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監(jiān)督視角下的員工持股與高管在職消費

發(fā)布時間:2021-11-09 15:58
  在職消費一直是我國企業(yè)中普遍存在的問題。由于在職消費具有一定的隱蔽性和難以觀測性,現(xiàn)有的激勵監(jiān)督機制已不足以顯著降低企業(yè)的在職消費水平。作為一種新型的監(jiān)督手段,員工持股計劃通過構(gòu)建企業(yè)和員工的利益共同體,使員工和企業(yè)的利益趨于一致。員工在持有公司的股份后,將成為公司的主人,員工的工作積極性和工作效率得以提升;诖,本文將從監(jiān)督的視角出發(fā),探討員工在持有公司股份后,能否從企業(yè)的利益出發(fā),有效監(jiān)督、約束管理層的行為。本文以2014-2018年我國A股非金融上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本,在已有研究和相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上,建立了表征員工持股與高管在職消費關(guān)系的回歸模型,旨在探究員工持股能否發(fā)揮有效的監(jiān)督作用,約束和規(guī)范高管的在職消費行為。通過研究,本文發(fā)現(xiàn):員工持股計劃的實施,可以顯著抑制管理層的在職消費水平,且與非國有企業(yè)相比,國有上市公司的員工持股對管理層在職消費的抑制作用更大。本文的創(chuàng)新點在于:(1)從研究視角來看,本文從監(jiān)督的角度探討了員工持股和高管在職消費之間的關(guān)系,為降低企業(yè)管理層在職消費水平提供了新的思路;(2)從研究對象來看,本文探討了普通員工持股對在職消費的影響效應(yīng),是對現(xiàn)有文獻... 

【文章來源】:上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:50 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【文章目錄】:
致謝
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 創(chuàng)新之處
第二章 概念界定與文獻綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 員工持股計劃
        2.1.2 在職消費
    2.2 員工持股的相關(guān)文獻
        2.2.1 員工持股計劃對代理成本的影響研究
        2.2.2 員工持股計劃對企業(yè)績效的影響研究
        2.2.3 員工持股計劃對資本結(jié)構(gòu)的影響研究
    2.3 在職消費的相關(guān)文獻
        2.3.1 在職消費的影響因素
        2.3.2 在職消費的經(jīng)濟效應(yīng)
    2.4 文獻評述
第三章 理論分析與研究假說
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 雙因素經(jīng)濟理論
        3.1.2 委托代理理論
        3.1.3 利益相關(guān)者理論
        3.1.4 民主治理理論
        3.1.5 人力資本理論
    3.2 理論分析及研究假說
        3.2.1 員工持股與高管在職消費
        3.2.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、員工持股與高管在職消費
第四章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量—在職消費(PERK)
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第五章 實證檢驗與結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
    5.4 員工持股比例對高管在職消費的分樣本回歸
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
第六章 研究結(jié)論、局限性及展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 局限性
    6.3 展望
參考文獻


【參考文獻】:
期刊論文
[1]員工激勵對公司股票的實證研究[J]. 梁紅英.  西南政法大學(xué)學(xué)報. 2019(06)
[2]員工持股、信息透明度與企業(yè)創(chuàng)新——基于員工持股計劃的準(zhǔn)自然實驗[J]. 黃萍萍,焦躍華.  科技進步與對策. 2019(22)
[3]員工持股、管理層權(quán)力與盈余管理[J]. 蔣衛(wèi)華.  財會通訊. 2019(24)
[4]公共治理與國有企業(yè)價值——基于高管隱性激勵視角的研究[J]. 莊明明,李善民,史欣向.  中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019(08)
[5]管理者自信會影響在職消費嗎?——兼論融資融券制度的公司外部治理效應(yīng)[J]. 劉艷霞,祁懷錦.  管理評論. 2019(04)
[6]員工股權(quán)激勵與內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 于雅萍,姜英兵.  審計與經(jīng)濟研究. 2019(02)
[7]員工持股計劃與財務(wù)信息質(zhì)量[J]. 陳大鵬,施新政,陸瑤,李卓.  南開管理評論. 2019(01)
[8]上市公司員工持股計劃:實施動機、方案設(shè)計及其影響因素[J]. 宋芳秀,柳林.  改革. 2018(11)
[9]外部監(jiān)管、在職消費與企業(yè)績效[J]. 郝穎,謝光華,石銳.  會計研究. 2018(08)
[10]高管關(guān)系資源、在職消費與公司業(yè)績[J]. 孫世敏,陳怡秀,馬智穎.  財經(jīng)問題研究. 2018(06)



本文編號:3485650

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