本文關(guān)鍵詞：探究巴基斯坦主要城市中各種部門和主要職業(yè)群體的工資差異狀況

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【摘要】：本文主要研究了巴基斯坦的工資差異現(xiàn)狀以及引起工資差異的主要因素。目前,缺乏針對巴基斯坦這一方面的研究,本研究可以彌補(bǔ)這一方面的不足。本研究不僅產(chǎn)生了理想的結(jié)果,而且為針對巴基斯坦經(jīng)濟(jì)的實(shí)證研究做出了貢獻(xiàn)。先前的研究利用許多不同的理論和方法探究了工資差異和工資決定因素。本研究為了分析發(fā)展經(jīng)濟(jì)體中工資差異的決定因素,回顧了有助于本研究主題的先前的一些理論和方法。本研究致力于分析巴基斯坦公共與私人部門、正規(guī)與非正規(guī)部門和主要職業(yè)群體的工資差異情況。本文用工資理論考察了公共與私人部門中不同工作條件下男女員工的工資差異。同時又利用勞動力市場分割理論來考察巴基斯坦公共與私人部門、正規(guī)與非正規(guī)部門和主要職業(yè)群體的工資差異情況。筆者用各種計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法闡釋和檢驗(yàn)了那些理論,同時發(fā)現(xiàn)了所需的結(jié)果。本文用那些理論和方法作為模型,旨在進(jìn)行理論和實(shí)證分析。本文同時又專注于可觀察到的直接或間接影響工資決定和工資差異的一些要素。因此,本文根據(jù)先前研究利用的理論和提供的實(shí)證分析證據(jù)來選擇模型。本文主要的估計(jì)是通過處理個人、家庭和工作屬性的工資方程來建立的。為此,本文用了7個不同的橫截面勞動力調(diào)查數(shù)據(jù),時間周期是2006-07到2012-13。性別平等不僅是發(fā)展中國家的政策改革議程,并且也是“千年發(fā)展目標(biāo)”的重要目標(biāo)。根據(jù)所有的社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo),巴基斯坦的發(fā)展歷史顯示了令人沮喪的性別不平等的圖像。以此為背景,本文研究了工資不平等和經(jīng)濟(jì)增長之間的聯(lián)系,又利用ARDL邊界檢驗(yàn)考察了性別工資差異和經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)整關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果證實(shí)經(jīng)濟(jì)增長和工資差異有長期的關(guān)系。非限制的誤差修正模型的結(jié)果表明,在長期中工資不平等對經(jīng)濟(jì)增長有顯著地負(fù)影響。此研究結(jié)果與Seguino(2000)的研究結(jié)果不同,他發(fā)現(xiàn)工資不平等與經(jīng)濟(jì)增長存在結(jié)構(gòu)上的聯(lián)系。本研究的一個重要發(fā)現(xiàn)是在長期中性別工資差距不利于經(jīng)濟(jì)增長。應(yīng)當(dāng)制定縮減性別工資差距的政策。政府的政策設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)變化的現(xiàn)實(shí),同時要提供綜合框架以促進(jìn)對性別的有利環(huán)境。我們的研究表明,來自巴基斯坦14個主要城市的女性員工中有一半工作在公共部門。所有女性員工中有百分之六十六的女性工作在正規(guī)部門,百分之三十三工作在非正規(guī)部門中。最終數(shù)據(jù)表明,正規(guī)部門的就業(yè)量相對非正規(guī)私人部門而言是最大的。可觀察到,女性就業(yè)量在正規(guī)部門較高(公共與私人部門都是這樣的)。研究結(jié)果又標(biāo)明,公共部門的男女性比對照組中私人部門的男女性獲得更高的工資。所有女性員工中,僅有9%接受過正式的訓(xùn)練,52%已經(jīng)結(jié)婚以及平均上學(xué)年份是11年。再者,我們的研究表明,公共部門的性別工資差距比私人部門的低。按比例來看,性別工資比例在公共部門是0.96,正規(guī)私人部門是0.62,非正規(guī)私人部門是0.66。這說明,在相同工資結(jié)構(gòu)下,私人部門中的女性員工相比公共部門的女性員工,以較低的稟賦率獲得報酬。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.353
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本文編號：1282360