發(fā)布時間：2017-04-13 11:52

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟學(xué)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣是近半個世紀(jì)以來新出現(xiàn)的一種用工形式。其區(qū)別于其他雇傭形式的雇傭關(guān)系特征主要表現(xiàn)為派遣機構(gòu)“雇人不用人”、用工單位“用人不雇人”的三角雇傭形態(tài)。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)滿足了眾多用工單位的靈活用工需求,并且對于解決失業(yè)人群就業(yè)有重要作用。然而勞務(wù)派遣發(fā)展中也出現(xiàn)許多問題,表現(xiàn)為派遣工就業(yè)質(zhì)量差、待遇不公正、勞務(wù)派遣對正規(guī)就業(yè)“過渡擠出”等,這些問題集中表現(xiàn)為派遣工權(quán)益受到侵占問題。 由于勞務(wù)派遣出現(xiàn)較晚,對勞務(wù)派遣的研究還處于起步階段。目前相關(guān)研究多將重心放在對勞務(wù)派遣合理性解釋以及對其法律規(guī)制狀況的分析與評價方面,而對于勞務(wù)派遣侵占勞動者權(quán)益的事實還缺乏足夠重視以及充分的理論解釋�；谀壳拔覈鴦趧�(wù)派遣已經(jīng)嚴(yán)重影響人民就業(yè)質(zhì)量、造成勞資關(guān)系緊張的現(xiàn)實狀況,本文立足政治經(jīng)濟學(xué)分析視角,充分利用現(xiàn)代合約理論、利益關(guān)系理論等成熟理論體系,將勞務(wù)派遣合約作為研究對象,對圍繞勞務(wù)派遣合約的相關(guān)利益主體之間的物質(zhì)利益關(guān)系進行界定和分析,其中重點分析了在勞務(wù)派遣合約執(zhí)行過程中的自我執(zhí)行與第三方執(zhí)行的內(nèi)生缺陷,并據(jù)此討論了勞務(wù)派遣合約與其他雇傭合約的邊界,最終對我國勞務(wù)派遣合約中勞動者權(quán)益屢遭侵犯這一社會現(xiàn)實給出理論解釋�？傮w而言,不同利益主體面臨不同利益目標(biāo)函數(shù),他們之間相互影響,在勞務(wù)派遣合約中,某一利益主體的行為選擇必然對其他利益主體的利益產(chǎn)生影響并依此實現(xiàn)自身利益最大化。我們的研究發(fā)現(xiàn),如果缺乏有效的制衡手段,用工單位利益將得到更好的表達,結(jié)果是勞動者權(quán)益被過度侵占,同時這種局面也將導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)偏離其健康發(fā)展路徑,擾亂市場經(jīng)濟競爭秩序,不利于經(jīng)濟社會的包容性增長。 論文共有7章,其中第3章至第7章是本文主要內(nèi)容。 第1章導(dǎo)論主要對論文研究背景、研究意義、研究框架、研究內(nèi)容、研究視角、理論和方法以及主要創(chuàng)新點與不足進行了說明。為了后續(xù)研究的一致性,本章還對以勞務(wù)派遣為中心的相關(guān)概念包括勞務(wù)派遣、合約、不完全合約、勞資關(guān)系、勞資公正等進行了概念界定。 第2章對國內(nèi)外有關(guān)勞務(wù)派遣的研究進行回顧與評述。論文認(rèn)為目前國內(nèi)外對勞務(wù)派遣的研究尚處于起步階段,研究視角多集中于對勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展的解釋分析,研究方法以經(jīng)驗研究為主。而對于勞務(wù)派遣侵占派遣工權(quán)益的事實,雖然已經(jīng)有不少研究有所提及,但仍缺乏深入的理論剖析與解釋�，F(xiàn)有文獻偏重于對法律規(guī)制缺陷的強調(diào),忽視勞務(wù)派遣合約內(nèi)部利益主體、政府等第三方的有限理性與機會主義行為的影響,本文正是致力于填補勞務(wù)派遣研究中在這方面的不足。 第3章對勞務(wù)派遣合約內(nèi)部雇主自我履約行為進行分析。根據(jù)自我履約理論,當(dāng)合約一方實施“敲竹杠”所獲收益并不能彌補由對方私人懲罰給自身帶來的損失時,將實現(xiàn)自我履約。對于勞務(wù)派遣合約而言,派遣工實施私人懲罰的對象主要為用工單位,方式主要以市場信譽貶值懲罰為主。在這一履約機制實現(xiàn)過程中,派遣機構(gòu)的立場選擇將對懲罰效果、進而對用工單位的履約行為產(chǎn)生重要作用。當(dāng)派遣機構(gòu)誠實時,用工單位選擇履約的可能性較高,易于形成雙誠實均衡；當(dāng)派遣機構(gòu)不誠實時,用工單位往往與其串謀,易于形成串謀均衡。通過對比雙誠實均衡和串謀均衡對微觀主體利益和宏觀經(jīng)濟的影響,得出雙城市均衡優(yōu)于串謀均衡,應(yīng)采取可行措施促進勞務(wù)派遣合約雙誠實均衡的實現(xiàn)。 第4章對勞務(wù)派遣合約的第三方執(zhí)行進行分析。第三方執(zhí)行主要包括勞務(wù)派遣法律規(guī)制和政府的監(jiān)管執(zhí)行。勞務(wù)派遣法律規(guī)制是目前各國普遍實行的一種重要措施,用以規(guī)范勞務(wù)派遣發(fā)展、給出勞務(wù)派遣合約簽約規(guī)范、促使勞務(wù)派遣合約履約,保障派遣工各項權(quán)益。法律規(guī)制作為社會秩序規(guī)范能夠?qū)ι鐣顒訁⑴c者的行為起到引導(dǎo)、約束與威懾作用。但法律規(guī)制的有效性需要政府充足的執(zhí)行力提供保障。政府作為有自己偏好和利益的理性經(jīng)濟人,將對是否嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)制進行成本收益分析。通過對政府與勞務(wù)派遣兩雇主的博弈過程分析發(fā)現(xiàn),政府的策略選擇取決于其嚴(yán)格執(zhí)行帶來的社會收益與寬松執(zhí)行時收獲的額外稅收與成本節(jié)省之間的權(quán)衡。 第5章對勞務(wù)派遣合約與其他雇傭合約的邊界進行分析。根據(jù)合約選擇理論,不同合約有不同的交易成本,其邊界取決于交易費用的對比。勞務(wù)派遣合約與非正規(guī)直接雇傭合約對應(yīng)的交易性質(zhì)相同,因此二者可以發(fā)生完全替代。勞務(wù)派遣合約與正規(guī)雇傭合約對應(yīng)的交易性質(zhì)有所差異,當(dāng)專用性投資數(shù)量較高時,兩者交易費用差別明顯,勞務(wù)派遣合約不能替代正規(guī)雇傭合約。只有當(dāng)專用型投資數(shù)量較少時,勞務(wù)派遣合約才可能以其制度優(yōu)勢對正規(guī)雇傭合約發(fā)生一定程度的擠占。因此對于威廉姆森意義上的“縱向一體化”合約,勞務(wù)派遣合約將不能產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”從而不能構(gòu)成威脅。然而如果當(dāng)勞務(wù)派遣合約因存在自我履約與第三方執(zhí)行困難而導(dǎo)致雇主方可以侵占派遣工利益時,則會產(chǎn)生勞務(wù)派遣對正規(guī)用工“過渡擠出”的現(xiàn)象,這一現(xiàn)象的根源來自于派遣工權(quán)益受損所帶來的用工單位用工成本節(jié)省。 第6章對我國勞務(wù)派遣發(fā)展實踐中勞務(wù)派遣履約問題進行分析。首先依次對我國勞務(wù)派遣合約自我履約、第三方執(zhí)行過程中的履約障礙進行分析。其次,基于對《勞動合同法》實施后我國勞務(wù)派遣履約情況的現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果得出,當(dāng)前我國勞務(wù)派遣中,用工單位與派遣機構(gòu)雇主責(zé)任履行不到位、對派遣工權(quán)益侵占問題仍比較嚴(yán)重,對前述理論分析進行驗證。再次,基于包容性增長審視我國勞務(wù)派遣發(fā)展,得出我國勞務(wù)派遣履約現(xiàn)狀亟需進行改善。 第7章是政策建議和研究展望部分�；诒Ｕ蟿趧�(wù)派遣工權(quán)益、促進勞務(wù)派遣行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的出發(fā)點,從調(diào)整我國目前勞務(wù)派遣各相關(guān)利益主體之間物質(zhì)利益關(guān)系視角提出相應(yīng)政策建議。并對論文研究中存在的不足以及未來需要進一步研究的方向和問題進行展望。 論文的主要結(jié)論是勞務(wù)派遣合約由于在雇主自我履約、第三方履約方面存在一些制度內(nèi)生障礙和問題,將導(dǎo)致派遣工權(quán)益受到來自用工單位和派遣機構(gòu)的侵占,這一侵占也成為勞務(wù)派遣“過度擠出”正規(guī)用工市場的主要誘因。本文的最大創(chuàng)新在于論文全文貫徹運用政治經(jīng)濟學(xué)研究視角,對勞務(wù)派遣相關(guān)利益主體之間的物質(zhì)利益關(guān)系展開分析,豐富了有關(guān)勞務(wù)派遣研究的研究視角和內(nèi)容,并為政治經(jīng)濟學(xué)研究提供了新的實踐支撐。論文的不足主要體現(xiàn)在對我國勞務(wù)派遣合約履約困境的調(diào)研分析中,由于勞務(wù)派遣現(xiàn)實問題較多,調(diào)研過程十分困難,使得微觀上的調(diào)研內(nèi)容和結(jié)果沒有達到預(yù)期效果,還有待后續(xù)研究的進一步提高。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 合約 政治經(jīng)濟學(xué) 利益關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F249.2;D922.5
【目錄】：

• 目錄4-8
• CONTENTS8-13
• 中文摘要13-16
• ABSTRACT16-21
• 1 導(dǎo)論21-41
• 1.1 研究背景與研究意義21-24
• 1.2 相關(guān)概念的界定與分析24-34
• 1.2.1 勞務(wù)派遣24-27
• 1.2.2 合約與合約的不完全性27-33
• 1.2.3 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系與勞資公平33-34
• 1.3 研究框架與內(nèi)容34-36
• 1.3.1 研究框架34-35
• 1.3.2 研究內(nèi)容35-36
• 1.4 研究視角、方法與理論36-39
• 1.4.1 研究視角36-37
• 1.4.2 研究方法37-38
• 1.4.3 基礎(chǔ)理論38-39
• 1.5 主要創(chuàng)新點與不足39-41
• 2 文獻綜述41-58
• 2.1 對勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的解釋41-47
• 2.1.1 社會分工理論與勞務(wù)派遣的發(fā)展41-42
• 2.1.2 工作搜尋、匹配理論與勞務(wù)派遣的發(fā)展42-43
• 2.1.3 專用性人力資源與勞務(wù)派遣的發(fā)展43
• 2.1.4 解釋勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)經(jīng)驗研究43-47
• 2.2 勞務(wù)派遣對失業(yè)人員再就業(yè)的作用47-49
• 2.3 勞務(wù)派遣中的勞動者權(quán)益受侵問題49-53
• 2.3.1 勞務(wù)派遣處于傳統(tǒng)勞動保護制度的真空地帶,因此其勞工權(quán)益缺乏足夠的制度保障50-51
• 2.3.2 現(xiàn)有的針對勞務(wù)派遣的法律規(guī)制在保護派遣工權(quán)益方面作用有限51-52
• 2.3.3 相應(yīng)的公共政策建議52-53
• 2.4 勞務(wù)派遣研究總結(jié)53-55
• 2.5 小結(jié)55-58
• 3 勞務(wù)派遣合約中的雇主自我履約與派遣工權(quán)益受侵問題58-83
• 3.1 勞務(wù)派遣合約三方主體之間利益關(guān)系的復(fù)雜性分析58-60
• 3.2 雇傭合約的自我履約機制60-67
• 3.2.1 自我履約理論概述60-62
• 3.2.2 雇傭合約自我履約模型62-67
• 3.3 勞務(wù)派遣合約中雇主的自我履約分析67-76
• 3.3.1 默契合約中用工單位的自我履約分析68-71
• 3.3.2 派遣機構(gòu)立場決策的市場選擇71-75
• 3.3.3 三層合約關(guān)系下勞務(wù)派遣合約的履約均衡75-76
• 3.4 勞務(wù)派遣合約兩類履約均衡對微觀主體利益影響對比76-78
• 3.4.1 派遣機構(gòu)誠實＆用工單位自動履約76
• 3.4.2 派遣機構(gòu)不誠實＆用工單位不履約76-78
• 3.5 勞務(wù)派遣合約兩類履約均衡對宏觀經(jīng)濟影響對比78-81
• 3.5.1 對勞務(wù)派遣規(guī)模的影響78-79
• 3.5.2 對勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)總收益的影響79
• 3.5.3 對勞動者總收入水平的影響79-80
• 3.5.4 對經(jīng)濟總產(chǎn)出的影響80
• 3.5.5 對社會整體收入分配的影響80-81
• 3.6 促進勞務(wù)派遣合約雇主自我執(zhí)行的實現(xiàn)路徑----對派遣工行為的思考81
• 3.7 小結(jié)81-83
• 4 勞務(wù)派遣合約的第三方執(zhí)行與派遣工權(quán)益受侵問題83-96
• 4.1 勞務(wù)派遣法律規(guī)制與派遣工權(quán)益保護83-90
• 4.1.1 各國有關(guān)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的主要情況83-89
• 4.1.2 法律規(guī)制對派遣工權(quán)益保護的作用與局限性89-90
• 4.2 政府執(zhí)行與與派遣工權(quán)益保護90-95
• 4.2.1 政府執(zhí)行策略的博弈分析91-93
• 4.2.2 政府勞務(wù)派遣法律規(guī)制執(zhí)行策略影響因素93-95
• 4.3 小結(jié)95-96
• 5 勞務(wù)派遣合約的“邊界"考察與派遣工權(quán)益受侵問題96-114
• 5.1 雇傭合約分類與勞務(wù)派遣的可替代合約96-99
• 5.2 人類社會發(fā)展過程中勞務(wù)派遣合約“替代身份”的演進過程99-102
• 5.2.1 農(nóng)業(yè)時代的勞務(wù)派遣合約雛形99
• 5.2.2 工業(yè)時代的現(xiàn)代勞務(wù)派遣合約99-102
• 5.3 勞務(wù)派遣合約的邊界—基于合約選擇理論的視角102-113
• 5.3.1 合約選擇理論回顧102-103
• 5.3.2 雇傭合約的交易費用內(nèi)容103-106
• 5.3.3 勞務(wù)派遣合約的交易費用優(yōu)勢：值得肯定的方面106-109
• 5.3.4 勞務(wù)派遣合約與非正規(guī)直接雇傭合約的交易費用比較及其邊界確立109-111
• 5.3.5 勞務(wù)派遣合約與正規(guī)雇傭合約的交易費用比較與邊界確立111-113
• 5.4 小結(jié)113-114
• 6 我國勞務(wù)派遣合約履約困境與派遣工權(quán)益保護114-139
• 6.1 我國勞務(wù)派遣發(fā)展歷程回顧114-117
• 6.2 我國勞務(wù)派遣合約自我履約困境117-119
• 6.2.1 合約主體不平等性與履約困境117-118
• 6.2.2 勞務(wù)派遣發(fā)展階段與難以奏效的信譽機制118-119
• 6.3 我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制不完善與履約困境119-121
• 6.4 我國政府執(zhí)行力欠缺與履約困境121-125
• 6.4.1 法律執(zhí)行者目標(biāo)函數(shù)中缺乏嚴(yán)格執(zhí)行激勵122-123
• 6.4.2 雇主利益集團的影響123
• 6.4.3 勞動監(jiān)察功能分散于眾部門,執(zhí)行效率低下123-124
• 6.4.4 客觀監(jiān)察能力不足124-125
• 6.5 《勞動合同法》頒布后我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀調(diào)查及結(jié)果分析125-133
• 6.5.1 調(diào)研背景、調(diào)查設(shè)計及樣本概況125-127
• 6.5.2 調(diào)研結(jié)果分析127-133
• 6.5.3 調(diào)研小結(jié)133
• 6.6 基于包容性增長視角對我國勞務(wù)派遣就業(yè)質(zhì)量的審視133-138
• 6.6.1 包容性增長理論評析133-135
• 6.6.2 就業(yè)質(zhì)量與包容性增長的關(guān)系135-137
• 6.6.3 我國勞務(wù)派遣就業(yè)質(zhì)量阻礙了包容性增長137-138
• 6.7 小結(jié)138-139
• 7 勞務(wù)派遣工權(quán)益的保護--政策建議與研究展望139-145
• 7.1 有關(guān)勞務(wù)派遣工權(quán)益保護的政策建議139-143
• 7.1.1 促進勞務(wù)派遣合約的自我履約139-141
• 7.1.2 完善對勞務(wù)派遣的法律規(guī)制141-143
• 7.1.3 提高政府執(zhí)行力143
• 7.2 未來研究展望143-145
• 參考文獻145-156
• 致謝156-157
• 科研成果157-158
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表158

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3 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

4 時博;派遣用工的戰(zhàn)略選擇、制度構(gòu)型和資源整合研究[D];南開大學(xué);2009年

5 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

7 吳曉琪;積極的勞動力市場政策在治理失業(yè)中的作用研究[D];廈門大學(xué);2009年

8 張然;歐盟靈活保障就業(yè)政策研究[D];華東師范大學(xué);2008年

9 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

10 田新華;企業(yè)人力資源管理外包研究[D];廈門大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

2 程偉;勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

3 劉星;基層供電公司勞務(wù)派遣工作的研究與思考[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

4 尹晨臣;現(xiàn)階段我國勞務(wù)派遣中的勞資關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2010年

5 高麗華;“三性”原則視角下我國勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

6 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實踐問題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

7 王碩;勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任及法律風(fēng)險防范[D];吉林大學(xué);2011年

8 高tq;國有企業(yè)勞務(wù)派遣管理研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

9 康皓;我國勞務(wù)派遣用工難點問題研究及其政策建議[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

10 王艷軍;我國勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善[D];湘潭大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟學(xué)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：303516