權(quán)利和協(xié)商解決糾紛的自主權(quán),把勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系置于社會(huì)各方力量的監(jiān)督之下,促使勞動(dòng)者群體和用人單位群體都能從各自的角度和立場(chǎng)出發(fā),增進(jìn)勞動(dòng)效率與公平,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。 何謂勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制?現(xiàn)有研究中雖多有提及,但未見對(duì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的完整界說。勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制就是非政府、非勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)主體對(duì)勞動(dòng)關(guān)系直接作用所形成的機(jī)制,其基本構(gòu)件包括勞資團(tuán)體、壓力團(tuán)體、自愿組織、街頭抗議行動(dòng)和社會(huì)精英表達(dá)等對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所形成的協(xié)調(diào)行為；其制度基礎(chǔ)存在于憲法、勞動(dòng)法律法規(guī)、其它法律法規(guī)、政策和國際法規(guī)范中。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟國家的實(shí)踐看,勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)是一國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的常態(tài)機(jī)制和最為重要的機(jī)制,也是對(duì)勞動(dòng)者利益的最大保護(hù)方式。 當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系存在諸多不和諧的表現(xiàn),有些地方和有些方面還顯得十分尖銳,突出體現(xiàn)為勞動(dòng)者在社會(huì)分配中的份額連續(xù)20多年走低,勞動(dòng)保障一直處于低水平狀態(tài)；平等就業(yè)、同工同酬、體面勞動(dòng)等原則未見彰顯反見踐踏,勞動(dòng)者的被剝奪感日見強(qiáng)烈；筆者稱之為“群體勞動(dòng)爭(zhēng)議”的非正常集體行動(dòng)多發(fā),有些群體勞動(dòng)爭(zhēng)議還造成了非常嚴(yán)重的后果和相當(dāng)負(fù)面的社會(huì)影響,一再觸及社會(huì)敏感神經(jīng)并探及公眾的心理底線。對(duì)此,政府部門花費(fèi)了大量的資源進(jìn)行協(xié)調(diào)和治理,基于勞動(dòng)合同法律制度的勞動(dòng)者權(quán)益保障也一再抓緊,甚至通過“欠薪入罪”以懲處不良雇主,促使勞動(dòng)關(guān)系朝良性的軌道運(yùn)行,但效果卻難言滿意。從勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的角度看,作為勞動(dòng)者代表的工會(huì)組織發(fā)力不夠,勞動(dòng)者自身在企業(yè)中的民主管理地位低微,以及其它社會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)作用受阻,實(shí)際就是勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮作用不夠,使得勞資關(guān)系緊張,勞資矛盾凸顯。 以勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制為主導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是各工業(yè)發(fā)達(dá)國家的通行做法,并在類型上形成了美英為代表的盎格魯薩克森模式、以德法為代表的萊茵模式和以韓日為代表的東北亞模式。盎格魯薩克森模式整體上強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)協(xié)調(diào),強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與雇主之間的自主協(xié)商,社會(huì)組織多以壓力方式間接作用于勞動(dòng)關(guān)系；萊茵模式在政治權(quán)力架構(gòu)內(nèi)建立較為完整、細(xì)致的勞工保障制度,社會(huì)團(tuán)體包括勞工組織、雇主組織、消費(fèi)者組織等直接作用于勞動(dòng)關(guān)系；東北亞模式則是國家資本主義的典型,是以資本主義政治民主和社會(huì)民主為前提下的、政府主導(dǎo)下的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行模式。各國在發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制上的實(shí)踐,實(shí)際都結(jié)合本國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史、民俗等多方因素的產(chǎn)物,對(duì)他國具有借鑒意義但不可復(fù)制。 我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的整體思路,就是要培育和發(fā)展社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制,并提高其在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中的地位。通過制度松綁、制度創(chuàng)新作為勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的起點(diǎn)和重點(diǎn),促進(jìn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)與社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的相生相長。在勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制內(nèi)部,處理好運(yùn)動(dòng)型社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制與組織型社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制、勞方主導(dǎo)的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制與資方主導(dǎo)的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制與企業(yè)外部的協(xié)調(diào)機(jī)制等幾對(duì)機(jī)制間的關(guān)系,在政治可控的范圍內(nèi)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展。 在具體制度建設(shè)上,要完善集體談判機(jī)制、企業(yè)職工民主管理機(jī)制、社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)機(jī)制、民間調(diào)解機(jī)制和其它社會(huì)力量協(xié)調(diào)機(jī)制,通過過渡性的制度安排逐步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè),全面促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展,建成多元互動(dòng)、民主理性、自主協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制。 本文的命題在于,勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制應(yīng)該是保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)分配公平公正的最重要方式。這個(gè)機(jī)制內(nèi)部存有運(yùn)動(dòng)型協(xié)調(diào)機(jī)制與組織型協(xié)調(diào)機(jī)制互相激勵(lì)、企業(yè)內(nèi)部機(jī)制與外部機(jī)制相互依賴、勞方主導(dǎo)機(jī)制與資方主導(dǎo)機(jī)制相互競(jìng)爭(zhēng)等不同關(guān)系,它們共同制約勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的整體發(fā)展方向,并影響企業(yè)職工民主管理機(jī)制、集體談判機(jī)制、社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)機(jī)制、民間調(diào)解機(jī)制和其它社會(huì)力量協(xié)調(diào)機(jī)制等的立法方針和制度裝置。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制 集體談判 職工民主管理 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 民間調(diào)解
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5;D926
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-14
• 第1章 導(dǎo)言14-32
• 1.1 問題的提出14-16
• 1.1.1 問題的范圍14-15
• 1.1.2 為什么研究勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制15-16
• 1.2 研究的背景16-20
• 1.2.1 社會(huì)背景16-17
• 1.2.2 政策背景17-18
• 1.2.3 法律背景18-20
• 1.3 文獻(xiàn)的回顧20-26
• 1.3.1 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的整體研究狀況20-21
• 1.3.2 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的研究狀況21-26
• 1.4 研究的基本思路、方法與框架26-30
• 1.4.1 本研究的基本思路26-27
• 1.4.2 研究方法27-29
• 1.4.3 本文的基本框架29-30
• 1.5 研究的目標(biāo)和意義30-32
• 1.5.1 研究的目標(biāo)30
• 1.5.2 研究的意義30-32
• 第2章 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的基本問題32-60
• 2.1 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的概念與特征32-34
• 2.1.1 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的概念32-33
• 2.1.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的概念33
• 2.1.3 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的特征33-34
• 2.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的應(yīng)然地位34-40
• 2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的整體框架34-35
• 2.2.2 政府干預(yù)機(jī)制的作用空間及其局限35-38
• 2.2.3 勞動(dòng)合同的局限38-39
• 2.2.4 社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中應(yīng)居主導(dǎo)地位39-40
• 2.3 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)件、制度手段與類型40-54
• 2.3.1 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)件40-43
• 2.3.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)的基本機(jī)制43-47
• 2.3.3 社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的制度手段47-51
• 2.3.4 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的類型51-54
• 2.4 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的法律依據(jù)54-60
• 2.4.1 憲法行政法中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)機(jī)制的規(guī)定54-55
• 2.4.2 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制55-57
• 2.4.3 政策中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的宣導(dǎo)57-58
• 2.4.4 國際法規(guī)范中的勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制58-60
• 第3章 域外勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行及其啟示60-81
• 3.1 盎格魯薩克森模式60-68
• 3.1.1 英國勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制60-62
• 3.1.2 美國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展62-66
• 3.1.3 盎格魯薩克森模式下的啟示66-68
• 3.2 萊茵模式68-75
• 3.2.1 德國勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制68-72
• 3.2.2 法國勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)協(xié)調(diào)72-74
• 3.2.3 萊茵模式下的啟示74-75
• 3.3 東北亞模式75-81
• 3.3.1 韓國勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)協(xié)調(diào)75-77
• 3.3.2 日本勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制77-79
• 3.3.3 韓日勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的啟示79-81
• 第4章 我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制弱化的表現(xiàn)和原因81-99
• 4.1 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制弱化的具體表現(xiàn)81-88
• 4.1.1 集體談判機(jī)制虛化嚴(yán)重81-84
• 4.1.2 企業(yè)職工民主管理機(jī)制薄弱84-85
• 4.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)機(jī)制有待發(fā)展85-87
• 4.1.4 民間調(diào)解機(jī)制有待完善87-88
• 4.1.5 其它社會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的不足88
• 4.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制弱化的社會(huì)原因88-94
• 4.2.1 發(fā)展道路和發(fā)展階段是決定原因88-90
• 4.2.2 治理結(jié)構(gòu)的制約90-91
• 4.2.3 市場(chǎng)化改革中對(duì)社會(huì)力量組織化的忽視91-92
• 4.2.4 社會(huì)自發(fā)力：尚未充分善用的社會(huì)資源92-94
• 4.3 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制弱化的制度根由94-99
• 4.3.1 制度進(jìn)路的整體考量94-95
• 4.3.2 對(duì)過渡行為的制度型塑95-96
• 4.3.3 制度的前瞻性設(shè)計(jì)96-99
• 第5章 我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的整體策略99-128
• 5.1 我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的走向99-107
• 5.1.1 運(yùn)動(dòng)型社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制將會(huì)明顯增長99-101
• 5.1.2 運(yùn)動(dòng)型的協(xié)調(diào)最終依賴于組織化的談判來實(shí)現(xiàn)權(quán)益101-102
• 5.1.3 職工民主管理是我國社會(huì)主義民主不斷發(fā)展的具體要求102-104
• 5.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)作用將越來越大104-106
• 5.1.5 民間調(diào)解機(jī)制的發(fā)展態(tài)勢(shì)106-107
• 5.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的重點(diǎn)與難點(diǎn)107-115
• 5.2.1 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的重要基礎(chǔ)107-110
• 5.2.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)展的重點(diǎn)110-113
• 5.2.3 制度難點(diǎn)：黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)與社會(huì)協(xié)調(diào)的相生相長113-115
• 5.3 不同類型社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制的關(guān)系及其組合115-121
• 5.3.1 運(yùn)動(dòng)型協(xié)調(diào)機(jī)制與組織型協(xié)調(diào)機(jī)制的關(guān)系115-117
• 5.3.2 企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制與外部協(xié)調(diào)機(jī)制間的關(guān)系117-119
• 5.3.3 勞方主導(dǎo)的協(xié)調(diào)機(jī)制與資方主導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制間的關(guān)系119-121
• 5.4 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)的政治空間、政治風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)制121-128
• 5.4.1 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)的政治空間121-123
• 5.4.2 勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)的政治風(fēng)險(xiǎn)123-125
• 5.4.3 政治可控下的機(jī)制建設(shè)125-128
• 第6章 我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)具體機(jī)制的立法完善128-152
• 6.1 集體談判機(jī)制的轉(zhuǎn)型與立法重點(diǎn)128-135
• 6.1.1 集體談判模式的轉(zhuǎn)型128-129
• 6.1.2 集體談判主體的培育129-131
• 6.1.3 集體談判程序的完善131-133
• 6.1.4 罷工立法的模式選擇與規(guī)制策略133-135
• 6.2 企業(yè)民主管理機(jī)制的基礎(chǔ)作用及其法律保障135-139
• 6.2.1 擴(kuò)大企業(yè)職工民主管理制度的適用范圍135-136
• 6.2.2 建立較完備的企業(yè)職工民主管理體系136-138
• 6.2.3 完善勞動(dòng)規(guī)章制度制定中的民主程序138
• 6.2.4 增強(qiáng)企業(yè)職工民主制度的實(shí)效性138-139
• 6.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法制化路徑139-146
• 6.3.1 積極應(yīng)對(duì)國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)139-142
• 6.3.2 推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)機(jī)制境內(nèi)化142-144
• 6.3.3 綜合運(yùn)用多種方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任144-146
• 6.4 勞動(dòng)關(guān)系民間調(diào)解機(jī)制的豐富與進(jìn)路146-149
• 6.4.1 凸顯民間調(diào)解的優(yōu)先地位146
• 6.4.2 開放的多元民間調(diào)解模式146-147
• 6.4.3 明確自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解原則147
• 6.4.4 加強(qiáng)對(duì)民間調(diào)解機(jī)制的制度建設(shè)147-149
• 6.5 其它社會(huì)力量協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制化149-152
• 6.5.1 群團(tuán)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)調(diào)功能149
• 6.5.2 國際組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用149-150
• 6.5.3 民間組織和互助組織對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)150-151
• 6.5.4 知名學(xué)者、律師和其他公益人士對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)151-152
• 結(jié)論152-155
• 參考文獻(xiàn)155-166
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間所完成的科研課題及學(xué)術(shù)論著166-168
• 致謝168-169

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：364488