本文關鍵詞：我國當前醫(yī)護群體人文關懷問題研究

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【摘要】：醫(yī)護群體人文關懷探索是醫(yī)學人文關懷在內涵和維度上的拓展,也是馬克思主義人文關懷中國化的現實回應。強調從現實人性視角探求醫(yī)護群體人文關懷,以期通過提升社會大眾和患者群體對醫(yī)護群體的關注度和對其醫(yī)學人文關懷能力的認識,這也是解決當前醫(yī)患關系的重要舉措。當前醫(yī)患關系問題成為社會熱點話題,傷醫(yī)事件頻發(fā),醫(yī)護群體整體陷入人身安全和勞動價值保障“內憂外患”的困境。傳統醫(yī)學人文關懷視域下的人文關懷僅包含醫(yī)護人員和對患者的單向度人文關懷,一直以來社會大眾視患者群體為弱勢群體,片面強調對患者群體生存發(fā)展的關注、解放和幸福的追求。實施對患者群體的人文關懷無可厚非,但也應考慮作為醫(yī)患關系的重要組成部分  醫(yī)護群體的生存現狀及其需求所呈現的問題。通過對醫(yī)護群體生存現狀的深入研究探求背后隱藏的相關需求問題,針對性提出醫(yī)護群體人文關懷的建議與對策,以期改善醫(yī)護群體執(zhí)業(yè)狀態(tài)和生存條件。本研究在區(qū)分界定了人文關懷、醫(yī)學人文關懷、醫(yī)護群體人文關懷概念的基礎上簡述了多向度醫(yī)學人文關懷理論內涵,同時分析了醫(yī)護群體人文關懷納入多向度人文關懷理論視域的應然性和必然性,并對我國當前醫(yī)護群體人文關懷現狀進行了問卷調查。醫(yī)護群體在醫(yī)療工作中過重的工作負荷、超強度的工作壓力和科研壓力令其身心俱疲,與實際工作不成比例的工資報酬和不完善的激勵機制造成醫(yī)護群體工作積極性降低,高強度、高風險、高壓力、高壓抑的醫(yī)療工作嚴重降低了醫(yī)護群體工作滿意度和職業(yè)幸福感,另外,頻繁的暴力傷醫(yī)事件也加劇了醫(yī)護群體留職意愿的降低和人才流失。關于醫(yī)護群體人文關懷能力的分析結果顯示,不同年齡、性別、職稱和文化程度等因素造成其人文關懷能力的維度測量上的差異性,構建醫(yī)護群體人文關懷體系也須強化和提升醫(yī)護群體自身對于患者群體及其家屬的關懷能力。針對問卷調查中呈現的醫(yī)護群體人文關懷現狀,綜合國內外文獻研究上,本文歸納總結了當前我國醫(yī)護群體人文關懷缺失的四大主要表現:一是暴力傷醫(yī)頻發(fā),職業(yè)安全受到挑戰(zhàn);二是過重工作負荷,醫(yī)護群體不能承受之重;三是薪酬與付出不成正比,角色價值認同感低;四是醫(yī)患信任危機,媒體不當報道加劇污名化。總結歸納以上原因并在問題呈現中詳細闡述了缺失原因,提出了包含政府、社會大眾、媒體、患者群體及其家屬、醫(yī)護群體自身“五位一體”的醫(yī)護群體人文關懷體系,力圖從制度關懷、社會環(huán)境關懷等角度改善醫(yī)護群體生存現狀,以此構建適合我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的和諧醫(yī)患關系,為構建多向度醫(yī)學人文關懷理論體系進言獻策。
【學位授予單位】：安徽醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R197.3

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