本文關鍵詞：工作搜尋視角下的勞動力供給研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動力供求理論關于勞動力市場出清的描述,隱含了如下結論：在信息完全條件下,勞動力供給極其容易,為就業(yè)而采取的工作搜尋也無需費力。實際上,現實中既不存在勞動力市場出清狀態(tài),也不存在普遍容易的工作搜尋。在面對失業(yè)、工作搜尋困難等現實問題時,勞動力供求理論的解釋力仍顯不足。而20世紀70年代發(fā)展起來的工作搜尋理論,為失業(yè)、找工作等問題提供了全新的解釋視角,并在一定程度上解釋了現實問題。只是,其對影響工作搜尋的因素及作用機制的分析還需要補充。本文正是在運用工作搜尋理論分析失業(yè)、找工作等問題時,發(fā)現了求職者的工作搜尋行為并非僅僅受某一個單因素的影響,而是受因素群的全面影響。如果能夠通過對因素群及其作用機制的分析,了解工作搜尋的真實狀態(tài),可能會提高工作搜尋理論對現實問題的解釋力。本文對因素群的分析是在借鑒現象學方法下完成的,這種方法規(guī)避了傳統方法的認知習慣,直面因素群影響下的工作搜尋現象,并顯現其本質。在這種研究思路下,我們發(fā)現在面對失業(yè)、找工作等現實問題時,勞動力供求理論的解釋力不足、工作搜尋理論存在缺陷,應該面對現象、以因素群影響下的現象去解釋失業(yè)、找工作等現實問題。為此,本文在綜合運用勞動經濟學、行為經濟學以及制度經濟學等理論知識和現象學、實證分析等方法條件下,有如下結論：在解釋現實中的失業(yè)、找工作等問題時,勞動力供求理論與工作搜尋理論的解釋力仍有不足;基于因素群下的工作搜尋理論是解釋失業(yè)、找工作等問題的最好選擇；個人特征、代際情況、環(huán)境等共同構成了求職者的因素群,是影響求職者工作搜尋的真實因素；求職者的工作搜尋與勞動力供給是基于因素群影響的,其停止工作搜尋實現勞動力供給取決于因素群狀態(tài)；在因素群影響下,求職者在工作搜尋過程中應更多地關注因素群機制影響,以便進行適應。本文在對求職者工作搜尋的調研和數據收集基礎之上,分別從微觀層面與宏觀層面提出了政策建議。 本文的創(chuàng)新點是：使用現象學方法直觀地考察了影響工作搜尋的因素；提出了因素群概念,并闡述了因素群對求職者的作用機制及求職者對因素群的適應機制；根據理論研究,在微觀上提出了策略池、宏觀上提出了一攬子政策的對策建議。
【關鍵詞】：工作搜尋 匹配 因素群 勞動力供給 適應
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F240
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 1 緒論12-29
• 1.1 研究背景及問題的提出12-16
• 1.2 研究意義16-17
• 1.2.1 理論意義16
• 1.2.2 現實意義16-17
• 1.3 相關概念界定17-25
• 1.3.1 工作搜尋17-18
• 1.3.2 勞動力供給18-19
• 1.3.3 失業(yè)19-20
• 1.3.4 適應性20-21
• 1.3.5 因素群21-22
• 1.3.6 其他相關概念22-25
• 1.4 研究思路與方法25-29
• 1.4.1 研究思路25-27
• 1.4.2 研究方法27-29
• 2 文獻綜述及研究空間29-41
• 2.1 勞動力供給29-35
• 2.1.1 國外研究綜述29-34
• 2.1.2 國內研究綜述34-35
• 2.2 工作搜尋35-39
• 2.2.1 國外研究綜述35-38
• 2.2.2 國內研究綜述38-39
• 2.3 研究空間39-41
• 3 勞動力供給與工作搜尋的關系分析41-60
• 3.1 勞動力供給的主要實現途徑分析41-47
• 3.1.1 計劃配置41-43
• 3.1.2 雙軌就業(yè)模式43-45
• 3.1.3 市場配置45-47
• 3.2 勞動力供給與工作搜尋的互動關系47-55
• 3.2.1 勞動力供給目的對工作搜尋行為的影響48-52
• 3.2.2 工作搜尋行為對勞動力供給目的的影響52-55
• 3.3 工作搜尋的必要性分析55-60
• 3.3.1 信息不完全視角55-57
• 3.3.2 價格離散視角57-60
• 4 工作搜尋的主要影響因素分析60-92
• 4.1 個人層面的主要影響因素61-79
• 4.1.1 個人自然特征61-64
• 4.1.2 代際情況64-69
• 4.1.3 保留工資69-72
• 4.1.4 工作搜尋方式72-76
• 4.1.5 工作搜尋成本76-79
• 4.2 環(huán)境層面的主要影響因素79-89
• 4.2.1 制度方面79-82
• 4.2.2 體制方面82-83
• 4.2.3 文化方面83-87
• 4.2.4 勞動力需求方面87-89
• 4.3 因素群及其對工作搜尋的影響89-92
• 4.3.1 因素群的提出89-90
• 4.3.2 因素群對工作搜尋的影響90-92
• 5 因素群對勞動力供給的影響機制分析92-128
• 5.1 工作搜尋對勞動力供給的影響92-109
• 5.1.1 匹配理論視角92-96
• 5.1.2 討價還價視角96-104
• 5.1.3 主體適應性視角104-109
• 5.2 因素群對求職者的作用機制分析109-119
• 5.2.1 影響勞動力供給的因素分析109-111
• 5.2.2 因素群對勞動力供給的作用機制分析111-119
• 5.3 求職者對因素群的適應機制分析119-124
• 5.3.1 求職者能改變的情況下：改變119-121
• 5.3.2 求職者不能改變的情況下：調整121-123
• 5.3.3 求職者對因素群的適應機制123-124
• 5.4 研究假設124-128
• 6 基于問卷調查的實證分析128-170
• 6.1 樣本數據來源及檢驗128-131
• 6.1.1 關于數據來源及說明128-129
• 6.1.2 問卷信度與效度檢驗129-131
• 6.2 關于初次就業(yè)者的統計分析131-153
• 6.2.1 關于初次就業(yè)者的描述性分析132-146
• 6.2.2 直觀因素的例證146-148
• 6.2.3 因子提取及回歸分析148-153
• 6.3 關于再次就業(yè)者的統計分析153-166
• 6.3.1 關于在職搜尋人員的描述性分析153-163
• 6.3.2 因子提取及回歸分析163-166
• 6.4 比較分析及對因素群的檢驗166-170
• 6.4.1 初次搜尋與在職搜尋的比較分析166-168
• 6.4.2 實證結果對因素群的檢驗168-170
• 7 基于理論分析與實證檢驗的政策建議170-178
• 7.1 政策建議的基礎170-171
• 7.2 微觀層面171-173
• 7.3 宏觀層面173-178
• 8 研究結論及展望178-181
• 8.1 研究結論178-179
• 8.2 論文的主要創(chuàng)新性工作179-180
• 8.3 需要進一步研究的問題180-181
• 參考文獻181-190
• 附錄190-194
• 圖表索引194-197
• 作者簡歷197-199
• 學位論文數據集199

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3 齊中熙 劉羊e

本文編號：319377