本文關(guān)鍵詞：人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級：勞動力市場分割與新經(jīng)濟地理學視角

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【摘要】：傳統(tǒng)的新經(jīng)濟地理學模型主要建立在人力資本同質(zhì)性的假設(shè)之上,而當前中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型迫在眉睫,人力資本異質(zhì)性在經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要性愈加凸顯。不對人力資本進行深入的分析研究,就難以對當前經(jīng)濟的發(fā)展作出合適判斷。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,各個地區(qū)需要根據(jù)其人力資本因地制宜,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。研究人力資本異質(zhì)性對區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級中的作用與機制,為當前經(jīng)濟發(fā)展提供理論指導,具有一定的現(xiàn)實意義。 本文依托新經(jīng)濟地理學框架,引入人力資本異質(zhì)性理論,劃分人力資本為通用型人力資本、專用型人力資本、創(chuàng)新型人力資本等三種類型,并關(guān)注勞動力市場分割對人力資本異質(zhì)性及產(chǎn)業(yè)升級的影響,考察勞動力市場分割的三種形式：一二級勞動力市場分割、勞動力市場部門分割、勞動力市場區(qū)域分割。從理論與實證兩方面分析了人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級之間的內(nèi)在關(guān)系,通過案例分析提出了相應(yīng)的政策建議,具體包含以下內(nèi)容： 第一,構(gòu)建人力資本異質(zhì)性測度指標并結(jié)合2001-2011年中國省際數(shù)據(jù)分析中國人力資本異質(zhì)性的時間與空間演化。借鑒人力資本測度的成本法與勞動經(jīng)濟學的明瑟方程、用于產(chǎn)業(yè)集中度分析的赫芬達爾指數(shù),構(gòu)建了人力資本水平、人力資本基尼系數(shù)與人力資本赫芬達爾指數(shù)。在此基礎(chǔ)上結(jié)合中國人力資本投資與人力資本健康狀況,描述了中國省際人力資本的時間與空間演化特征。 第二,在分析中國當前三大區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級中現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,建立人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的簡化模型與理論框架。中國三大區(qū)域在產(chǎn)業(yè)升級中面臨的問題各有特點,產(chǎn)業(yè)空心化是當前中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級中面臨的重要風險,會使技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級停滯�；谔K州、溫州與東莞的案例分析了產(chǎn)業(yè)空心化的典型表現(xiàn)。當前中國新城建設(shè)中出現(xiàn)“空城”現(xiàn)象,是人力資本制約產(chǎn)業(yè)升級的樣本,也是產(chǎn)業(yè)空心化的表現(xiàn)形式。將人力資本類型劃分為通用型人力資本、專用型人力資本、創(chuàng)新型人力資本,考察一二級勞動力市場分割、勞動力市場部門分割、勞動力市場區(qū)域分割等三種勞動力市場分割形式,結(jié)合柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)和中國三大區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級進程中的實際情況,建立了一個簡化分析模型。在前沿文獻基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的理論框架。 第三,人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的實證研究。首先從勞動力市場分割的視角考察人力資本異質(zhì)性與產(chǎn)業(yè)升級,在回歸中用勞動生產(chǎn)率作為衡量技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)升級的指標,通過考察人力資本水平、人力資本結(jié)構(gòu)(人力資本基尼系數(shù)、人力資本赫芬達爾指數(shù))、三種勞動力市場分割情況和勞動生產(chǎn)率變化的關(guān)系,分區(qū)域和勞動力市場分割形式分析了通用型人力資本、專用型人力資本、創(chuàng)新型人力資本在技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)升級中的作用。以新經(jīng)濟地理學自由企業(yè)家模型為基礎(chǔ),構(gòu)建包含通用型人力資本、專用人力資本、創(chuàng)新型人力資本的新經(jīng)濟地理學模型。利用中國2001-2011年的省際面板數(shù)據(jù),揭示出中國各地區(qū)人力資本異質(zhì)性、勞動力市場分割對產(chǎn)業(yè)空間分布與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的影響。而分區(qū)域的深入分析,進一步強化了我們對不同區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級路徑的認識。 第四,驗證了省際間專用型人力資本、創(chuàng)新型人力資本、勞動生產(chǎn)率存在較明顯的空間相關(guān)性,使用空間計量方法考察了人力資本異質(zhì)性對區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的影響及勞動生產(chǎn)率在省際間的空間溢出效應(yīng)。首先介紹了空間經(jīng)濟學的空間關(guān)聯(lián)分析與空間溢出效應(yīng)的相關(guān)研究。在空間相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了空間計量所需的空間鄰接權(quán)重矩陣、地理距離空間權(quán)重矩陣、收入距離空間權(quán)重矩陣、經(jīng)濟距離空間權(quán)重矩陣,針對專用型人力資本、創(chuàng)新型人力資本、勞動力市場分割與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系做了空間計量分析。結(jié)果顯示,在空間滯后模型與空間誤差模型中,空間溢出效應(yīng)都存在且顯著,且空間滯后效應(yīng)弱于空間誤差效應(yīng)�？臻g誤差效應(yīng)是影響中國省際勞動生產(chǎn)率的主要空間溢出效應(yīng)。 第五,理論結(jié)合現(xiàn)實,從浙江案例出發(fā)分析人力資本異質(zhì)性、產(chǎn)業(yè)集群價值鏈升級與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級。首先,從理論上分析人力資本異質(zhì)性與價值鏈升級的動力與邏輯。然后,從浙江產(chǎn)業(yè)集群與縣域經(jīng)濟實際出發(fā),提出基于人力資本異質(zhì)性的產(chǎn)業(yè)升級路徑與措施。縣域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)集群的轉(zhuǎn)型升級,都是“產(chǎn)業(yè)集群——縣域經(jīng)濟——中心城市”空間體系中的環(huán)節(jié),在制定政策措施時必須充分考慮人力資本的異質(zhì)性特征,通過人力資本驅(qū)動產(chǎn)業(yè)集群升級,并帶動縣域經(jīng)濟升級。 第六,反思當前中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級中的政策并提出建議。在產(chǎn)業(yè)升級中不宜過分強調(diào)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；產(chǎn)業(yè)升級中應(yīng)避免產(chǎn)業(yè)空心化；應(yīng)在全球價值鏈下重視國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)；各區(qū)域間應(yīng)根據(jù)人力資本異質(zhì)性特征協(xié)調(diào)互動,達成產(chǎn)業(yè)的梯度轉(zhuǎn)移與升級；退出勞動力市場分割的劣等均衡。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.2;F121.3;F129.9

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 潘悅,楊鐳;產(chǎn)業(yè)的全球化趨勢與發(fā)展中國家的產(chǎn)業(yè)升級——兼論中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的外商投資與加工貿(mào)易發(fā)展[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2002年10期

2 宋艷菊,安立仁;中國勞動力市場的二元分割及其就業(yè)效應(yīng)[J];山西財經(jīng)大學學報;2005年04期

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本文編號：1235413