追求美好生活一直是人類(lèi)生存的主旋律,2015年2月27日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十次會(huì)議召開(kāi),習(xí)總書(shū)記在這次會(huì)議上提出“讓人民群眾共享改革發(fā)展成果,有更多的獲得感”,此后獲得感逐漸引起積極心理學(xué)領(lǐng)域?qū)W者們的關(guān)注。工作不僅在人類(lèi)生命中占據(jù)著重要的比重,更是獲得感實(shí)現(xiàn)的途徑,因此,將獲得感聚焦到職場(chǎng),研究員工的工作獲得感是十分有價(jià)值的。職業(yè)呼喚作為一種工作價(jià)值導(dǎo)向以及激勵(lì)力量,反映了個(gè)體的內(nèi)部動(dòng)機(jī),對(duì)個(gè)體的職場(chǎng)態(tài)度和行為產(chǎn)生重要影響。員工是職場(chǎng)的主力軍,他們不僅重視工作帶來(lái)的客觀利益,更看重工作帶來(lái)的意義感以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。許多研究也證明了當(dāng)個(gè)體感知到職業(yè)的呼喚后,會(huì)采取更加積極的工作狀態(tài),更高的工作投入,因而有較大機(jī)會(huì)獲得職業(yè)成功,實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神的雙重收獲。本研究關(guān)注職業(yè)呼喚和工作獲得感這兩個(gè)變量,探討職業(yè)呼喚是通過(guò)什么路徑對(duì)工作獲得感產(chǎn)生作用,不僅可以在理論上豐富工作獲得感的相關(guān)研究,還能結(jié)合實(shí)際為提高員工工作獲得感提出相關(guān)建議,提高企業(yè)員工的向心力和凝聚力,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)前進(jìn)。本研究選取成熟的測(cè)量量表,以357個(gè)企業(yè)員工為被試樣本,在問(wèn)卷收集的基礎(chǔ)上,以SPSS 22.0以及AMO... 

【文章來(lái)源】：湖北工業(yè)大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

職業(yè)呼喚（CareerCalling）CFA模型圖

湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文41（2）職業(yè)成功量表效度分析職業(yè)成功量表的CFA的模型如圖5.2所示，可以看出，職業(yè)成功的每個(gè)因子載荷都在0.5—0.7之間，達(dá)到了規(guī)范研究方法的適配度標(biāo)準(zhǔn)。表5.8呈現(xiàn)了軟件中導(dǎo)出的職業(yè)成功量表的各項(xiàng)CFA指標(biāo)值。表5.8職業(yè)成功量表擬合度檢驗(yàn)的判斷結(jié)果參考指標(biāo)CFINFIIFIGFIRMSEA統(tǒng)計(jì)值3.7390.9360.9160.9370.9510.088從表5.8中可以看出，員工職業(yè)成功量表CFA擬合程度指標(biāo)整體較好，各項(xiàng)數(shù)據(jù)分別是：x2/df=3.739，小于4，可接受，RMSEA=0.088，可接受，CFI、NFI、IFI和GFI分別是0.936、0.916、0.937和0.951，均在0.9以上。圖5.2職業(yè)成功（CareerSuccess）CFA模型圖（3）自我效能感量表效度分析自我效能感是一個(gè)單維度量表，其CFA的模型如圖5.3所示，可以看出，自我效能感的每個(gè)因子載荷都在0.5—0.8之間，達(dá)到了規(guī)范研究方法的適配度標(biāo)準(zhǔn)。表5.9呈現(xiàn)了軟件中導(dǎo)出的自我效能感量表的各項(xiàng)CFA指標(biāo)值。表5.9自我效能感量表擬合度檢驗(yàn)的判斷結(jié)果參考指標(biāo)CFINFIIFIGFIRMSEA統(tǒng)計(jì)值2.7980.9740.9610.9740.9800.071從表5.9中可以看出，自我效能感量表CFA擬合程度指標(biāo)整體較好，各項(xiàng)數(shù)據(jù)分別是：x2/df=2.798，小于3，RMSEA=0.071，小于0.08，CFI、NFI、IFI和GFI分別是0.974、0.961、0.974和0.980，均在0.9以上。

湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文42圖5.3自我效能感（Self-Efficacy）CFA模型圖（4）工作獲得感量表效度分析工作獲得感是一個(gè)三維度量表，其CFA的模型如圖5.4所示，可以看出，工作獲得感的每個(gè)因子載荷都在0.5—0.7之間，達(dá)到了規(guī)范研究方法的適配度標(biāo)準(zhǔn)。表5.10呈現(xiàn)了軟件中導(dǎo)出的工作獲得感量表的各項(xiàng)CFA指標(biāo)值。表5.10工作獲得感量表擬合度檢驗(yàn)的判斷結(jié)果參考指標(biāo)CFINFIIFIGFIRMSEA統(tǒng)計(jì)值2.6180.9640.9430.9640.9630.067從表5.10中可以看出，工作獲得感量表CFA擬合程度指標(biāo)整體較好，各項(xiàng)數(shù)據(jù)分別是：x2/df=2.618，小于3，RMSEA=0.067，小于0.08，CFI、NFI、IFI和GFI分別是0.964、0.943、0.964和0.963，均在0.9以上。,圖5.4工作獲得感（JobGain）CFA模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作設(shè)計(jì)的新視角:員工的工作重塑[J]. 張春雨,韋嘉,陳謝平,張進(jìn)輔.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2012(08)
[2]傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音:職業(yè)生涯中的呼喚研究進(jìn)展探析[J]. 田喜洲,謝晉宇,吳孔珍.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2012(01)
[3]員工的職業(yè)成功:社會(huì)資本的影響機(jī)制與解釋效力[J]. 王忠軍,龍立榮.  管理評(píng)論. 2009(08)
[4]創(chuàng)業(yè)自我效能感的維度劃分及其與創(chuàng)業(yè)之關(guān)系探究[J]. 湯明.  邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(02)
[5]心理學(xué)研究本土文化取向的理論與實(shí)踐[J]. 張春興.  心理科學(xué). 2004(02)

博士論文
[1]職業(yè)使命感：結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其與幸福的聯(lián)系[D]. 張春雨.西南大學(xué) 2015
[2]職業(yè)使命對(duì)離職傾向和員工敬業(yè)度的影響機(jī)制研究[D]. 于春杰.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 2014

碩士論文
[1]工作家庭平衡對(duì)工作獲得感的影響研究[D]. 王媛媛.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]職業(yè)呼喚、職業(yè)承諾及職業(yè)成功關(guān)系研究[D]. 周楊.吉林大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3050144