本文關(guān)鍵詞：基于互動公平的群體卷入模型研究：理論和機(jī)制的探討　出處：《浙江大學(xué)》2013年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：群體卷入模型(the group engagement model)聯(lián)結(jié)著公平和自我概念的研究。然而,群體卷入模型領(lǐng)域的研究還存在著不足,主要表現(xiàn)在未對社會自我有明確的定義及說明其在互動公平和不同類型的結(jié)果變量(人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量和群體性質(zhì)的結(jié)果變量)之間的中介作用機(jī)制,也未探索互動公平對群體性質(zhì)的結(jié)果變量的影響機(jī)制。 我們的研究就是圍繞當(dāng)前群體卷入模型的研究不足而展開。通過對過去相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)總結(jié),我們提出了研究的兩個核心思想并以此為基礎(chǔ)從理論上提出了“社會自我”的概念。我們將互動公平視為公平的一種獨(dú)立形態(tài)(而非群體卷入模型所言的“程序公平”的一部分),研究其在群體卷入模型框架中的作用過程。通過兩個研究,我們從橫向(中介機(jī)制)和縱向(調(diào)節(jié)機(jī)制)兩方面對群體卷入模型進(jìn)行了擴(kuò)展。 研究一旨在明確與群體卷入模型有關(guān)的自我概念的結(jié)構(gòu),并以此為基礎(chǔ)了解不同類型的社會自我在互動公平和不同類型的結(jié)果變量之間的中介作用�；谘芯康膬蓚�核心思想和社會自我的定義,我們提出了對社會自我中介效應(yīng)檢驗的理論命題和相應(yīng)的研究假設(shè)。我們設(shè)計了三個實驗來檢驗研究假設(shè)。研究一發(fā)現(xiàn)：(1)關(guān)系自我和群體自我是獨(dú)立的結(jié)構(gòu)。(2)自我建構(gòu)包括了獨(dú)立自我、關(guān)系自我和群體自我三個因素。(3)社會自我包括關(guān)系自我、群體自我、關(guān)系認(rèn)同和組織認(rèn)同四個因素。(4)互動公平對關(guān)系自我的激活有顯著的正向影響。(5)關(guān)系認(rèn)同在互動公平和人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量(包括對領(lǐng)導(dǎo)的評價和對領(lǐng)導(dǎo)的幫助行為)之間起著中介作用。(6)組織認(rèn)同在互動公平和群體性質(zhì)的結(jié)果變量(對組織的組織公民行為,OCBO)之間起著完全中介作用,同時也在互動公平和對領(lǐng)導(dǎo)的幫助行為(人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量)之間起著中介作用。(7)在互動公平和人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量(包括對領(lǐng)導(dǎo)的評價和對領(lǐng)導(dǎo)的幫助行為)之間,關(guān)系認(rèn)同的中介效應(yīng)在統(tǒng)計上顯著地大于關(guān)系自我和LMX的中介效應(yīng)(通過“間接效應(yīng)”體現(xiàn))。 研究二在研究一的基礎(chǔ)上,通過兩個實驗進(jìn)一步檢驗領(lǐng)導(dǎo)原型化對互動公平作用過程的調(diào)節(jié)作用。研究二發(fā)現(xiàn)：(1)互動公平對組織認(rèn)同的影響受到領(lǐng)導(dǎo)原型化的調(diào)節(jié)。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者能夠代表組織時(領(lǐng)導(dǎo)原型化程度較高),互動公平才會影響組織認(rèn)同：(2)互動公平對OCBO的影響受到領(lǐng)導(dǎo)原型化的調(diào)節(jié)。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者能夠代表組織時,互動公平才會影響OCBO;(3)組織認(rèn)同對領(lǐng)導(dǎo)原型化在互動公平和OCBO之間的調(diào)節(jié)作用起著完全的中介效應(yīng)。 我們最后對研究的理論貢獻(xiàn)、對群體卷入模型和相關(guān)領(lǐng)域研究的推進(jìn),以及將來的研究方向作了討論。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C912.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1354749