本文關(guān)鍵詞：馬克思就業(yè)理論及其當(dāng)代價值研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《電子科技大學(xué)》 2013年

馬克思就業(yè)理論及其當(dāng)代價值研究

盧云峰  

【摘要】：就業(yè)問題是當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重大理論與現(xiàn)實(shí)問題。本文結(jié)合我國就業(yè)實(shí)踐，從重讀馬恩全集50卷中發(fā)現(xiàn)馬克思研究就業(yè)問題的大致脈絡(luò)可分為四大向度：“資本——工資（可變資本）——勞動——分工（具體勞動）”。循著四大研究向度，本文展現(xiàn)了馬克思就業(yè)觀的理論進(jìn)路及其全貌。在資本向度，從資本積累出發(fā)展開了對資本有機(jī)構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)周期、資本過剩和產(chǎn)業(yè)后備軍的剖析。在工資向度，從工資作為土地和資本的零余地位出發(fā)展開了對可變資本、勞動者競爭、生存必需工資和平均工資的剖析。在勞動向度，從生產(chǎn)力發(fā)展提高剩余勞動對必要勞動的比例開始，展開了對生產(chǎn)勞動、非生產(chǎn)勞動、勞動浪費(fèi)、過度勞動、勞動競爭和勞動聯(lián)合的剖析。在分工向度，從分工加劇崗位專業(yè)性開始，展開了對人的競爭、機(jī)器的競爭、異化勞動和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的剖析。馬克思以四大向度為框架構(gòu)建了一個社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象與就業(yè)關(guān)聯(lián)的網(wǎng)絡(luò)。 從資本方面來看，我國新資本積累下的資本有機(jī)構(gòu)成項(xiàng)目變化造成就業(yè)改變；經(jīng)濟(jì)周期同步性增強(qiáng)而階段性特點(diǎn)減弱，就業(yè)隨周期波動出現(xiàn)類似波動曲線；資本過剩狀況影響勞動過剩程度；資本集中促進(jìn)了高科技產(chǎn)業(yè)規(guī)�；蛡鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)信息化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；產(chǎn)業(yè)后備軍處于消亡階段。從工資方面看，工資范圍、數(shù)額皆擴(kuò)大，進(jìn)而引起勞動者流動；企業(yè)致力于不變資本和勞動節(jié)約以實(shí)現(xiàn)不變資本內(nèi)涵性擴(kuò)大，短期勞動需求降低；最低工資與平均工資的地區(qū)差異使勞動力區(qū)域性流動加強(qiáng)。從勞動方面看，勞動開始成為世界勞動，國際價值將由世界社會必要勞動時間掌控，縮減中的社會必要勞動無法滿足持續(xù)增加的勞動力就業(yè)需求而加重失業(yè)；非生產(chǎn)勞動供給與社會需求呈結(jié)構(gòu)性脫節(jié)而致相對過剩；工會組織力量增強(qiáng)而職能薄弱，一國勞資矛盾延伸到國際范圍。從分工方面看，我國的各類分工均已深化，分工下的異化勞動導(dǎo)致異化就業(yè)，勞動目標(biāo)指向異化消費(fèi)，引致更深層面的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。 按照以上就業(yè)相關(guān)要素的變化情況，我國在就業(yè)實(shí)踐中構(gòu)建起以下四種調(diào)控促進(jìn)機(jī)制有助于就業(yè)問題的宏觀綜合治理。其一，建立資本調(diào)控機(jī)制，在資本積累提高的同時增加可變資本支出，采取積極投資措施抑制企業(yè)主提高勞動強(qiáng)度以實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式剝奪，引導(dǎo)過剩資本進(jìn)入未來產(chǎn)業(yè)，側(cè)重非生產(chǎn)勞動部門投資。其二，建立工資浮動機(jī)制，加強(qiáng)勞動方?jīng)Q定權(quán)，以生產(chǎn)力發(fā)展為參照設(shè)立工資浮動標(biāo)準(zhǔn)，工資額度與勞動強(qiáng)度掛鉤，以消費(fèi)狀況為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立全體勞動者最低生存資金制度。其三，建立彈性勞動機(jī)制，制定適宜的剩余勞動與必要勞動的比例以確定工作時間，推進(jìn)非生產(chǎn)勞動社會化，，增加工會職能權(quán)力。其四，建立全面的溝通機(jī)制，促進(jìn)不同專業(yè)勞動者之間的交流，建立企業(yè)主與員工之間的溝通機(jī)制，培養(yǎng)綜合型人才并為特殊人才提供發(fā)展基金，建立全體勞動者的失業(yè)保障體系。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F240;F091.91
【目錄】：

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3 林鵬飛;Y公司總部員工工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方案設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2012年

4 邵福利;勞動者界定的法律基準(zhǔn)[D];東北師范大學(xué);2011年

5 葉環(huán)寶;職業(yè)分割對性別工資差異的影響[D];浙江工商大學(xué);2010年

6 劉坤;我國公有部門與非公有部門工資差異研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 蘇元元;論勞動者的預(yù)告解除權(quán)[D];華東政法大學(xué);2011年

8 徐忠艷;工資結(jié)構(gòu)、公平感與組織績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2004年

9 玉筱姍;論勞動者辭職權(quán)制度的完善[D];中國政法大學(xué);2010年

10 曹紅俠;淺析非正規(guī)就業(yè)勞動組織與勞動者之間糾紛的處理困境和出路[D];華東政法大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：馬克思就業(yè)理論及其當(dāng)代價值研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：189254