近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)增長速度的放緩,過去依托勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,依賴物質(zhì)資本和勞動投入的增長模式正面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難,其中包括劉易斯拐點(diǎn)、資本投入規(guī)模效益遞減、勞動力成本增加、人口紅利消失和資源環(huán)境約束等一系列問題。20世紀(jì)60年代以來諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究結(jié)果顯示,人力資本正是解決上述所有問題的關(guān)鍵。我們知道,人力資本是一種重要的生產(chǎn)要素,增加人力資本投入毫無疑問會提高產(chǎn)出。同時(shí),人力資本也是一種特殊的生產(chǎn)要素,人力資本會通過其效率作用于物質(zhì)資本和其他生產(chǎn)要素,提高其邊際產(chǎn)量,消除邊際收益率下降的趨勢,從而提高經(jīng)濟(jì)增長率。人力資本在提高知識,以及提高技術(shù)水平的同時(shí),更有效地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,進(jìn)而改善城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì),縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異,對一個(gè)國家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型乃至升級具有重要意義。本文是我國人力資本存量及對經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證研究,筆者在查閱歷年統(tǒng)計(jì)年鑒和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)后,運(yùn)用SPSS24.0軟件和Eviews8.0軟件進(jìn)行了實(shí)證分析和檢驗(yàn),并具體回答了以下幾個(gè)問題:第一,在多種估算人力資本的方法中,哪一種最適用于我國國情?第二,改革開放后我國人力資本存量增長有什么變化?第三,在我國經(jīng)濟(jì)增長中,物... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：225 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
論文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 人力資本及相關(guān)概念界定
        1.2.1 資本與人力資本
        1.2.2 人力資本與人力資本投資
    1.3 論文的邏輯框架和主要內(nèi)容
        1.3.1 論文的邏輯框架
        1.3.2 論文的主要內(nèi)容
    1.4 論文的研究方法及數(shù)據(jù)來源
        1.4.1 論文的研究方法
        1.4.2 論文的數(shù)據(jù)來源
第2章 研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本理論的形成與發(fā)展
        2.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想
        2.1.2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想
        2.1.3 現(xiàn)代人力資本理論
    2.2 含人力資本變量的經(jīng)濟(jì)增長模型
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)增長模型
        2.2.2 內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型
    2.3 人力資本計(jì)量方法
        2.3.1 基于收入的計(jì)量方法
        2.3.2 基于成本的計(jì)量方法
        2.3.3 基于教育指標(biāo)的計(jì)量方法
        2.3.4 基于多指標(biāo)綜合的計(jì)量方法
    2.4 物質(zhì)資本計(jì)量方法
        2.4.1 初始物質(zhì)資本存量的計(jì)量方法
        2.4.2 物質(zhì)資本投資價(jià)格指數(shù)的計(jì)量方法
        2.4.3 物質(zhì)資本投資額的計(jì)量方法
        2.4.4 物質(zhì)資本折舊率的計(jì)量方法
第3章 我國人力資本存量的定量分析
    3.1 人力資本存量的計(jì)算
        3.1.1 初期人力資本存量的計(jì)算
        3.1.2 各項(xiàng)人力資本投資的計(jì)算
        3.1.3 人力資本投資價(jià)格指數(shù)的計(jì)算
        3.1.4 折舊率的選取與計(jì)算
    3.2 我國人力資本存量的變化分析
        3.2.1 我國人力資本存量及其變化
        3.2.2 我國人力資本投資產(chǎn)出比及變化
        3.2.3 不同估算結(jié)果的比較分析
    3.3 我國不同類別人力資本存量的分析
        3.3.1 我國教育類人力資本存量分析
        3.3.2 我國衛(wèi)生類人力資本存量分析
        3.3.3 我國培訓(xùn)類人力資本存量分析
        3.3.4 我國科研類人力資本存量分析
        3.3.5 我國遷移類人力資本存量分析
第4章 我國人力資本評價(jià)的主成分及聚類分析
    4.1 我國及省級人力資本評價(jià)的主成分分析
        4.1.1 初始數(shù)據(jù)選取及指標(biāo)的選擇
        4.1.2 我國人力資本評價(jià)的主成分分析
        4.1.3 我國各省人力資本水平綜合評價(jià)
    4.2 我國人力資本評價(jià)的聚類分析
        4.2.1 初始數(shù)據(jù)的選擇
        4.2.2 我國人力資本評價(jià)的聚類分析結(jié)果
第5章 我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響分析
    5.1 我國GDP、就業(yè)人數(shù)及物質(zhì)資本的動態(tài)變化
        5.1.1 我國GDP的動態(tài)變化
        5.1.2 我國就業(yè)人數(shù)的動態(tài)變化
        5.1.3 我國物質(zhì)資本存量的動態(tài)變化
    5.2 中國人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長模型的構(gòu)建
        5.2.1 模型的建立
        5.2.2 初始數(shù)據(jù)選取
        5.2.3 數(shù)據(jù)的單位根及協(xié)整檢驗(yàn)
        5.2.4 參數(shù)估計(jì)的結(jié)果
    5.3 我國各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)
        5.3.1 各要素對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的計(jì)算方法
        5.3.2 各要素對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的結(jié)果分析
第6章 我國人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的耦合分析
    6.1 模型構(gòu)建及初始數(shù)據(jù)說明
        6.1.1 耦合度模型的構(gòu)建
        6.1.2 初始數(shù)據(jù)說明
    6.2 我國人力資本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)指數(shù)分析
        6.2.1 指標(biāo)的選取
        6.2.2 指標(biāo)體系的構(gòu)建
        6.2.3 我國人力資本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)指數(shù)分析結(jié)果
    6.3 我國人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的耦合分析
        6.3.1 我國三大區(qū)域耦合度分析結(jié)果
        6.3.2 我國各省耦合度分析結(jié)果
第7章 促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長的人力資本對策
    7.1 提高教育類人力資本存量的建議
        7.1.1 建立健全立體多層次和可銜接的教育體系
        7.1.2 深化基礎(chǔ)教育改革且均衡基礎(chǔ)教育區(qū)域發(fā)展
        7.1.3 調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)并大力發(fā)展職業(yè)教育
        7.1.4 推動高�！爱a(chǎn)學(xué)研”一體化發(fā)展
        7.1.5 鼓勵(lì)高校和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才
        7.1.6 鼓勵(lì)教育投資主體多元化
    7.2 提高衛(wèi)生健康類人力資本存量的建議
        7.2.1 完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系
        7.2.2 進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療差距
        7.2.3 推廣全民健身運(yùn)動
    7.3 其他提高人力資本存量的建議
        7.3.1 建立國民人力資本核算制度
        7.3.2 推動低齡老年人力資本再開發(fā)
        7.3.3 建立健全企業(yè)科技創(chuàng)新長效激勵(lì)機(jī)制
        7.3.4 加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)且提升科技人員水平
        7.3.5 深化戶籍制度改革且鼓勵(lì)勞動力流動
        7.3.6 消除就業(yè)性別歧視且創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本與人的發(fā)展[J]. 程曉.  哲學(xué)研究. 2017(02)
[2]人力資本投資理論回顧與評述[J]. 孟望生,劉發(fā)躍.  生產(chǎn)力研究. 2016(11)
[3]教育人力資本及其溢出效應(yīng)對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響研究——基于Lucas模型的空間計(jì)量分析[J]. 方超,羅英姿.  教育與經(jīng)濟(jì). 2016(04)
[4]我國人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)性特征分析[J]. 逯進(jìn),侯傳璐.  人口與發(fā)展. 2015(05)
[5]人力資本對中國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)測算[J]. 梁潤,余靜文,馮時(shí).  南方經(jīng)濟(jì). 2015(07)
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[7]長期經(jīng)濟(jì)增長過程中的人力資本結(jié)構(gòu)——兼論中國人力資本梯度升級問題[J]. 袁富華,張平,陸明濤.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài). 2015(05)
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[9]中國人力資本的測算研究[J]. 姚洋,崔靜遠(yuǎn).  中國人口科學(xué). 2015(01)
[10]金融發(fā)展、人力資本的耦合機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析[J]. 楊曉智.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2015(01)

博士論文
[1]基于實(shí)物資本與人力資本最佳配置的中國經(jīng)濟(jì)潛在增長率研究[D]. 喬紅芳.華僑大學(xué) 2016
[2]異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D]. 劉金濤.山東大學(xué) 2016
[3]以人力資本為支撐推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究[D]. 羅光潔.云南大學(xué) 2015
[4]人力資本、物質(zhì)資本與中國全要素生產(chǎn)率[D]. 王海兵.山東大學(xué) 2015
[5]長三角地區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系實(shí)證分析[D]. 毛雅萍.吉林大學(xué) 2015
[6]中國人力資本存量微觀評價(jià)研究[D]. 汪運(yùn)波.青島大學(xué) 2015
[7]長三角地區(qū)人力資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[D]. 劉曉紅.吉林大學(xué) 2014
[8]人力資本及其結(jié)構(gòu)對我國經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的研究[D]. 付宇.吉林大學(xué) 2014
[9]人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證研究[D]. 孫宗揚(yáng).東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[10]人力資本對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響機(jī)制研究[D]. 王偉.華中科技大學(xué) 2013



本文編號：3524941