創(chuàng)新和技術(shù)進步是新形勢下我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要舉措。企業(yè)作為創(chuàng)新的主體,特別是私營企業(yè),在勞動力要素價格相對提高、企業(yè)面臨更大的生存風險時,是否會加大資本等其他投入要素進行企業(yè)創(chuàng)新呢?本文在2002-2012年中國私營企業(yè)調(diào)查（CPES）數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合2005年全國人口普查和《中國統(tǒng)計年鑒》等數(shù)據(jù),借助2004年3月1日《最低工資規(guī)定》實施的的政策沖擊,構(gòu)建雙重差分模型（DID）,研究勞動力成本上升是否會促進私營企業(yè)的創(chuàng)新投入,并使用安慰劑檢驗和事件研究法進行穩(wěn)健性檢驗。根據(jù)異質(zhì)性勞動力理論并借鑒Card（1992）的方法,本文使用省級層面的16-19歲、20-24、16-24歲青少年勞動者占總勞動者的比重區(qū)分處理組和控制組企業(yè)。研究發(fā)現(xiàn):（1）勞動力成本上升會顯著提高私營企業(yè)的研發(fā)投入,且這一影響具有顯著的滯后效應和累積效應;（2）私營工業(yè)企業(yè)（特別是規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)）比其他私營企業(yè)受到勞動力成本上升的影響更大,更有動力加大創(chuàng)新投入;（3）規(guī)模以下私營工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新投入并沒有顯著受到勞動力成本上升的影響。 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．３研究框架??１．４論文創(chuàng)新點??第一，研究角度較新

浙江：ｆｃ李紙雜論文???其中因變量創(chuàng)新績效，參考以往文獻和數(shù)據(jù)可得性，本文采用創(chuàng)新投入指標??一一研發(fā)支出來表示。圖３．１展示了中國私營企業(yè)數(shù)據(jù)庫（ＣＰＥＳ）中不同獰業(yè)、??規(guī)摸私營企業(yè)的創(chuàng)新情況及其縱ｒｌｒ時ＫＩ變化情況。??５００????４７０．２??４５０?／??４００?／??／?３６７．９??５０???３００?／?／??２５０??＾?ｆｔ???■——￣—??＼?Ｚ４８／?乂??１５０?＊?１２８．６?＼?１?Ｘ??猶—＾??５０?７１．４????２３：?－３：＂?＇￣￣￣—＞？－－－－＂－＾７?????０Ｌ?如?—?５〇?９．８??２００１?２００．３．?２００５?２００７?２Ｑ０９?２０１１??－？－私營企業(yè)?私營工業(yè)企業(yè)?－■－規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)一規(guī)模以下私營工業(yè)企業(yè)??圖３．１不詞翁業(yè)．、規(guī)模私營．企業(yè)年平均研發(fā)投入比較．圖（單位：萬元）??從圖３．１中可以看出，私營企業(yè)、私營工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)的??研發(fā)支出在時間上的變化趨勢較類似：２００１年到２００３年，其研發(fā)投入均有所增??加，但在２００４年《最低工資規(guī)定》實施后，２００５年的研發(fā)投入有了較大幅度的??下降，而后從２００７年開始，研發(fā)投入持續(xù)增加。然而用灰色實線表示的規(guī)模以??下私營工業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入并沒有明顯的時間趨勢，處于一個上下震蕩的狀態(tài)。??從絕對量來說，規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)的平均研發(fā)投入更多，私營工業(yè)企業(yè)??次之，私營企業(yè)最少。除此之外，規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入平均值為??２１９．１５萬元，年平均工資費用約為５３５萬，而

最低檔工??資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資??標準”。因而，《勞動合同法》可以說是在一定程度上強化了最低工資制度的執(zhí)行??力度。對企業(yè)來說，勞動力成本上升的壓力更太，企業(yè)創(chuàng)新的需求也進一步提高。??因此在２００９年，勞動力成本上升對企業(yè)創(chuàng)新投入的積極影響在兩者的共同作用??下顯露了出來。??另一方面，雙重差分法（ＤＩＤ）的一個重要識別約束條件是，在《最低工資??規(guī)定》正式實施（即２００４年）之前，處理組和控制組企業(yè)理應滿足平行趨勢假??設(shè)。圖４．１以２０－２４歲青少年勞動者占比作為區(qū)分處理組與控制組的依據(jù)為例，??對這一趨勢進行了刻畫。可見２００４年《最低工資規(guī)定》施行前兩者的時間趨勢??較為一致，符合時間平穩(wěn)性的要求。２００４年《最低工資規(guī)定》施行后，處理組??和控制組的研發(fā)投入在２００５年有所下降，對比來看，處理組受《最低工資規(guī)定》??影響而下降的幅度比控制組校在２００７年，處理組的研發(fā)投入已經(jīng)開始回升，??而控制組的研發(fā)投入仍略徽下降。在２００９年和２０１１年，處理組和控制組的研發(fā)??投入都大幅增加，但是處理組開始回升的時間更早、增長的幅度更大。??：?／??〇?－??２００１?２００３?２００５?２００７?２００９?２０１１??年份???控制組?處理組??圖４．１處理組和控制組企業(yè)研發(fā)投入的演變趨勢（單位：萬元）??２６??

【參考文獻】：
期刊論文
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