本文關(guān)鍵詞：廣西住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)的現(xiàn)狀調(diào)查　出處：《廣西醫(yī)科大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：目的:通過(guò)調(diào)查研究廣西首批國(guó)家級(jí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)的現(xiàn)狀,了解基地建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),探析基地建設(shè)質(zhì)量的主要影響因素,提出相應(yīng)的對(duì)策與建議,為衛(wèi)生行政主管部門(mén)及基地醫(yī)院完善與改進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)基地建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。方法:首先通過(guò)文獻(xiàn)研究法了解關(guān)于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的政策法規(guī)及發(fā)展歷程,以及國(guó)內(nèi)外住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀和廣西的發(fā)展現(xiàn)狀;其次通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)基地醫(yī)院的基本情況進(jìn)行調(diào)查,對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行一般性描述分析;第三,采用定性與定量相結(jié)合的方法對(duì)住院醫(yī)師和帶教師資、衛(wèi)生主管部門(mén)相關(guān)工作人員、基地醫(yī)院主管科室相關(guān)工作人員、醫(yī)院管理專家進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和深入訪談,采用構(gòu)成比、均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、T檢驗(yàn)、方差分析、Wlicoxon秩和檢驗(yàn)和Kruskal-Wallis秩和檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析和描述。結(jié)果:(1)基地總量不足,基本條件參差不齊,難保培訓(xùn)質(zhì)量的同質(zhì)化。(2)基地組織架構(gòu)不健全,制度建設(shè)不完善。(3)培訓(xùn)內(nèi)容欠規(guī)范,對(duì)隱性專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)重視不足。(4)培訓(xùn)出口把關(guān)不嚴(yán),考核體系不健全。(5)帶教師資隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不合理、入口把關(guān)不嚴(yán)、缺乏資質(zhì)認(rèn)證與動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、帶教不規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制不健全、帶教積極性不高等問(wèn)題。(6)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)籌資渠道單一,基地經(jīng)濟(jì)壓力大。(7)保障措施不到位,學(xué)員滿意度與參培積極性不高。結(jié)論:(1)增量提質(zhì),確保培訓(xùn)效果的同質(zhì)化。(2)健全組織管理機(jī)構(gòu),完善制度建設(shè)。(3)規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,重視隱性專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)。(4)完善考核評(píng)價(jià)體系,嚴(yán)把培訓(xùn)出口關(guān)。(5)針對(duì)帶教師資隊(duì)伍建設(shè)可從以下幾個(gè)方面著手:(1)改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)師資隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè);(2)嚴(yán)把帶教師資入口關(guān),引入導(dǎo)師制管理;(3)規(guī)范帶教方式,明確帶教權(quán)責(zé);(4)完善激勵(lì)補(bǔ)償機(jī)制,促進(jìn)薪酬合理分配。(6)拓寬籌資渠道,實(shí)現(xiàn)資金籌集多元化。(7)完善保障措施,提高學(xué)員滿意度與參培積極性。
【學(xué)位授予單位】：廣西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：R197.1

【參考文獻(xiàn)】

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