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中國(guó)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的規(guī)律及其影響因素研究

發(fā)布時(shí)間:2021-12-24 17:17
  經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重大主題之一是“收入分配”或者“不平等”,而不平等研究的重要內(nèi)容是“要素收入分配”,即國(guó)民收入如何在資本和勞動(dòng)之間的分配。勞動(dòng)收入份額,即勞動(dòng)者報(bào)酬占國(guó)民收入的比重,是衡量要素收入分配的關(guān)鍵指標(biāo)。經(jīng)典研究對(duì)歷史數(shù)據(jù)的縱向比較與橫向比較發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)收入份額呈現(xiàn)出“恒定性”特征,即勞動(dòng)收入份額不會(huì)呈現(xiàn)任何的趨勢(shì)性變化,這一特征被總結(jié)為“卡爾多特征事實(shí)”之一,并作為現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要基石。然而,近期研究發(fā)現(xiàn),自1980年代起出現(xiàn)了全球范圍內(nèi)的勞動(dòng)收入份額下降,而中國(guó)的下降最為明顯。勞動(dòng)收入份額的下降趨勢(shì),不僅挑戰(zhàn)了勞動(dòng)收入份額恒定性這一傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),還可能通過(guò)提高收入不平等等方式制約經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。本文主要探討中國(guó)的勞動(dòng)收入份額變動(dòng)是否具有特定規(guī)律,并分析勞動(dòng)收入份額下降的原因,或者是探討改善要素收入分配格局的可行政策措施。勞動(dòng)收入份額出現(xiàn)變動(dòng),或者是由特定的規(guī)律決定,或者是受經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響,其變動(dòng)是否具有特定規(guī)律,是諸多討論的重要起點(diǎn)。實(shí)證分析需要以可靠的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),而中國(guó)各省的統(tǒng)計(jì)口徑調(diào)整并不一致,并且國(guó)民核算體系中的勞動(dòng)者報(bào)酬并非完整的勞動(dòng)收入。按照完整一致原則,本文重... 

【文章來(lái)源】:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】:166 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:博士

【部分圖文】:

中國(guó)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的規(guī)律及其影響因素研究


研究路線圖

中國(guó)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的規(guī)律及其影響因素研究


李嘉圖模型

中國(guó)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的規(guī)律及其影響因素研究


勞動(dòng)收入份額歷史數(shù)據(jù)

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]國(guó)有企業(yè)改制降低了勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力嗎?[J]. 盛丹,陸毅.  金融研究. 2017(01)
[3]融資約束如何影響勞動(dòng)收入份額[J]. 祝樹(shù)金,趙玉龍.  統(tǒng)計(jì)研究. 2016(09)
[4]企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)收入份額:來(lái)自中國(guó)工業(yè)部門(mén)的證據(jù)[J]. 賈珅,申廣軍.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(05)
[5]要素替代彈性、資本擴(kuò)張與中國(guó)工業(yè)行業(yè)要素報(bào)酬份額變動(dòng)[J]. 陸菁,劉毅群.  世界經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[6]產(chǎn)業(yè)分工與勞動(dòng)報(bào)酬份額[J]. 胡秋陽(yáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(02)
[7]中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額問(wèn)題——基于雇員經(jīng)濟(jì)與自雇經(jīng)濟(jì)的測(cè)算與分析[J]. 張車(chē)偉,趙文.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2015(12)
[8]資本深化與勞動(dòng)收入比重——基于工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 羅楚亮,倪青山.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2015(08)
[9]中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比變動(dòng)的統(tǒng)計(jì)測(cè)算與結(jié)構(gòu)解析[J]. 呂光明,李瑩.  統(tǒng)計(jì)研究. 2015(08)
[10]工會(huì)改善了企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)嗎?——來(lái)自全國(guó)民營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 魏下海,董志強(qiáng),金釗.  管理世界. 2015(05)



本文編號(hào):3550884

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