隨著人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,提升老年人的勞動參與率成為老齡化社會難以繞過的理論命題:一方面,整個社會老年撫養(yǎng)比的快速升高,使國家面臨的社會保障的財政壓力越來越嚴峻,延遲退休年齡的政策需求日益迫切;另一方面,根據(jù)國際勞工組織（ILO）的資料發(fā)現(xiàn),積極老齡化的提出讓老年人日益被視為經(jīng)濟發(fā)展的潛在貢獻力量,本研究稱之為“年長勞動力”,他們?nèi)跃哂型ㄟ^就業(yè)改善自身和社會狀況的能力,應(yīng)該被納入就業(yè)政策的各個層面。年輕和年長勞動力都是勞動力市場中的弱勢群體,年輕勞動力還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)壓力的主要承擔者。當前我國人口紅利逐漸消退,勞動力市場從二元結(jié)構(gòu)向新古典型加快過渡。2012年以來,我國的人口政策和人力資源政策發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變:一是延遲退休政策很可能將于2022年開始實施,這將直接延長年長勞動力的在業(yè)時間;二是“全面二孩政策”正式落地,“二孩政策”短期來看將會減少育齡婦女的勞動參與率,長期來看將會有更多的年輕人進入勞動力市場。在這樣的政策背景下,年長勞動力勞動參與的增加很可能擠出年輕人的就業(yè)機會,并進一步加劇年輕人失業(yè)和就業(yè)不足。年輕勞動力的就業(yè)從來都是公共政策所關(guān)注問題的重中之重,且在我國年齡越高的勞動者平均受... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：147 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與研究內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點
    1.4 研究展望
2 文獻回顧和模型設(shè)定
    2.1 文獻回顧
        2.1.1 關(guān)于老齡化背景下年長勞動力的勞動供給
        2.1.2 年輕勞動力就業(yè)的影響因素
        2.1.3 從宏觀層面對勞動力就業(yè)代際影響的研究
        2.1.4 從微觀家庭層面對勞動力就業(yè)代際影響的研究
        2.1.5 已有研究評述
    2.2 模型設(shè)定
        2.2.1 世代交疊模型（OLG）基本定理
        2.2.2 將代際轉(zhuǎn)移因素引入OLG模型
        2.2.3 關(guān)于勞動力就業(yè)代際影響關(guān)系的三個基本研究假設(shè)
3 年長與年輕勞動力的就業(yè)特征
    3.1 概念界定
        3.1.1 年輕、壯年、年長（老年）勞動力的界定
        3.1.2 生命周期中年齡、性別和就業(yè)率的關(guān)系:國際經(jīng)驗
    3.2 勞動力就業(yè)的分類與分層
        3.2.1 教育水平特征
        3.2.2 行業(yè)特征
        3.2.3 職業(yè)特征
        3.2.4 管理特征
        3.2.5 其他特征
    3.3 我國勞動力對就業(yè)的偏好特征
        3.3.1 對工作回報的偏好
        3.3.2 對創(chuàng)業(yè)的偏好
        3.3.3 對工作方式的偏好
        3.3.4 對轉(zhuǎn)換工作的偏好
    3.4 兩群體勞動力就業(yè)和勞動收入的影響因素
        3.4.1 變量、描述性統(tǒng)計和經(jīng)驗分析策略
        3.4.2 兩群體勞動力就業(yè)的影響因素
        3.4.3 兩群體勞動力勞動收入的影響因素
        3.4.4 穩(wěn)健性檢驗
    3.5 本章小結(jié)
4 勞動力就業(yè)代際影響的勞動力市場機制分析
    4.1 勞動力市場中就業(yè)的代際關(guān)系
        4.1.1 經(jīng)驗事實
        4.1.2 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的影響機制分析
        4.1.3 就業(yè)代際影響勞動力市場機制的經(jīng)驗分析策略
    4.2 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的替代效應(yīng)
        4.2.1 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
        4.2.2 崗位占用效應(yīng)
        4.2.3 就業(yè)延遲效應(yīng)
    4.3 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的促進效應(yīng)
        4.3.1 數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計
        4.3.2 消費拉動
        4.3.3 投資拉動
        4.3.4 工作搜尋
    4.4 本章小結(jié)
5 勞動力就業(yè)代際影響的家庭代際轉(zhuǎn)移機制分析
    5.1 父代就業(yè)對子代就業(yè)的影響路徑
        5.1.1 家庭代際財務(wù)轉(zhuǎn)移
        5.1.2 家庭代際非財務(wù)轉(zhuǎn)移
    5.2 家庭代際轉(zhuǎn)移對子代就業(yè)影響的實證分析
        5.2.1 實證分析框架
        5.2.2 數(shù)據(jù)、變量和描述性統(tǒng)計
        5.2.3 家庭代際轉(zhuǎn)移對年輕勞動力就業(yè)影響的實證分析
        5.2.4 子樣本回歸和穩(wěn)健性檢驗
    5.3 家庭代際轉(zhuǎn)移與子代工資水平相關(guān)性的實證分析
        5.3.1 經(jīng)驗事實與基本模型
        5.3.2 家庭代際向下轉(zhuǎn)移與子代工資水平之間相關(guān)性的實證檢驗
        5.3.3 家庭代際向上轉(zhuǎn)移與子代工資水平之間相關(guān)性的實證檢驗
    5.4 本章小結(jié)
6 主要結(jié)論與公共政策啟示
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 政策啟示
附錄
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
附件二：學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]代際經(jīng)濟支持對農(nóng)村老年人勞動參與的影響——基于CHARLS2013的實證研究[J]. 李夢竹.  調(diào)研世界. 2018(04)
[3]人口老齡化、老年就業(yè)與年齡管理——歐盟國家的經(jīng)驗與啟示[J]. 柳清瑞,孫宇.  經(jīng)濟體制改革. 2018(01)
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博士論文
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本文編號：3148247