本文關鍵詞：漸進式延遲退休政策下的老齡人力資源開發(fā)可行性分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2000年我國第五次人口普查數(shù)據(jù)顯示,我國的60歲以上的老年人口數(shù)量占我國人口總數(shù)的10%,這標志著我國正式邁入了人口老齡化社會。在這樣的社會背景下,伴隨著濟社會的發(fā)展、人口結構的變化和養(yǎng)老保險的支付壓力,我國既存已久的法定退休年齡在當今社會越來越凸顯出其不適應性。因此,關于延遲退休年齡后的老齡人力資源開發(fā)的研究刻不容緩。怎樣深入的開發(fā)老齡人力資源,讓老齡人力資源發(fā)揮出其最大的人力資本優(yōu)勢,是當今社會面臨的新課題�；诖�,文章首先靜態(tài)上,從人口老齡化的特點著手,并以生命周期假說、馬斯洛需求理論、人口機會窗口理論等作為文章依托的理論依據(jù)；動態(tài)上,通過時間軸的方式闡釋了我國延遲退休政策的萌芽、確立、發(fā)展的演變進程。接著在我國人口老齡化的發(fā)展進程和關于開發(fā)老齡人力資源上,發(fā)現(xiàn)存在很多的社會問題。在綜合研究多種社會矛盾的過程中,文章通過綜合運用文獻研究、比較分析、實證分析等研究方法,為具體分析老齡人力資源開發(fā)的可行性奠定了宏觀基礎。作為對上述理論研究、問題分析的進一步總結,文章對于老齡人力資源的開發(fā)具備可能性和可行性進行了深入分析,并嘗試從老齡人力資源的儲備量、健康狀況、受教育程度、參與勞動的意愿、養(yǎng)老觀念的轉變等因素著手,論證了老齡人力資源開發(fā)的可行性。并且在此基礎上,充分借鑒了日本、美國、西歐等發(fā)達國家的經(jīng)驗。分析問題是為了更好的解決問題,文章最后一章對開發(fā)老齡人力資源給出了一系列的建議,并從法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、打造服務平臺、設計新穎的薪酬體系等方面,給出了老齡人力資源開發(fā)的具體措施。
【關鍵詞】：人口老齡化 老齡人力資源 延遲退休
【學位授予單位】：天津財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D669.6;F249.21
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導論10-18
• 1.1 選題背景及研究意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 論文研究的意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外相關研究綜述12-16
• 1.2.1 國外研究綜述12-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述14-16
• 1.3 本文的研究內(nèi)容及研究方法16-17
• 1.3.1 本文的研究內(nèi)容16
• 1.3.2 本文的研究方法16-17
• 1.4 本文的創(chuàng)新之處17
• 1.5 本文的不足之處17-18
• 第2章 我國老齡人力資源的概念與特征18-22
• 2.1 我國老齡人力資源的概念18
• 2.2 我國老齡人力資源的特征18-22
• 2.2.1 老年人口基數(shù)大,老齡化速度快18-19
• 2.2.2 人口老齡化地區(qū)不平衡19-20
• 2.2.3 我國老年群體的養(yǎng)老方式處于過渡性階段20-22
• 第3章 我國退休政策的機理分析22-27
• 3.1 從理論角度闡述延遲退休政策的依據(jù)22-24
• 3.1.1 生命周期假說22-23
• 3.1.2 馬斯洛需求層次理論23
• 3.1.3 人口機會窗口理論23-24
• 3.2 從實踐角度看我國延遲退休政策的演進24-27
• 3.2.1 我國退休制度的確立24-25
• 3.2.2 我國退休制度的變化25
• 3.2.3 我國延遲退休政策改革的萌芽25-26
• 3.2.4 我國延遲退休政策的變化26-27
• 第4章 實施延遲退休與開發(fā)我國老齡人力資源的必要性27-33
• 4.1 人均預期壽命逐步提高與退休年齡制度多年未變的矛盾27-28
• 4.2 勞動力的結構性短缺與老齡人力資源浪費的矛盾28-29
• 4.3 未富先老的客觀現(xiàn)狀與養(yǎng)老金支付的壓力逐漸加大的矛盾29-31
• 4.4 老齡人力資源開發(fā)與新增勞動力的矛盾31-33
• 第5章 漸進式延遲退休政策下老齡人力資源開發(fā)的可行性33-42
• 5.1 人口結構變化——老齡人力資源儲備量33-34
• 5.2 老齡人力資源的健康狀況34-36
• 5.3 老齡人力資源受教育水平36-38
• 5.4 老齡人力資源參與勞動的意愿38-40
• 5.5 養(yǎng)老觀念的轉變40-42
• 第6章 國外經(jīng)驗借鑒42-45
• 6.1 日本42-43
• 6.1.1 關于政策法規(guī)的建全方面42
• 6.1.2 打造老年就業(yè)平臺方面42-43
• 6.2 美國43
• 6.2.1 關于政策法規(guī)的建全方面43
• 6.2.2 打造老年就業(yè)平臺方面43
• 6.3 西歐各國43-45
• 6.3.1 關于勞動合同的健全與完善方面44
• 6.3.2 稅收等激勵措施方面44
• 6.3.3 政府提供的就業(yè)指導方面44-45
• 第7章 老齡人力資源開發(fā)的具體措施45-49
• 7.1 完善關于老齡人力資源開發(fā)的法律保障45-46
• 7.2 加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構46
• 7.3 打造老年人口就業(yè)服務的平臺46-47
• 7.4 老齡人力資源崗位設計和薪酬給付的指導思想47-49
• 參考文獻49-51
• 后記51

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本文編號：378359