知識(shí)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展已經(jīng)成為社會(huì)進(jìn)步科技創(chuàng)新的推進(jìn)器。現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不僅充滿著未知的變化,還面臨著其他行業(yè)的跨界沖擊的壓力,解決什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題才能維持一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,其中企業(yè)員工所具備的創(chuàng)新能力和潛力則是關(guān)鍵。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與創(chuàng)新人才密切相關(guān),而創(chuàng)新人才的積累取決于企業(yè)對(duì)于員工創(chuàng)新能力培養(yǎng),如何解開高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為之間的“黑匣子”已成為學(xué)界的熱點(diǎn)問題。目前已經(jīng)有數(shù)據(jù)顯示,高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)工作人員的工作內(nèi)部和工作外部的行為都具有正向作用。但高績(jī)效工作系統(tǒng)在中小企業(yè)中對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制仍待探究。在同一人力資源管理模式下,不同的企業(yè)員工可能會(huì)產(chǎn)生差異的感受和反饋進(jìn)而導(dǎo)致其工作成果和工作方式的差別,因此從多視角觀察探究該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工創(chuàng)新行為的影響是非常有意義的。所以,此研究適合從社會(huì)交換角度進(jìn)行研究。鑒于此,本文在歸納相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上,基于社會(huì)交換視角,以組織支持感為中介變量,引入程序公平作為調(diào)節(jié)變量,從一個(gè)新的視角探究高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系與作用機(jī)制,并以此來指導(dǎo)企業(yè)如何制定其高績(jī)效工作系統(tǒng),為中小企業(yè)培育創(chuàng)新,從而更好的幫助... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：96 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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