當(dāng)前,世界正經(jīng)歷著百年未遇之大變局,新冠疫情、大國(guó)博弈等因素正沖擊著世界經(jīng)濟(jì),中國(guó)的“一帶一路”建設(shè)也已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期。越南地處“21世紀(jì)海上絲綢之路”的關(guān)鍵樞紐位置,并已成為世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的國(guó)家之一。與前些年中越經(jīng)濟(jì)關(guān)系中“貿(mào)易熱、投資冷”的狀況有所不同,2018年中期以來(lái),中美貿(mào)易摩擦的不斷加劇促使中國(guó)企業(yè)對(duì)越南的直接投資規(guī)模迅速增長(zhǎng)。有研究顯示,中國(guó)企業(yè)在越南面臨著“雙重劣勢(shì)”與中高級(jí)別的國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)。如何應(yīng)對(duì)來(lái)自越南當(dāng)?shù)氐闹贫葔毫?成為中國(guó)企業(yè)在越南經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本研究基于新制度主義理論,結(jié)合資源基礎(chǔ)理論、資源依賴?yán)碚?以在越南經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)為例,試圖發(fā)掘東道國(guó)制度壓力對(duì)企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及其績(jī)效的內(nèi)在影響機(jī)制,以及人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介機(jī)制,并將基于企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)研究,探索不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在其中的調(diào)節(jié)機(jī)制。具體而言,本研究圍繞以下幾個(gè)問(wèn)題展開研究:（1）東道國(guó)制度壓力如何直接影響在越中國(guó)企業(yè)績(jī)效,不同維度的制度壓力各自產(chǎn)生何種影響;（2）東道國(guó)制度壓力如何影響在越中國(guó)企業(yè)的人力資源本地化和人力資源自主權(quán);（3）人力資源本地... 

【文章來(lái)源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：322 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

越南各區(qū)域累計(jì)吸收外國(guó)直接投資情況對(duì)比（截至2019年底）

。驗(yàn)證性因子分析主要是用來(lái)驗(yàn)證觀測(cè)變量與潛在變量之間的關(guān)系，證明模型理論基礎(chǔ)的合理性，檢驗(yàn)結(jié)構(gòu)效度并做出相應(yīng)的修正。雖然前文在內(nèi)在信度分析和探索性因子分析都證實(shí)了本研究量表的合理性，但仍有必要在此基礎(chǔ)上，通過(guò)驗(yàn)證性因子分析直接驗(yàn)證潛變量與觀測(cè)變量之間的關(guān)系。（1）制度壓力量表的驗(yàn)證性因子分析本研究采用侯杰泰等（2004）的建議，對(duì)多維度量表提出多個(gè)競(jìng)爭(zhēng)模型，從中選擇適配度更佳的模型，即提出M1、M2、M3三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)模型加以對(duì)比，如圖7-1所示。（a）模型1（M1）（b）模型2（M2）（c）模型3（M3）圖7-1制度壓力的競(jìng)爭(zhēng)性模型比較Figure7-1.Comparisonofcompetitivemodelsofinstitutionalpressures在M1、M2、M3這三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)模型中，均有10個(gè)觀測(cè)變量。其中，M1是制度壓力的單因子模型；M2是制度壓力的一階三因子無(wú)相關(guān)模型，包括強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力、模仿壓力三個(gè)因子；M3是制度壓力的一階三因子相關(guān)模型。本研究分別對(duì)M1、M2和M3分別進(jìn)行擬合檢驗(yàn)，結(jié)果如表7-4所示。

東道國(guó)制度壓力對(duì)在越中國(guó)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制研究——人力資源本地化與人力資源自主權(quán)的中介作用191本研究對(duì)人力資源本地化進(jìn)行單一構(gòu)面的驗(yàn)證性因子分析，結(jié)果如圖7-2所示。初步擬合結(jié)果顯示該構(gòu)面未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，具體表現(xiàn)為卡方自由度之比超過(guò)3，且RMSEA也超過(guò)0.08。觀察基于殘差分析得到的修正指數(shù)（ModificationIndices），并結(jié)合題項(xiàng)內(nèi)容，考慮刪除HRL2（本公司雇傭和培訓(xùn)越南當(dāng)?shù)貑T工的工作進(jìn)展很成功）這一題項(xiàng)，理由為：HRL2不僅殘差最高，而且標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷最低；從題項(xiàng)意義上來(lái)看HRL2與HRL5（我對(duì)本公司雇傭和培訓(xùn)越南當(dāng)?shù)貑T工的情況非常滿意）的相關(guān)性較高，過(guò)多的題項(xiàng)容易影響整體適配度。圖7-2人力資源本地化的驗(yàn)證性因子分析模型Figure7-2.CFAmodelofhumanresourceslocalization刪除HRL2之后再對(duì)人力資源本地化進(jìn)行單一構(gòu)面的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果如圖7-3所示，修正后的適配度指標(biāo)符合表7-3的要求，該量表的結(jié)構(gòu)效度通過(guò)檢驗(yàn)。圖7-3修正后的人力資源本地化的驗(yàn)證性因子分析模型Figure7-3.ThemodifiedCFAmodelofhumanresourceslocalization

【參考文獻(xiàn)】：
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