隨著我國資本市場的迅速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)日益重視風(fēng)險管理,而人力資本又是企業(yè)中重要的價值創(chuàng)造源泉,尤其是企業(yè)高管人員,其主導(dǎo)著企業(yè)經(jīng)營決策和發(fā)展方向。然而在不同風(fēng)險管理情境下企業(yè)價值存在差異,不同高管對于對企業(yè)價值提升的作用也不同,且高管特征與風(fēng)險管理在對企業(yè)價值的影響過程中還可能存在相互調(diào)節(jié)的作用。因此,探究高管特征、風(fēng)險管理對企業(yè)價值的作用關(guān)系,有其重要的理論和現(xiàn)實意義。為此,本文綜合運用了理論研究與實證研究法,通過對上市公司2009年-2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,探究了高管特征與企業(yè)價值的關(guān)系、風(fēng)險管理與企業(yè)價值的關(guān)系以及高管特征與風(fēng)險管理對企業(yè)價值的協(xié)同調(diào)節(jié)作用。本文主要的工作成果及結(jié)論如下:（1）實證檢驗了高管特征對企業(yè)價值的影響。通過實證研究發(fā)現(xiàn),上市公司高管的年齡、任期、學(xué)歷與薪酬特征與企業(yè)價值呈現(xiàn)正相關(guān),即高管這四個特征對企業(yè)價值有正向的影響作用。該結(jié)論說明我國高管的不同特征對企業(yè)價值有明顯的影響,推動了目前需求日益迫切的企業(yè)高管制度的改革。（2）實證檢驗了風(fēng)險管理對企業(yè)價值的影響。通過實證研究發(fā)現(xiàn),風(fēng)險管理的有效性與企業(yè)價值呈正相關(guān),即建立越有效的風(fēng)險管理體系,可使... 

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

組織層次來源：羅賓斯《管理學(xué)》第九版非管理雇員

高管特征與企自變量

高管特征與風(fēng)自變量

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高管團隊職能異質(zhì)性與企業(yè)績效關(guān)系研究:基于管理者認(rèn)知和團隊沖突的中介分析[J]. 鄧新明,劉禹,龍賢義,葉珍,羅歡.  管理工程學(xué)報. 2020(03)
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本文編號：3710552