證券行業(yè)在我國經(jīng)歷這些年的超常規(guī)發(fā)展,已形成了一定規(guī)模,但同西方發(fā)達國家相比,我國證券市場仍然不夠成熟,還有待完善。大部分證券公司產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重,經(jīng)營不規(guī)范,導(dǎo)致證券行業(yè)內(nèi)競爭非常激烈。隨著我國進一步加大開放金融市場,金融行業(yè)競爭日益激烈,證券行業(yè)財富管理轉(zhuǎn)型勢在必行,調(diào)動財富人員的工作積極性、創(chuàng)造力,改進和完善財富人員的績效考核迫在眉睫。近年來,J證券公司（指華融證券公司江西分公司）總部雖然成立時間不長,作為一家新銳券商,2018年利潤一躍成為全國排名前20的券商,其實力不容小覷,美中不足的是:由于定位不清晰,大力發(fā)展對公業(yè)務(wù),造成財富業(yè)務(wù)發(fā)展比較落后。本文根據(jù)績效考核理論,借鑒目前國內(nèi)外先進券商績效考核的經(jīng)驗和研究成果,擬對J證券公司的財富人員績效考核作出深入地研究和探討,希望可以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;并通過對J證券公司績效考核現(xiàn)狀分析,找出財富人員績效考核現(xiàn)狀中存在的問題:如現(xiàn)有的績效考核與分公司的戰(zhàn)略目標存在很大的差距、績效考核指標設(shè)置單一、考核過程缺乏有效的溝通和反饋以及考核結(jié)果作用差等等,并分析其原因。為了完成J證券公司總部的戰(zhàn)略目標,本文主要采用關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡、... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題的目的和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 研究評述
    1.3 研究的內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究的內(nèi)容
        1.3.2 研究的方法
第2章 相關(guān)概念及理論
    2.1 財富人員的界定
    2.2 績效考核概述
        2.2.1 績效與績效考核
        2.2.2 績效考核的主要方法
第3章 J證券公司財富人員績效考核現(xiàn)狀分析
    3.1 J證券公司簡介
    3.2 績效考核現(xiàn)狀
        3.2.1 J證券公司總部的組織架構(gòu)
        3.2.2 現(xiàn)有的績效考核體系
        3.2.3 存在問題及原因分析
第4章 J證券公司財富人員績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計
    4.1 總體優(yōu)化思路
        4.1.1 優(yōu)化原則
        4.1.2 優(yōu)化流程
    4.2 優(yōu)化具體方案
        4.2.1 完善績效計劃
        4.2.2 確定考核主體與方法
        4.2.3 考核指標的設(shè)計
        4.2.4 明確績效考核體系的激勵效果
        4.2.5 完善績效考核溝通機制
第5章 J證券公司財富人員新績效考核保障措施
    5.1 形成統(tǒng)一認識
    5.2 構(gòu)建良好的文化
    5.3 完善制度保障
        5.3.1 建立配套的薪酬機制
        5.3.2 做好崗位分析工作
        5.3.3 建立素質(zhì)能力模型
        5.3.4 使績效考核能夠體現(xiàn)公平
        5.3.5 要加強管理者的現(xiàn)代企業(yè)管理意識
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
致謝
附錄 調(diào)查問卷表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國內(nèi)成品油零售企業(yè)員工績效考核工作的思考[J]. 陳源.  科技經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2019(23)
[2]淺析內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價在證券公司資金管理中的應(yīng)用[J]. 樊海峰.  財會學(xué)習(xí). 2018(25)
[3]多元化績效考核體系在證券公司營銷人員優(yōu)化中的應(yīng)用[J]. 畢雅博.  企業(yè)改革與管理. 2017(24)
[4]監(jiān)管轉(zhuǎn)型與證券行業(yè)經(jīng)濟資本管理[J]. 邱兆祥,庹忠梁.  求是學(xué)刊. 2017(02)
[5]我國上市證券公司收入結(jié)構(gòu)、市場集中度對其經(jīng)營績效的影響分析[J]. 郝杰.  西部金融. 2017(01)
[6]證券公司全成本管理體系研究——以A證券股份有限公司為例[J]. 張國英,李旭.  會計之友. 2016(21)
[7]我國證券公司高管薪酬激勵有效性的實證研究——基于上市證券公司2005～2015年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 李江濤,秦玉霞,紀建悅.  金融與經(jīng)濟. 2016(10)
[8]市場結(jié)構(gòu)、效率與證券業(yè)績效——基于動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的分析[J]. 許紹雙.  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(03)
[9]我國證券業(yè)市場結(jié)構(gòu)與效率對績效的影響分析[J]. 盛延良,胡爭光.  時代金融. 2016(09)
[10]卓越績效管理的實踐與成果——亨通光電案例[J]. 許人東.  上海質(zhì)量. 2016(03)

碩士論文
[1]東北證券M營業(yè)部銷售人員績效考核創(chuàng)新研究[D]. 李智妮.浙江大學(xué) 2018



本文編號：3024425