我國家族企業(yè)大多萌芽于改革開放初期,經(jīng)歷了近40年的發(fā)展,如今普遍面臨著代際傳承的問題,相比引入職業(yè)經(jīng)理人制度的外部傳承模式,我國家族企業(yè)更偏好家族成員繼承的內(nèi)部傳承模式。衡量家族企業(yè)代際傳承是否成功很重要一點就是企業(yè)代際傳承前后經(jīng)營績效是否有較大改善。而經(jīng)營績效作為衡量企業(yè)代際傳承質(zhì)量的重要指標,其好壞受一系列因素的影響。家族企業(yè)不同于其他公司制企業(yè),它是基于血緣關系、親緣關系、地緣關系為紐帶的社會網(wǎng)絡以及與之有關的信任、規(guī)則與價值取向的一種社會組織,在這種組織運轉(zhuǎn)中社會資本顯得尤為重要。社會資本是社會主體在內(nèi)外部環(huán)境中與其他主體互動建立社會網(wǎng)絡關系獲取的無形資源。代際傳承的模式即漸進式或激進式會影響家族企業(yè)社會資本的繼承和重構(gòu),對繼任后經(jīng)營活動業(yè)績產(chǎn)生影響。本文從“家族企業(yè)代際傳承模式-社會資本-經(jīng)營業(yè)績”的研究思路出發(fā),旨在研究內(nèi)部傳承模式下激進式和漸進式傳承模式的選擇對社會資本與經(jīng)營活動業(yè)績的關系。本文采取案例研究的方法,選取漸進式繼承模式的代表企業(yè)浙江龍盛集團和激進式傳承模式的代表企業(yè)山西海鑫對其代際傳承后社會資本的變化進行歸納、推演和對比分析,并通過事件研究法分析傳承對企業(yè)...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法
        1.2.1 文獻研究法
        1.2.2 案例研究法
        1.2.3 描述性統(tǒng)計分析法
    1.3 研究思路
    1.4 創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述與相關理論
    2.1 家族企業(yè)傳承模式及相關問題研究
    2.2 社會資本研究
    2.3 家族代際傳承、社會資本與經(jīng)營績效相關研究
        2.3.1 家族企業(yè)代際傳承對社會資本的作用
        2.3.2 社會資本與經(jīng)營績效的關系
    2.4 文獻評述
    2.5 相關概念界定
        2.5.1 家族企業(yè)
        2.5.2 代際傳承模式
        2.5.3 社會資本
    2.6 相關理論基礎
        2.6.1 社會情感財富理論
        2.6.2 資源依賴理論
        2.6.3 交易成本理論
    2.7 理論分析思路
        2.7.1 社會資本、經(jīng)營績效的形成
        2.7.2 理論分析框架
第3章 案例簡介
    3.1 案例選取背景及原因
    3.2 數(shù)據(jù)資料來源
    3.3 案例簡介
        3.3.1 浙江龍盛集團
        3.3.2 山西海鑫集團
第4章 案例分析
    4.1 分析體系概述
    4.2 浙江龍盛和海鑫鋼鐵繼任者特質(zhì)
    4.3 家族企業(yè)代際傳承模式與社會資本關系分析
        4.3.1 家族企業(yè)代際傳承模式、內(nèi)部員工關系與公司內(nèi)部價值活動分析
        4.3.2 家族企業(yè)代際傳承、外部供應商和客戶關系與企業(yè)價值活動分析
        4.3.3 家族企業(yè)代際傳承、外部政府和公眾關系與社會認可分析
    4.4 社會資本與經(jīng)營活動業(yè)績分析
        4.4.1 海鑫鋼鐵激進式繼承對經(jīng)營活動影響分析
        4.4.2 浙江龍盛漸進式傳承模式的業(yè)績評價
    4.5 案例小結(jié)
第5章 總結(jié)與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 相關建議
    5.3 不足與展望
參考文獻
致謝
學位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3745125