當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革重心是在分類(lèi)治理的背景下進(jìn)行公司制改革和完善公司治理。十八屆三中全會(huì)提出以國(guó)有企業(yè)的功能為分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)將其分為公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)和商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè),并按照分類(lèi)治理的模式進(jìn)行改革。公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)的功能從本質(zhì)上說(shuō)就是政府職能的延伸。政府通過(guò)公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)政策,以彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈和缺陷,同時(shí)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)調(diào)控和保護(hù)社會(huì)公共利益的職能。商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)是指由國(guó)家出資或控股,通過(guò)商業(yè)化運(yùn)作,以國(guó)有資本總體上的保值和增值為最終目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目的,具有獨(dú)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的國(guó)有企業(yè)。目前我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容之一就是公司治理的完善。公司治理法律制度是一種通過(guò)公司法、公司章程以及相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范和約束公司管理層、董事等利益主體之間的權(quán)力和責(zé)任的契約關(guān)系以及管理和控制公司內(nèi)部和外部結(jié)構(gòu)運(yùn)行的法律制度體系。多年來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的很多疑難雜癥都與國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度不完善有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度的研究對(duì)于我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)目前進(jìn)行的公司化改革有著非常重要的意義。完善商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度有利于有效行使國(guó)家所有權(quán)職能、保障國(guó)有企業(yè)投資者權(quán)... 

【文章來(lái)源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、問(wèn)題的提出
    二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    三、論文結(jié)構(gòu)安排
    四、研究方法
    五、論文的創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度一般分析
    一、商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)的界定及相關(guān)概念解析
        (一)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)涵
        (二)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)的外延
        (三)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)與公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)的區(qū)分
    二、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度的解讀
        (一)內(nèi)涵:商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)內(nèi)外部運(yùn)行治理機(jī)制
        (二)外延:商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)運(yùn)行治理的法律制度體系
    三、商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)對(duì)于公司治理法律制度的需求
        (一)公司治理法律制度的重要性
        (二)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)對(duì)于公司治理法律制度的特殊需求
第二章 我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度的演變和現(xiàn)狀
    一、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度的演變
        (一)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)階段
        (二)制度創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整階段
        (三)資產(chǎn)管理體制改革階段
        (四)分類(lèi)治理改革階段
    二、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)公司治理法律制度的現(xiàn)存問(wèn)題
        (一)產(chǎn)權(quán)主體缺位
        (二)股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理
        (三)董事會(huì)權(quán)力界限不明晰
        (四)信息披露法律制度不完善
        (五)高管薪酬法律制度缺失
第三章 我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體的制度設(shè)計(jì)
    一、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體缺位問(wèn)題的法理分析
        (一)公共產(chǎn)權(quán)主體天然缺位的產(chǎn)權(quán)理論依據(jù)
        (二)委托代理理論對(duì)于所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的影響
        (三)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)理論下的國(guó)資委權(quán)能反思
    二、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)主體缺位的法律原因
        (一)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體法律性質(zhì)的特殊性
        (二)國(guó)有企業(yè)委托代理關(guān)系復(fù)雜
        (三)國(guó)資委雙重角色的形成和沖突
    三、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體缺位之法律治理
        (一)構(gòu)建新型國(guó)有資產(chǎn)三級(jí)管理模式
        (二)國(guó)資委出資人職能和管理者職能分離
        (三)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司的法律定位
第四章 完善我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)制度體系
    一、商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的主要模式
        (一)英美高度分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)
        (二)德日高度集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)
        (三)我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)概覽
    二、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)類(lèi)別股制度設(shè)置
        (一)類(lèi)別股對(duì)法人治理的重要價(jià)值
        (二)優(yōu)先股制度的適用
        (三)金股制度的適用
        (四)雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)設(shè)
    三、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)國(guó)有股減持的法律路徑
        (一)國(guó)有股減持采用漸進(jìn)式模式
        (二)國(guó)有股減持的步驟
        (三)提高機(jī)構(gòu)投資者的股權(quán)比例
第五章 規(guī)范我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的權(quán)力界限
    一、商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)權(quán)力界限的理論基礎(chǔ)
        (一)公司權(quán)力配置的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
        (二)現(xiàn)代公司“股東會(huì)中心主義”的神話破滅
        (三)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)“董事會(huì)中心主義”的必然選擇
    二、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職權(quán)縷析
        (一)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職權(quán)變遷
        (二)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的確立
        (三)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理的監(jiān)督權(quán)
        (四)董事會(huì)的任命權(quán)
    三、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)職權(quán)保障機(jī)制
        (一)董事會(huì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)置
        (二)董事會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的配置
        (三)董事選拔機(jī)制的設(shè)立
    四、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)職權(quán)制衡機(jī)制
        (一)國(guó)資委的監(jiān)管機(jī)制
        (二)股東會(huì)職權(quán)的行使
        (三)黨委政治核心的法定地位
        (四)監(jiān)事會(huì)外派制度
第六章 完善我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)信息披露法律制度
    一、商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)信息披露法律制度比較分析
        (一)我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)信息披露法律制度變遷
        (二)域外國(guó)有企業(yè)信息披露制度概覽
    二、構(gòu)建我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)信息披露法律制度體系
        (一)區(qū)分國(guó)有控股上市公司和非上市國(guó)有企業(yè)
        (二)加快構(gòu)建信息披露法律制度體系
    三、規(guī)范信息披露的內(nèi)容和渠道
        (一)明確信息披露內(nèi)容
        (二)拓寬信息披露的對(duì)象和渠道
    四、建立信息披露的法律責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
        (一)構(gòu)建民刑事責(zé)任追究機(jī)制
        (二)協(xié)調(diào)多層次監(jiān)督機(jī)制
        (三)建立信息披露教育培訓(xùn)機(jī)制
第七章 我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)高管薪酬法律制度構(gòu)建
    一、我國(guó)商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)高管薪酬法律制度的變遷
        (一)完全行政化階段
        (二)市場(chǎng)化階段
        (三)市場(chǎng)化和行政化雙軌制階段
    二、完善商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)
        (一)高管薪酬分類(lèi)管理
        (二)優(yōu)化高管薪酬結(jié)構(gòu)
    三、構(gòu)建高管薪酬制定和追回法律制度
        (一)高管薪酬制定主體的法律規(guī)制
        (二)構(gòu)建高管薪酬審查決定制度
        (三)創(chuàng)設(shè)高管薪酬追回制度
    四、高管薪酬信息披露法律規(guī)制
        (一)實(shí)現(xiàn)薪酬信息披露的多層級(jí)管理
        (二)薪酬信息披露的內(nèi)容和程序規(guī)范化
        (三)高管選聘標(biāo)準(zhǔn)信息透明化
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
在讀期間相關(guān)科研成果
致謝



本文編號(hào)：3204362