隨著國(guó)家“一帶一路”倡議和“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn),我國(guó)由“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”的發(fā)展目標(biāo)越來(lái)越清晰,更多的制造業(yè)企業(yè)通過(guò)各種各樣的方式走出國(guó)門,積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)及合作的大環(huán)境之中,所涉及的領(lǐng)域不斷增多,對(duì)外貿(mào)易越來(lái)越頻繁,貿(mào)易規(guī)模越來(lái)越大。這也使得這些企業(yè)無(wú)可避免的面臨著外匯風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)我國(guó)2005年721匯改和2015年811匯改后,人民幣匯率的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高,彈性越來(lái)越大,波動(dòng)程度也越來(lái)越大,再加上當(dāng)前中美貿(mào)易摩擦的影響,這些事件的發(fā)生都倒逼著制造業(yè)企業(yè)更加重視對(duì)公司面臨的外匯風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行積極地管理,以避免因外匯風(fēng)險(xiǎn)而帶來(lái)的更大的損失,也反映出公司管理外匯風(fēng)險(xiǎn)的重要性。而高管作為上市公司中舉足輕重的群體之一,是公司經(jīng)營(yíng)管理的掌舵人,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理尤其是對(duì)公司外匯風(fēng)險(xiǎn)的管理更離不開高管,對(duì)企業(yè)所面臨的外匯風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理有效管理需要高管付出努力進(jìn)行積極的決策。高管薪酬作為公司對(duì)高管的努力和合理的決策所做出的補(bǔ)償和回報(bào),也應(yīng)值得關(guān)注,只有合理的薪酬才能夠留住人才,薪酬的高低直接影響著公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力等核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生深層次的影響�；诖吮尘�,本文主要研究了... 

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法及內(nèi)容
    1.4 創(chuàng)新與不足
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與相關(guān)利益主體的收入分配
        2.1.1 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與公司管理層的收入分配
        2.1.2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與股東及公司其他員工的收入分配
    2.2 企業(yè)業(yè)績(jī)與高管薪酬
    2.3 企業(yè)杠桿程度與高管薪酬
    2.4 外匯風(fēng)險(xiǎn)管理的度量
第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 外匯風(fēng)險(xiǎn)管理與高管薪酬關(guān)系的理論基礎(chǔ)
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 最優(yōu)薪酬契約理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 外匯風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)高管薪酬的影響
        3.2.2 企業(yè)業(yè)績(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.2.3 企業(yè)杠桿水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本的選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量設(shè)計(jì)及度量
        4.2.1 被解釋變量的選取
        4.2.2 核心解釋變量的度量
        4.2.3 控制變量的選取
        4.2.4 調(diào)節(jié)變量的選取
    4.3 研究方法與計(jì)量模型的設(shè)定
第五章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    5.1 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 主要變量的相關(guān)系數(shù)與多重共線性檢驗(yàn)
    5.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        5.3.1 外匯風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)高管薪酬的影響
        5.3.2 企業(yè)業(yè)績(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.3.3 企業(yè)杠桿程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 外匯風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)高管薪酬的影響的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.2 企業(yè)業(yè)績(jī)調(diào)節(jié)效應(yīng)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.3 企業(yè)杠桿程度調(diào)節(jié)效應(yīng)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.4 解釋變量?jī)?nèi)生性問(wèn)題
第六章 主要結(jié)論及相關(guān)建議
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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