發(fā)布時間：2020-12-28 08:02

　　零售業(yè)具有員工需求量大與勞動密集等特點,在新常態(tài)下以員工業(yè)績?yōu)橹饕吸c的零售業(yè)正在遭遇員工流失嚴重的巨大挑戰(zhàn)。國內(nèi)外學者對于員工流失問題有眾多研究成果,但研究對象多為管理類人才,對零售業(yè)中促銷員流失問題的研究少之又少。因此,研究促銷員的流失問題,不僅可以填補該研究領域的空缺,還可以行之有效地幫助企業(yè)降低運營成本,使企業(yè)的運營效率獲得提升,對促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。促銷員作為在終端直接面對消費者的企業(yè)員工,是企業(yè)向市場推廣產(chǎn)品最生動的形象代表,是消費者了解企業(yè)產(chǎn)品及服務的第一窗口,是推動消費者產(chǎn)生消費行為的直接動力,同時也是企業(yè)了解市場需求的信息來源,促銷員在企業(yè)中扮演著十分重要的角色。但由于管理方式、勞動報酬等因素的影響,促銷員的高流失率已成為阻礙企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的一大痼疾。為解決這個問題,傳統(tǒng)的方法是通過簡單地提高工資報酬來降低流失率,這種方法在短期內(nèi)的確能產(chǎn)生一定的效果,但長遠來看并不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。作者認為應通過科學的方法找到影響促銷員流失的根本原因,并設計出合理的方案去解決問題,才能真正確保促銷員隊伍的穩(wěn)定,最終實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。T公司是一家專門提供集... 

【文章來源】：東華大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

T公司2015-2019年促銷員流失率走勢


本文編號：2943404