隨著遠(yuǎn)程工作模式的流行,其帶來的利弊也一直受到學(xué)者關(guān)注。其中一個(gè)直接問題就是:遠(yuǎn)程工作模式會(huì)怎樣影響員工的工作績(jī)效呢?一方面,新興的工作模式使得工作邊界和家庭邊界的矛盾更加激烈,但也帶來了員工工作環(huán)境、工作時(shí)間更加自由,員工也可以兼顧工作和家庭的責(zé)任,以至于帶來員工工作績(jī)效的變化。另一方面,當(dāng)員工的工作狀態(tài)更加自由時(shí),員工的個(gè)人特質(zhì)變化發(fā)生作用,員工是否在無領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的情況下仍然會(huì)督促自己完成工作?還是一味的放縱自己在舒適的家里低效率完成?最后當(dāng)員工所處的環(huán)境事件發(fā)生改變時(shí),員工的行為發(fā)生怎樣的變化?本研究基于事件系統(tǒng)理論和邊界理論,利用經(jīng)驗(yàn)取樣法通過對(duì)60名學(xué)生和員工的三波次測(cè)評(píng),建立中介模型和多層線性模型。研究發(fā)現(xiàn),工作滿意度對(duì)員工工作向家庭的滲透性、員工自我領(lǐng)導(dǎo)能力和工作績(jī)效之間的正向關(guān)系具有中介作用;工作家庭沖突對(duì)于員工工作向家庭的滲透性、員工自我領(lǐng)導(dǎo)能力和工作績(jī)效之間的正向關(guān)系具有中介作用;事件發(fā)生的強(qiáng)度會(huì)負(fù)向調(diào)節(jié)員工家庭沖突和工作績(jī)效的關(guān)系。本研究拓展了邊界管理理論和事件系統(tǒng)理論的研究。本研究補(bǔ)充了事件系統(tǒng)理論和邊界理論的理論應(yīng)用,拓展了個(gè)體層面的自我領(lǐng)導(dǎo)力的理論應(yīng)用,探討了... 

【文章來源】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１研究技術(shù)路線圖??１．５研究創(chuàng)新點(diǎn)??

?第５章數(shù)據(jù)分析和研宄結(jié)果???事件強(qiáng)度??第二層??第一層?丨??．．．?ｊ工作家庭沖突＼?？??〇．３１?〇１９??滲透性?工作績(jī)效??０．２８一＾＼?工作滿意度?？“??圖５．?５．?１工作家庭沖突的中介效應(yīng)模型圖??事件強(qiáng)度??第二層??第一層??．．．?ｊ工作家庭沖突＼?！?．??０．５６?０．１６??自我領(lǐng)導(dǎo)力工作績(jī)效??０．４０工作滿意度０．４８…??圖５．?５．?２工作滿意度的中介效應(yīng)模型圖??３７??

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)者如何從事件中塑造創(chuàng)業(yè)能力?——基于事件系統(tǒng)理論的連續(xù)創(chuàng)業(yè)案例研究[J]. 張默,任聲策.  管理世界. 2018(11)
[2]基于社會(huì)互動(dòng)和事件系統(tǒng)理論的“局”的研究[J]. 張旭,顏靜.  管理學(xué)報(bào). 2018(10)
[3]劃界還是融合?工作-家庭邊界管理的研究回顧與展望[J]. 龍昱帆,王震.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2018(04)
[4]事件系統(tǒng)理論原理及其在管理科研與實(shí)踐中的應(yīng)用分析[J]. 劉東,劉軍.  管理學(xué)季刊. 2017(02)
[5]基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論的邊界管理與工作家庭界面研究[J]. 馬麗,徐樅巍.  南開管理評(píng)論. 2011(05)
[6]工作績(jī)效的四因素結(jié)構(gòu)模型[J]. 溫志毅.  首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(05)



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