2018年7月,美國特朗普政府打著“美國優(yōu)先”的口號(hào)一手挑起中美之間的貿(mào)易沖突,如何在中美貿(mào)易戰(zhàn)這樣嚴(yán)峻的情況下維持我國經(jīng)濟(jì)增長的可持續(xù)性成為接下來我國發(fā)展的重點(diǎn)工作。創(chuàng)新作為驅(qū)動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)增長和提升綜合國力的戰(zhàn)略保障,也是維持企業(yè)基業(yè)長青的重要根基。企業(yè)是研發(fā)創(chuàng)新最關(guān)鍵的主體之一,政府和企業(yè)管理者日常工作的重心頁逐漸向提升企業(yè)創(chuàng)新能力偏移。從政府角度而言,政府會(huì)制定相應(yīng)的支持政策來促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新從而提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。從企業(yè)角度來看,企業(yè)會(huì)通過相應(yīng)的管理激勵(lì)措施來提升員工研發(fā)創(chuàng)新的積極性從而來增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此深入研究政府補(bǔ)貼、內(nèi)部激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響效應(yīng),對(duì)提升國家創(chuàng)新能力促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長有著非常重要的意義。本文的研究目的在于通過實(shí)證研究來對(duì)比政府補(bǔ)貼（外部激勵(lì)）和內(nèi)部激勵(lì)這兩種方式促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的效應(yīng)的區(qū)別,找出對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新更加有效的激勵(lì)模式,有針對(duì)性地對(duì)政府和上市公司提出合理的管理建議,從而為政府和上市公司制定創(chuàng)新激勵(lì)政策提供一定的參考依據(jù)。本文先總結(jié)研究了聚焦于政府補(bǔ)貼、內(nèi)部激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的理論及文獻(xiàn),接著對(duì)我國當(dāng)前政府補(bǔ)貼、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)與研發(fā)創(chuàng)新現(xiàn)... 

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與選題意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 政府補(bǔ)貼和內(nèi)部激勵(lì)的理論發(fā)展綜述
        2.1.1 政府干預(yù)理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 委托代理理論
        2.1.4 激勵(lì)理論
    2.2 政府補(bǔ)貼、內(nèi)部激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 政府補(bǔ)貼與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新
        2.2.2 內(nèi)部激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新
        2.2.3 政府補(bǔ)貼、內(nèi)部激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新
    2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
3 政府補(bǔ)貼、上市公司股權(quán)激勵(lì)及研發(fā)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
    3.1 上市公司研發(fā)創(chuàng)新現(xiàn)狀
    3.2 政府補(bǔ)貼現(xiàn)狀
    3.3 上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀
        3.3.1 上市公司股權(quán)激勵(lì)的幾種模式
        3.3.2 上市公司股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)
    3.4 總體現(xiàn)狀分析
4 研究設(shè)計(jì)及變量選取
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量定義
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 模型設(shè)計(jì)
5 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 實(shí)證分析
    5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論與研究展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
        6.2.1 對(duì)政府的政策建議
        6.2.2 對(duì)上市公司的建議
    6.3 研究不足及展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]財(cái)政補(bǔ)貼與稅收優(yōu)惠的創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)研究——來自民營科技型企業(yè)規(guī)模與生命周期的詮釋[J]. 段姝,楊彬.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020(16)
[2]央企高管薪酬激勵(lì)、激勵(lì)兼容與企業(yè)創(chuàng)新——基于薪酬管制的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)[J]. 王靖宇,劉紅霞.  改革. 2020(02)
[3]人力資本激勵(lì)、創(chuàng)新能力與企業(yè)經(jīng)營效率[J]. 張勤.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(36)
[4]企業(yè)家精神、創(chuàng)新激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效[J]. 劉風(fēng)俠.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(36)
[5]輕資產(chǎn)公司高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響[J]. 穆林娟,宋巍巍.  會(huì)計(jì)之友. 2019(23)
[6]高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、政府補(bǔ)貼與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 許玲玲.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(33)
[7]高管股權(quán)激勵(lì)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作用分析[J]. 姜帥.  納稅. 2019(33)
[8]社會(huì)捐贈(zèng)、高管激勵(lì)與民營企業(yè)研發(fā)投入[J]. 陳東,邢霂.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2019(06)
[9]股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 陸國慶.  學(xué)海. 2019(06)
[10]高管外部薪酬差距、公司治理質(zhì)量與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 欒甫貴,紀(jì)亞方.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2020(01)

碩士論文
[1]企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 林紅飛.云南大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3695992