長期以來,關(guān)于最低工資的研究都是基于小時最低工資理論展開的。然而,中國勞動力市場主要執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在中國制度背景下,最低工資對工資的影響機(jī)制及其勞動力市場效應(yīng)可能存在其獨(dú)特的規(guī)律�；诖�,在對最低工資理論和實(shí)證研究進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,結(jié)合微觀個體數(shù)據(jù)和微觀經(jīng)濟(jì)計量方法,本文從理論和實(shí)證兩方面系統(tǒng)地考察了最低工資對農(nóng)民工工資的影響。首先,本文通過建立月最低工資理論分析最低工資對勞動力市場月工資、小時工資、工作時間、就業(yè)的影響,并基于珠三角數(shù)據(jù)對部分推論進(jìn)行了實(shí)證檢驗。分析結(jié)果表明,一方面,在不考慮加班工資規(guī)定時,月最低工資提升對月工資、小時工資和工作時間均存在正向影響。其對就業(yè)的影響則取決于廠商的壟斷力。具體而言,當(dāng)廠商壟斷力較低時,最低工資提升會減少就業(yè);當(dāng)廠商壟斷力較高時,最低工資提升會增加就業(yè)。另一方面,加班工資規(guī)定的引入對月最低工資的勞動力市場效應(yīng)存在重要影響。理論分析表明,高加班工資溢價下最低工資提升將導(dǎo)致工人加班時間減少,然而,由于現(xiàn)實(shí)勞動力市場中加班工資執(zhí)行情況并不理想,實(shí)證結(jié)果顯示月最低工資提升最終加劇了農(nóng)民工的過度勞動。在就業(yè)方面,實(shí)行加班工資制度對月最低工資的就業(yè)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：156 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

完全競爭市場最低工資對就業(yè)的影響

第1章最低工資理論研究綜述13為剝削率。在完全競爭市場下，Nw，因此有YNwN，即工資等于邊際產(chǎn)出。接下來考慮最低工資的影響。令最低工資為mww此時，廠商的最大化問題變?yōu)椋?..mmYNwNstNNw（1.19）根據(jù)Kuhn–Tucker條件可解得廠商將依據(jù)如下規(guī)則選擇就業(yè)水平：00,,mmmmNYNwwwwNww（1.20）即當(dāng)工資低于競爭性市場水平時，就業(yè)會隨著最低工資提升而增長，當(dāng)工資高于競爭性市場水平時，最低工資提升會導(dǎo)致就業(yè)下降。因此，如果政策目標(biāo)是社會福利最大化，則最優(yōu)最低工資應(yīng)等于0w，壟斷模型為最低工資制度的合理性提供了一種可能性。上述推導(dǎo)出的結(jié)論也可以通過幾何方法來證明。如下圖所示，自由市場下，均衡解由MPLMCL決定，此時工人的工資1W低于其邊際產(chǎn)出，勞動力市場就業(yè)水平為1E。此時，雖然廠商在邊際上利潤為正，但為了額外雇傭一單位員工雇主必須支付所有員工更高的工資，因此廠商并沒有動力去增加就業(yè)。最低工資mW的出現(xiàn)改變了企業(yè)邊際成本曲線，企業(yè)的MCL變?yōu)橛杉哟植糠诛@示的曲線。可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在將就業(yè)提升至mE前，其邊際成本均為mW，低于不存在最低工資時的邊際成本。因此，壟斷市場下的最低工資實(shí)際上通過降低企業(yè)的邊際成本提升就業(yè)。圖1.2買方壟斷市場最低工資提升對就業(yè)的影響事實(shí)上，Stigler（1946）在其分析中也提到了買方壟斷模型，但這并未影響到作者有關(guān)最低工資會降低就業(yè)水平的堅定論斷。其原因在于，買方壟斷模型要求單一買家，而勞動力市場通常存在大量的買家與賣家，雇主在某種程度上總是相互競爭的，因此買方壟斷模型通

吉林大學(xué)博士學(xué)位論文40商違反加班工資規(guī)定的現(xiàn)象非常普遍，根據(jù)作者在2010年收集的數(shù)據(jù)，29％的員工沒有獲得加班工資，70％的員工加班工資低于法定最低加班工資。因此，可以預(yù)期廠商有足夠動機(jī)調(diào)整工作時間。圖3.12012-2015年低技能流動人口工作時間分布（數(shù)據(jù)來源：流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)）中國有關(guān)最低工資就業(yè)、工作時間以及工資效應(yīng)的實(shí)證研究相對較少，結(jié)果也未達(dá)成一致。研究中存在的分歧可歸納為三個方面。大多研究發(fā)現(xiàn)最低工資對就業(yè)存在顯著負(fù)面影響（張世偉和楊正雄，2016；丁守海，2010；Fang和Lin，2015；Sun等，2015；Long和Yang，2016；Wang和Gunderson，2012），近來部分研究發(fā)現(xiàn)對就業(yè)不存在顯著性影響（Mayneris等，2018；Wang和Gunderson，2018）或混合影響（同時存在正向和負(fù)向影響）（Ni等，2011）或正向影響（羅小蘭，2007；李曉春和董哲昱，2017；馬雙等，2017）。即便針對同一組群（地區(qū)，私人企業(yè)，低技能工人），研究結(jié)果也常�；ハ嗝埽虼俗畹凸べY效應(yīng)存在異質(zhì)性的說法并不足以解釋以上爭議。其次，部分研究也分析了最低工資對工作時間的影響，但對結(jié)果的解釋卻模棱兩可。例如，Sun等（2015）發(fā)現(xiàn)，最低工資提升減少了工人的工作時間，并且這一結(jié)論在區(qū)分地區(qū)、性別、戶口后依然成立。作者隨后指出，這些發(fā)現(xiàn)與小時最低工資文獻(xiàn)是一致的。但是，這一結(jié)論忽略了小時最低工資與月最低工資約束下工作時間調(diào)整機(jī)制的差異。根據(jù)對雇員和雇主的定性訪談，Wang和Gunderson（2015）的研究指出，雇主可能通過減少加班工作時間來降低勞動力成本以應(yīng)對最低工資提升。然而，基于有限樣本的定性分析結(jié)果不能可靠地推廣到整個低技能勞動力市常相比之下，Du和Pan（2009）、郭鳳鳴和張世偉（2018）認(rèn)為，農(nóng)民工在最低工資提升?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]最低工資施行過程中的“地板工資制”及其后果——基于2017年廣東省企業(yè)—員工匹配調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J]. 孫中偉,劉一偉,范長煜.  中國人口科學(xué). 2019(03)
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[7]最低工資與買方壟斷勞動市場的持續(xù)存在——江浙滬最低工資線的就業(yè)效果比較[J]. 李曉春,董哲昱.  審計與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(06)
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[10]最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對就業(yè)正規(guī)化的影響[J]. 張軍,趙達(dá),周龍飛.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(01)



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