發(fā)布時(shí)間：2021-03-19 13:54

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期,當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)管理的兩大轉(zhuǎn)型升級(jí)階段。為了尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),國(guó)家推行了大量的改革措施進(jìn)行各方面探索和努力,在優(yōu)化國(guó)有資本方面,國(guó)有企業(yè)改革成為全面推行改革的主戰(zhàn)場(chǎng)。而在國(guó)企改革中,最難處理的問(wèn)題點(diǎn)就是政府在主導(dǎo)國(guó)企改制時(shí),如何穩(wěn)妥地安置好國(guó)有企業(yè)的職工,切實(shí)完成國(guó)有企業(yè)資本化改造。新時(shí)期下,國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中的職工安置問(wèn)題具有時(shí)代性、復(fù)雜性和困難性,政府如何在公共管理職能和資本出資人角色之間做出適當(dāng)?shù)钠胶夂蜋?quán)衡顯得尤為重要。在具體的安置過(guò)程中不可避免地要去調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、行政倫理、歷史遺留等方面問(wèn)題。論文首先查閱了國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制和勞動(dòng)力安置方面的文獻(xiàn)和資料,求同存異。然后從理論角度專門分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)、我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制、我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工安置的內(nèi)涵等概念,辨析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制中政府的出資人角色、政府的行政管理角色、行政長(zhǎng)官在改制時(shí)的角色、國(guó)有企業(yè)職工在應(yīng)對(duì)改制時(shí)的行為邏輯等。其次,通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行深刻剖析,論文提出政府在主導(dǎo)國(guó)有企業(yè)改制職工安置工作時(shí),往往存在忽視職工訴... 

【文章來(lái)源】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)黑龍江省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展
        1.4.1 國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展
        1.4.2 國(guó)外研究進(jìn)展
        1.4.3 中外研究述評(píng)
    1.5 .研究的主要內(nèi)容及方法
        1.5.1 研究目標(biāo)
        1.5.2 研究?jī)?nèi)容
        1.5.3 研究方法
        1.5.4 技術(shù)路線
2 政府主導(dǎo)國(guó)企改制基本情況及相關(guān)概念、理論分析
    2.1 國(guó)企相關(guān)概念界定
        2.1.1 我國(guó)國(guó)企概念解析
        2.1.2 國(guó)企改制概念解析
        2.1.3 國(guó)企職工安置的內(nèi)涵
    2.2 國(guó)企改制時(shí)政府和官員的角色分析
        2.2.1 政府的出資人角色分析
        2.2.2 政府的行政管理角色分析
        2.2.3 行政長(zhǎng)官的角色分析
    2.3 國(guó)企改制時(shí)職工行為動(dòng)因分析
        2.3.1 職工普遍存在集體行動(dòng)有利于爭(zhēng)取更多權(quán)益的想法
        2.3.2 現(xiàn)行的雙體制模式下利益分配有差距
        2.3.3 職工心理上存在“國(guó)有情結(jié)”的糾結(jié)情緒
    2.4 政府主導(dǎo)國(guó)企改制職工安置工作中的問(wèn)題及成因分析
        2.4.1 政府對(duì)職工的訴求重視有待提高,對(duì)待職工抵制行為尚需理性
        2.4.2 政府職能定位有待明晰,避免偏離改制政策的目的
        2.4.3 政府行為規(guī)范尚待健全,規(guī)避改制源生的社會(huì)問(wèn)題
        2.4.4 社會(huì)保障體系有待完善,營(yíng)造良好的社會(huì)就業(yè)氛圍
        2.4.5 職工對(duì)國(guó)企改制的參與度尚待提高,避免信息不對(duì)稱引發(fā)的誤解
        2.4.6 職工安置路徑需防止過(guò)于單一化,促進(jìn)和鼓勵(lì)人員分流
3 政府主導(dǎo)S集團(tuán)國(guó)企改制職工安置案例分析
    3.1 S集團(tuán)改制和職工概況
    3.2 政府主導(dǎo)S集團(tuán)國(guó)企改制方案和做法
        3.2.1 政府作出改制決策的工作進(jìn)程
        3.2.2 政府主導(dǎo)S集團(tuán)國(guó)企改制實(shí)施框架和結(jié)果
    3.3 政府主導(dǎo)S集團(tuán)國(guó)企改制職工安置行為和政策的合法性分析
        3.3.1 政府主導(dǎo)S集團(tuán)國(guó)企改制對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系的影響分析
        3.3.2 政府作出S集團(tuán)國(guó)企改制決策的程序合法性分析
        3.3.3 政府通過(guò)的S集團(tuán)改制職工安置方案有利于激活員工積極性
    3.4 政府主導(dǎo)S集團(tuán)國(guó)企改制職工分流安置的政策
        3.4.1 政府創(chuàng)設(shè)身份緩沖公司推行延續(xù)留用安置路徑下的職工安置政策
        3.4.2 政府聯(lián)合改制后S集團(tuán)推行辭職重聘安置路徑下的職工安置政策
        3.4.3 政府出臺(tái)對(duì)待個(gè)別特殊需求的職工安置政策
        3.4.4 政府出臺(tái)社會(huì)保障等兜底條款
        3.4.5 政府出臺(tái)歷史遺留問(wèn)題形成的職工安置政策
    3.5 S集團(tuán)職工分流安置結(jié)果
4 政府主導(dǎo)國(guó)企改制職工安置經(jīng)驗(yàn)和成效研究
    4.1 微觀視角下的經(jīng)驗(yàn)和成效研究
        4.1.1 正視涉改制職工的行動(dòng)和訴求,深入排摸職工核心訴求
        4.1.2 發(fā)揮國(guó)企職工“主人翁”角色,參與改制決策過(guò)程
        4.1.3 變“賣資產(chǎn)”為“賣股權(quán)”破解改制勞動(dòng)糾紛困境
        4.1.4 全盤考慮職工安置方案,多渠道特色化分流
        4.1.5 設(shè)置國(guó)企職工身份緩沖公司,幫助職工放下“國(guó)有情節(jié)”
    4.2 宏觀視角下的經(jīng)驗(yàn)和成效研究
        4.2.1 推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變
        4.2.2 完善政府行為規(guī)范
        4.2.3 完善勞動(dòng)和社會(huì)保障制度
5 結(jié)論與展望
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]苦練“四功”為國(guó)企改革排阻清障[J]. 謝永枝.  中國(guó)監(jiān)察. 2010(08)
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[3]國(guó)有企業(yè)改制后職工安置及再就業(yè)探討——以江西省贛州市為例[J]. 黃新建,邱文文.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2008(01)
[4]國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工安置問(wèn)題——對(duì)長(zhǎng)沙汽車電器廠部分職工的個(gè)案訪談[J]. 黃石.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2006(06)
[5]國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)案件中職工安置實(shí)務(wù)探析[J]. 李立坤.  晟典律師評(píng)論. 2005(02)
[6]市民社會(huì)、社區(qū)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展——兼評(píng)中國(guó)的社區(qū)理論研究[J]. 雷曉明.  社會(huì)科學(xué)研究. 2005(02)
[7]國(guó)企改革下一步如何突破?[J]. 陳清泰.  中外管理. 2004(12)
[8]試論國(guó)有企業(yè)職工身份置換的內(nèi)涵和必要性[J]. 謝艷華,霍艷梅,孫淑云.  河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版). 2004(01)
[9]職工政治民主權(quán)利同屬維權(quán)范疇[J]. 柯喬.  工友. 2003(02)
[10]做好人員安置 鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)——湖南省桂陽(yáng)縣糧企改革訪談[J]. 袁玉生.  糧食科技與經(jīng)濟(jì). 2002(05)

碩士論文
[1]基于可重用架構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 胡曉明.同濟(jì)大學(xué) 2007
[2]大型火力發(fā)電企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)研究[D]. 王歡.華北電力大學(xué)（北京） 2007
[3]當(dāng)前我國(guó)國(guó)企的困境與深化改革的對(duì)策[D]. 蘇英梅.廈門大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3089685