發(fā)布時(shí)間：2021-03-13 20:13

　　自改革開放以來(lái),人力資源管理在我國(guó)不斷發(fā)展壯大,為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的利益。其中培訓(xùn)與開發(fā),作為人力資源管理模塊中的一環(huán),對(duì)企業(yè)發(fā)展也有著很大的促進(jìn)作用。在科技飛速發(fā)展,生產(chǎn)力過剩的今天,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力使他們不得不保持更新,學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)。與此同時(shí),80、90后也深入到了各個(gè)工作崗位上,成為企業(yè)不可或缺的中堅(jiān)力量。他們的成長(zhǎng)環(huán)境特殊,使得他們具有不同于60、70后的性格特點(diǎn)。本著“以人為本”的人力資源管理理念,企業(yè)需要在順應(yīng)他們特點(diǎn)的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)新生代員工的引導(dǎo)。才能在提升員工能力的同時(shí)發(fā)展企業(yè)。F公司是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè),自1988年在深圳有了自己的第一家工廠以來(lái),至今已有30多年的發(fā)展歷史,在制造行業(yè)中占據(jù)著重要的位置。F公司的在職員工大多年齡在19-39歲,如果除去公司的管理層,公司的平均年齡還會(huì)更加年輕。這些員工占公司總?cè)藬?shù)的93%,所以,他們的成長(zhǎng)與公司的發(fā)展密切相關(guān)。80、90后受我國(guó)獨(dú)生子女政策的影響,是我國(guó)唯一一代被強(qiáng)制要求的獨(dú)生子女。他們成長(zhǎng)的年代物資豐富、信息發(fā)達(dá),是被父母和祖父母捧在手心里的“小... 

【文章來(lái)源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

F集團(tuán)歷年出口額（1996-2018）

F公司組織架構(gòu)圖

F公司歷年員工人數(shù)F公司園區(qū)自2010年整體建成以來(lái)，共引入3個(gè)產(chǎn)品處以及一個(gè)中央單位（太

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]河南忻睿盈公司銷售人員流失問題研究[J]. 趙夢(mèng)曉.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2018(09)
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[3]中小企業(yè)新生代員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理策略探究[J]. 張熙朋.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2018(02)
[4]我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策[J]. 陳亮.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2017(16)
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碩士論文
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[3]F公司新生代員工離職問題研究[D]. 宗洋洋.安徽大學(xué) 2017
[4]企業(yè)新生代員工工作價(jià)值觀研究[D]. 覃琳智.廣西大學(xué) 2014
[5]基于勝任力的TM公司中層管理人員培訓(xùn)體系研究[D]. 羅芝芝.華東理工大學(xué) 2014
[6]基于能力素質(zhì)模型的公司人力資源規(guī)劃研究[D]. 袁霞.華東理工大學(xué) 2013
[7]T鋼鐵集團(tuán)青年員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)[D]. 董施秀.山東大學(xué) 2012
[8]企業(yè)新生代員工管理問題研究[D]. 張丹.黑龍江大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3080839