本文關(guān)鍵詞：漸進(jìn)式延遲退休政策下的老齡人力資源開(kāi)發(fā)可行性分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2000年我國(guó)第五次人口普查數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)的60歲以上的老年人口數(shù)量占我國(guó)人口總數(shù)的10%,這標(biāo)志著我國(guó)正式邁入了人口老齡化社會(huì)。在這樣的社會(huì)背景下,伴隨著濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)的變化和養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付壓力,我國(guó)既存已久的法定退休年齡在當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越凸顯出其不適應(yīng)性。因此,關(guān)于延遲退休年齡后的老齡人力資源開(kāi)發(fā)的研究刻不容緩。怎樣深入的開(kāi)發(fā)老齡人力資源,讓老齡人力資源發(fā)揮出其最大的人力資本優(yōu)勢(shì),是當(dāng)今社會(huì)面臨的新課題�；诖�,文章首先靜態(tài)上,從人口老齡化的特點(diǎn)著手,并以生命周期假說(shuō)、馬斯洛需求理論、人口機(jī)會(huì)窗口理論等作為文章依托的理論依據(jù)；動(dòng)態(tài)上,通過(guò)時(shí)間軸的方式闡釋了我國(guó)延遲退休政策的萌芽、確立、發(fā)展的演變進(jìn)程。接著在我國(guó)人口老齡化的發(fā)展進(jìn)程和關(guān)于開(kāi)發(fā)老齡人力資源上,發(fā)現(xiàn)存在很多的社會(huì)問(wèn)題。在綜合研究多種社會(huì)矛盾的過(guò)程中,文章通過(guò)綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、比較分析、實(shí)證分析等研究方法,為具體分析老齡人力資源開(kāi)發(fā)的可行性奠定了宏觀基礎(chǔ)。作為對(duì)上述理論研究、問(wèn)題分析的進(jìn)一步總結(jié),文章對(duì)于老齡人力資源的開(kāi)發(fā)具備可能性和可行性進(jìn)行了深入分析,并嘗試從老齡人力資源的儲(chǔ)備量、健康狀況、受教育程度、參與勞動(dòng)的意愿、養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變等因素著手,論證了老齡人力資源開(kāi)發(fā)的可行性。并且在此基礎(chǔ)上,充分借鑒了日本、美國(guó)、西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)。分析問(wèn)題是為了更好的解決問(wèn)題,文章最后一章對(duì)開(kāi)發(fā)老齡人力資源給出了一系列的建議,并從法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、打造服務(wù)平臺(tái)、設(shè)計(jì)新穎的薪酬體系等方面,給出了老齡人力資源開(kāi)發(fā)的具體措施。
【關(guān)鍵詞】：人口老齡化 老齡人力資源 延遲退休
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D669.6;F249.21
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導(dǎo)論10-18
• 1.1 選題背景及研究意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 論文研究的意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述12-16
• 1.2.1 國(guó)外研究綜述12-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述14-16
• 1.3 本文的研究?jī)?nèi)容及研究方法16-17
• 1.3.1 本文的研究?jī)?nèi)容16
• 1.3.2 本文的研究方法16-17
• 1.4 本文的創(chuàng)新之處17
• 1.5 本文的不足之處17-18
• 第2章 我國(guó)老齡人力資源的概念與特征18-22
• 2.1 我國(guó)老齡人力資源的概念18
• 2.2 我國(guó)老齡人力資源的特征18-22
• 2.2.1 老年人口基數(shù)大,老齡化速度快18-19
• 2.2.2 人口老齡化地區(qū)不平衡19-20
• 2.2.3 我國(guó)老年群體的養(yǎng)老方式處于過(guò)渡性階段20-22
• 第3章 我國(guó)退休政策的機(jī)理分析22-27
• 3.1 從理論角度闡述延遲退休政策的依據(jù)22-24
• 3.1.1 生命周期假說(shuō)22-23
• 3.1.2 馬斯洛需求層次理論23
• 3.1.3 人口機(jī)會(huì)窗口理論23-24
• 3.2 從實(shí)踐角度看我國(guó)延遲退休政策的演進(jìn)24-27
• 3.2.1 我國(guó)退休制度的確立24-25
• 3.2.2 我國(guó)退休制度的變化25
• 3.2.3 我國(guó)延遲退休政策改革的萌芽25-26
• 3.2.4 我國(guó)延遲退休政策的變化26-27
• 第4章 實(shí)施延遲退休與開(kāi)發(fā)我國(guó)老齡人力資源的必要性27-33
• 4.1 人均預(yù)期壽命逐步提高與退休年齡制度多年未變的矛盾27-28
• 4.2 勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)性短缺與老齡人力資源浪費(fèi)的矛盾28-29
• 4.3 未富先老的客觀現(xiàn)狀與養(yǎng)老金支付的壓力逐漸加大的矛盾29-31
• 4.4 老齡人力資源開(kāi)發(fā)與新增勞動(dòng)力的矛盾31-33
• 第5章 漸進(jìn)式延遲退休政策下老齡人力資源開(kāi)發(fā)的可行性33-42
• 5.1 人口結(jié)構(gòu)變化——老齡人力資源儲(chǔ)備量33-34
• 5.2 老齡人力資源的健康狀況34-36
• 5.3 老齡人力資源受教育水平36-38
• 5.4 老齡人力資源參與勞動(dòng)的意愿38-40
• 5.5 養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變40-42
• 第6章 國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒42-45
• 6.1 日本42-43
• 6.1.1 關(guān)于政策法規(guī)的建全方面42
• 6.1.2 打造老年就業(yè)平臺(tái)方面42-43
• 6.2 美國(guó)43
• 6.2.1 關(guān)于政策法規(guī)的建全方面43
• 6.2.2 打造老年就業(yè)平臺(tái)方面43
• 6.3 西歐各國(guó)43-45
• 6.3.1 關(guān)于勞動(dòng)合同的健全與完善方面44
• 6.3.2 稅收等激勵(lì)措施方面44
• 6.3.3 政府提供的就業(yè)指導(dǎo)方面44-45
• 第7章 老齡人力資源開(kāi)發(fā)的具體措施45-49
• 7.1 完善關(guān)于老齡人力資源開(kāi)發(fā)的法律保障45-46
• 7.2 加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)46
• 7.3 打造老年人口就業(yè)服務(wù)的平臺(tái)46-47
• 7.4 老齡人力資源崗位設(shè)計(jì)和薪酬給付的指導(dǎo)思想47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 后記51

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  本文關(guān)鍵詞：漸進(jìn)式延遲退休政策下的老齡人力資源開(kāi)發(fā)可行性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：378359