企業(yè)管理哲學(xué)是企業(yè)管理發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物,是企業(yè)文化管理的重要組成部分。20世紀(jì)后半葉,隨著謝爾登等西方學(xué)者的研究,以及日本企業(yè)的崛起,“管理哲學(xué)”這一企業(yè)文化建設(shè)的重要課題得到越來(lái)越多的重視。陽(yáng)明心學(xué)是我國(guó)傳統(tǒng)儒學(xué)的重要分支,是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓。這一學(xué)說(shuō)高度重視對(duì)“人心”的管理,主張修身、齊家、治國(guó)等實(shí)踐活動(dòng)都應(yīng)從修心開(kāi)始。這種對(duì)“人”的高度重視,在企業(yè)管理領(lǐng)域有一定的借鑒價(jià)值。從管理學(xué)發(fā)展來(lái)看,西方管理學(xué)理論對(duì)人的管理存在著明顯的關(guān)注不足。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。但經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),也暴露出了許多企業(yè)管理哲學(xué)應(yīng)用不足、照搬照抄西方管理模式、文化建設(shè)較為形式化、隊(duì)伍管理不人性等管理問(wèn)題,中國(guó)特色的企業(yè)文化建設(shè)仍處于不系統(tǒng)、不成熟的狀態(tài),不利于我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。面對(duì)這些問(wèn)題,本文從三個(gè)方面著手,嘗試將陽(yáng)明心學(xué)借鑒到企業(yè)文化管理領(lǐng)域加以研究和應(yīng)用:一是運(yùn)用企業(yè)文化管理、企業(yè)管理哲學(xué)基礎(chǔ)理論,總結(jié)歸納陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)思想,找出其應(yīng)用價(jià)值。二是分析陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)思想在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀,構(gòu)建陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)文化管理模型。三是對(duì)踐行陽(yáng)明心學(xué)的我國(guó)企業(yè)進(jìn)行案例研究,實(shí)例驗(yàn)...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究問(wèn)題的提出
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容、方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
第2章 理論綜述與研究
    2.1 企業(yè)文化
        2.1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
        2.1.2 企業(yè)文化的特征
    2.2 企業(yè)管理哲學(xué)
        2.2.1 企業(yè)管理哲學(xué)的研究發(fā)展歷程
        2.2.2 企業(yè)管理哲學(xué)的內(nèi)涵
        2.2.3 企業(yè)管理哲學(xué)的研究?jī)?nèi)容
        2.2.4 企業(yè)管理哲學(xué)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
    2.3 現(xiàn)階段企業(yè)管理哲學(xué)典型學(xué)派
        2.3.1 企業(yè)管理哲學(xué)的典型學(xué)派分類
        2.3.2 當(dāng)前各學(xué)派管理哲學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀
    2.4 陽(yáng)明心學(xué)管理哲學(xué)
        2.4.1 王守仁及其陽(yáng)明心學(xué)的哲學(xué)思想
        2.4.2 陽(yáng)明心學(xué)在企業(yè)管理應(yīng)用的基本內(nèi)容
        2.4.3 陽(yáng)明心學(xué)應(yīng)用于企業(yè)管理哲學(xué)領(lǐng)域的意義
第3章 我國(guó)企業(yè)文化中陽(yáng)明心學(xué)管理哲學(xué)應(yīng)用現(xiàn)狀分析
    3.1 陽(yáng)明心學(xué)管理思想文獻(xiàn)描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.1.1 研究方法——文獻(xiàn)描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.1.2 研究對(duì)象選擇
        3.1.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
    3.2 陽(yáng)明心學(xué)管理思想在企業(yè)文化中的應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析
        3.2.1 研究對(duì)象與方法的選擇
        3.2.2 研究?jī)?nèi)容分析
    3.3 陽(yáng)明心學(xué)在我國(guó)企業(yè)文化管理應(yīng)用中存在的問(wèn)題
        3.3.1 對(duì)企業(yè)管理哲學(xué)缺乏認(rèn)知
        3.3.2 對(duì)陽(yáng)明心學(xué)缺乏管理領(lǐng)域創(chuàng)新
        3.3.3 對(duì)陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)的應(yīng)用缺乏實(shí)踐
第4章 基于陽(yáng)明心學(xué)的企業(yè)文化管理模型構(gòu)建
    4.1 模型構(gòu)建的基本特征
        4.1.1 以陽(yáng)明心學(xué)和中國(guó)特色社會(huì)主義文化為基礎(chǔ)
        4.1.2 以“心即理”為核心
        4.1.3 以“良知”反思為方法
        4.1.4 以“致良知”為目標(biāo)
    4.2 模型構(gòu)建的總體規(guī)劃
        4.2.1 構(gòu)建原則
        4.2.2 指導(dǎo)思想
        4.2.3 全局規(guī)劃
    4.3 模型構(gòu)建的基本架構(gòu)
        4.3.1 哲學(xué)架構(gòu)
        4.3.2 基本要素架構(gòu)
        4.3.3 運(yùn)行流程架構(gòu)
    4.4 基于陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)管理哲學(xué)思想的企業(yè)文化建設(shè)模型
第5章 B企業(yè)集團(tuán)案例分析
    5.1 B集團(tuán)的簡(jiǎn)況
    5.2 B集團(tuán)陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)文化概述
        5.2.1 文化背景層面
        5.2.2 企業(yè)精神層面
        5.2.3 企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用層面
    5.3 B集團(tuán)建立陽(yáng)明心學(xué)企業(yè)文化的具體措施及分析
        5.3.1 文化背景層面構(gòu)建的措施及分析
        5.3.2 精神層面構(gòu)建的措施及分析
    5.4 B集團(tuán)基于陽(yáng)明心學(xué)管理哲學(xué)的文化建設(shè)總結(jié)
        5.4.1 形成陽(yáng)明心學(xué)文化背景是文化建設(shè)的基礎(chǔ)
        5.4.2 建立陽(yáng)明心學(xué)管理哲學(xué)體系是文化建設(shè)的核心
        5.4.3 做好“良知”判斷是文化建設(shè)的有效方法
        5.4.4 運(yùn)用陽(yáng)明心學(xué)管理哲學(xué)指導(dǎo)實(shí)踐是文化建設(shè)的落腳點(diǎn)
第6章 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記
攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表及科研情況



本文編號(hào)：3850930