發(fā)布時間：2021-02-09 01:59

　　目的:基于2016-2018年三年間的吉林省各級基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源配置情況,分析當(dāng)前吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)存在問題,提出有針對性的建議和措施,為吉林省衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源配置提供理論支持,促進(jìn)吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源的配置優(yōu)化,更好的滿足人民群眾的健康需求。方法:本文通過文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、統(tǒng)計分析等方法,查閱《吉林省衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、《吉林省衛(wèi)生計生統(tǒng)計資料摘要》相關(guān)數(shù)據(jù),對基層衛(wèi)生人員的數(shù)量、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等進(jìn)行系統(tǒng)分析,利用Excel2016對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,并進(jìn)行描述性分析。結(jié)果:2016-2018年,吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總量略有下降,降幅為2.56%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站點、村衛(wèi)生室數(shù)量略有下降,降幅分別為4.82%和2.69%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人數(shù)略有提升,村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員數(shù)量明顯下降,總體人員數(shù)呈逐年下降趨勢。截止到2018年,吉林省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站點衛(wèi)生技術(shù)人員男女比例約為1:3.61,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員男女比例約為1:1.71,男女比例失衡。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生... 

【文章來源】：長春中醫(yī)藥大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外研究現(xiàn)狀
    2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第三章 研究內(nèi)容與方法
    3.1 研究內(nèi)容
    3.2 研究方法
        3.2.1 文獻(xiàn)研究法
        3.2.2 調(diào)查研究法
        3.2.3 統(tǒng)計分析法
    3.3 研究技術(shù)路線
第四章 吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查
    4.1 吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
    4.2 吉林省各類基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員配備情況
        4.2.1 吉林省各地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員情況
        4.2.2 吉林省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站點衛(wèi)生人員情況
        4.2.3 吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員情況
        4.2.4 吉林省村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員情況
        4.2.5 按不同類型劃分的吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員情況
    4.3 吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員構(gòu)成情況調(diào)查
        4.3.1 衛(wèi)生人員性別構(gòu)成情況
        4.3.2 衛(wèi)生人員年齡構(gòu)成情況
        4.3.3 衛(wèi)生人員工作年限構(gòu)成情況
        4.3.4 衛(wèi)生人員學(xué)歷構(gòu)成情況
        4.3.5 衛(wèi)生人員專業(yè)技術(shù)資格構(gòu)成情況
        4.3.6 各地區(qū)醫(yī)護(hù)比情況
        4.3.7 各地區(qū)每千人口衛(wèi)生人員數(shù)和每平方千米衛(wèi)生人員數(shù)
第五章 結(jié)論
    5.1 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總數(shù)少,地理差異大
    5.2 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員不足,分布不均衡
    5.3 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員性別比例失調(diào)
    5.4 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員年齡結(jié)構(gòu)不合理
    5.5 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員整體學(xué)歷水平不高,職稱結(jié)構(gòu)不合理
    5.6 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)比例不合理
第六章 對策及建議
    6.1 加強(qiáng)政府調(diào)控,合理配置基層衛(wèi)生人力資源
    6.2 加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人才錄用和引進(jìn)
    6.3 加大對基層衛(wèi)生人員的繼續(xù)教育力度
    6.4 完善基層衛(wèi)生人力資源的激勵保障機(jī)制
    6.5 借助信息化手段,輔助提高基層衛(wèi)生人員服務(wù)能力
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間主要研究成果
個人簡介



本文編號：3024859