本文關(guān)鍵詞：郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源開發(fā)的對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的有利工具,也是實現(xiàn)轉(zhuǎn)移雙方“雙贏”的戰(zhàn)略選擇。郴州市作為國家商務(wù)部確定的首批全國加工貿(mào)易梯度轉(zhuǎn)移重點承接地和湖南省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移先行先試城市,憑借毗鄰長三角的區(qū)位優(yōu)勢和自身的勞動力資源優(yōu)勢,將會大規(guī)模地承接?xùn)|部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。而郴州市要加快經(jīng)濟的建設(shè)與發(fā)展,提高產(chǎn)業(yè)承接能力,就必須高度重視人力資源的培養(yǎng)和使用。因此,研究產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源的支撐作用,對于制定合理的區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策,促進郴州市更快更好地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移具有重要的現(xiàn)實意義。本文在系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、人力資源等相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過對郴州市的人力資源現(xiàn)狀進行分析,探究其存在的問題,進行需求分析,提出從宏觀、中觀和微觀——政府、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)三個層面構(gòu)建郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中的人力資源支撐體系的策略建議。本文在結(jié)構(gòu)上共分6章。其中,第1章為導(dǎo)論；第2章為相關(guān)理論與方法概述；第3章為郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源的現(xiàn)狀分析；第4章為郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對公共人力資源的需求分析；第5章為郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源支撐體系建設(shè)思路對策；第6章為結(jié)論與展望。人力資源在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中起著重要作用,決定了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深度和廣度,建設(shè)起能吸引人才、增強人才培養(yǎng)力、并具備價值創(chuàng)造能力的人力資源支撐體系,成為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。本文在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,提出承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)建議：解放思想,創(chuàng)新適應(yīng)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)理念；科學(xué)規(guī)劃,明確方向；發(fā)展教育,構(gòu)建承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源體系；深化改革,建立承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)相適應(yīng)的機制；加速城鎮(zhèn)化,夯實適應(yīng)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：區(qū)域發(fā)展 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 公共人力資源 支撐體系 郴州市
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 導(dǎo)論8-14
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10
• 1.2.3 文獻簡評10-11
• 1.3 研究內(nèi)容和技術(shù)路線11-12
• 1.3.1 研究內(nèi)容11
• 1.3.2 技術(shù)路線11-12
• 1.4 研究思路與研究方法12-14
• 1.4.1 研究思路12-13
• 1.4.2 研究方法13-14
• 第2章 相關(guān)理論與方法概述14-24
• 2.1 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移理論的一般界定14-18
• 2.1.1 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的概念14-15
• 2.1.2 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動因15-16
• 2.1.3 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的模式16-17
• 2.1.4 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的效應(yīng)17-18
• 2.2 人力資源與人力資本理論概述18-21
• 2.2.1 人力資源的內(nèi)涵18-20
• 2.2.2 人力資本理論20-21
• 2.3 人力資源預(yù)測基本方法概述21-24
• 2.3.1 灰色系統(tǒng)預(yù)測22
• 2.3.2 趨勢分析法22-23
• 2.3.3 模糊綜合評價法23-24
• 第3章 郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源的現(xiàn)狀分析24-34
• 3.1 郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與公共人力資源的關(guān)系分析24-25
• 3.2 郴州市公共人力資源的現(xiàn)狀與問題25-30
• 3.2.1 郴州市勞動力供應(yīng)現(xiàn)狀分析25-27
• 3.2.2 郴州市公共人才需求分析27-28
• 3.2.3 郴州市公共人力資源供需問題分析28-30
• 3.3 承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下郴州市公共人力資源開發(fā)的主要制約因素分析30-34
• 第4章 郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對公共人力資源的需求分析34-38
• 4.1 公共人力資源需求預(yù)測的前提34
• 4.2 郴州市公共人力資源總量的需求預(yù)測34-35
• 4.3 郴州市三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求分析35-36
• 4.4 郴州市人力資源供需趨勢分析36-38
• 第5章 郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中公共人力資源支撐體系建設(shè)思路對策38-48
• 5.1 郴州市公共人力資源支撐體系的現(xiàn)狀38
• 5.2 郴州市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中的公共人力資源支撐體系建設(shè)38-40
• 5.2.1 公共人力資源支撐體系的功能定位39
• 5.2.2 公共人力資源支撐體系的總體思路39
• 5.2.3 公共人力資源支撐體系的層次分析與整體框架設(shè)計39-40
• 5.3 基于承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的郴州市公共人力資源開發(fā)的對策建議40-48
• 5.3.1 解放思想,創(chuàng)新適應(yīng)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)理念40-41
• 5.3.2 科學(xué)規(guī)劃,明確方向41-42
• 5.3.3 發(fā)展教育,構(gòu)建承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源體系42-43
• 5.3.4 深化改革,建立承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)相適應(yīng)的機制43-46
• 5.3.5 加速城鎮(zhèn)化,夯實適應(yīng)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資源開發(fā)基礎(chǔ)46-48
• 第6章 結(jié)論與展望48-50
• 6.1 研究結(jié)論48
• 6.2 展望48-50
• 致謝50-51
• 參考文獻51-52

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